SYNERGIE ha oltre 30 filiali in tutta la Germania ed è presente a livello internazionale in 17 paesi.

Siamo attualmente presenti in oltre 30 sedi per te. Presso le nostre filiali puoi contattarci di solito di persona, telefonicamente o via email dal lunedì al venerdì tra le 8:00 e le 17:00 (o su appuntamento). Trova ora la Filiale vicino a te.

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Il nome SYNERGIE è composto da due termini greci: „syn“ significa „con“ e „ergos“ è il lavoro.

In SYNERGIE, quindi, siamo sinonimo di una collaborazione duratura e basata sulla fiducia.

Il distacco di lavoratori (o „lavoro interinale“, come viene anche chiamato) è una cosiddetta relazione triangolare. Il lavoratore (tu) stipula un contratto di lavoro con il fornitore di servizi (SYNERGIE). Questo, come altri contratti di lavoro, contiene, ad esempio, disposizioni su retribuzione e prestazioni speciali come ferie e tredicesima, orario di lavoro, giorni di ferie, ecc. Sei quindi „normalmente“ impiegato soggetto all'obbligo contributivo.

Il fornitore di servizi (SYNERGIE) stipula inoltre un accordo con l'azienda in cui sarai impiegato. Lavorerai quindi per due superiori: il consulente del personale di SYNERGIE sarà il tuo superiore gerarchico (responsabile per ferie, permessi, piani di servizio, ecc.) e il responsabile dell'azienda ospitante sarà il tuo superiore funzionale. Egli potrà impartirti istruzioni sui tuoi compiti quotidiani, ad esempio.

L'obiettivo principale della nostra azienda è impiegare ogni dipendente secondo le sue qualifiche e aspirazioni. Pertanto, attribuiamo grande importanza alla determinazione esatta delle tue capacità e qualifiche e alla discussione dei tuoi desideri con te.

Criteri importanti per la ricerca del progetto giusto sono ad esempio.

• La tua formazione / studi o esperienza professionale
• Le tue conoscenze e competenze, adeguate al compito
• Le condizioni quadro desiderate (luogo di lavoro, orari, stipendio ecc.)
• I tuoi obiettivi a lungo termine

I progetti a lungo termine hanno naturalmente la priorità presso SYNERGIE. Tuttavia, dato che dobbiamo anche reagire ai cambiamenti a breve termine nelle aziende dei nostri clienti, può verificarsi un cambiamento occasionale.

Un cambio di progetto può essere un vantaggio anche per te, perché così puoi conoscere diverse aziende e svolgere diverse attività, accumulando così esperienze per la tua vita professionale.

Certamente, ti informeremo in anticipo in modo esauriente su tutte le circostanze della tua azienda ospitante. Inoltre, di solito sarai accompagnato dal tuo consulente del personale nel nuovo posto di lavoro il primo giorno lavorativo. In questa occasione, ti verrà naturalmente presentato anche il tuo supervisore diretto presso l'azienda ospitante. Il contatto personale è molto importante per noi.

Il periodo di prova concordato contrattualmente è di sei mesi.

Per esperienza, le prospettive a riguardo sono molto buone. Soprattutto negli ultimi anni, le aziende hanno utilizzato il lavoro interinale per conoscere un dipendente sul posto di lavoro e assumerlo direttamente in caso di buone prestazioni.

Ormai, oltre un terzo dei nostri dipendenti viene assunto dalla forza lavoro operativa.

„Zeitarbeit“ non significa contratti di lavoro a tempo determinato, ma progetti a tempo. Quando un incarico di progetto termina, il tuo contratto di lavoro con noi rimane valido e ti cercheremo un nuovo settore di impiego presso un'azienda adatta. Naturalmente, ci concerteremo strettamente con te.

Naturalmente, ci occupiamo della tua sicurezza sul posto di lavoro. Se lavori in ambito commerciale e tecnico, ti forniremo naturalmente l'abbigliamento da lavoro e l'equipaggiamento di sicurezza necessari. A tal fine, abbiamo collaborato con„uvex“un partner di altissima qualità per abbigliamento da lavoro e protettivo.

Il tuo rapporto di lavoro con noi è soggetto alle normali disposizioni di legge ed è soggetto a contributi previdenziali (a meno che non si tratti di un impiego con compensi minimi in un cosiddetto "minijob"). Di conseguenza, riceverai naturalmente il pagamento dello stipendio anche in caso di malattia.

Come per ogni altro datore di lavoro, devi ovviamente comunicare tempestivamente anche a noi se sei malato.

SYNERGIE è membro del Associazione Generale dei Fornitori di Servizi per il Personale (GVP) e retribuisce tutti i dipendenti in base al contratto collettivo iGZ/DGB valido. PDF: Contratto collettivo di lavoro da scaricare ↗

Inoltre, per la somministrazione di lavoratori si applicano contratti collettivi in singoli settori (i cosiddetti „contratti collettivi di settore“).

Secondo il contratto collettivo, esistono fasce retributive da 1 a 9. La retribuzione stabilita dal contratto collettivo nel lavoro interinale è attualmente, da gennaio 2024, per le mansioni semplici Lavori senza formazione, che richiedono una formazione aziendale 13,50 Euro all'ora.

Se hai completato la formazione professionale, hai un master/tecnico o una laurea, il tuo stipendio sarà ovviamente significativamente più alto. A partire dalla fascia retributiva 3 (attività che richiedono una formazione professionale completata) di solito si viene pagati al di sopra del contratto collettivo di qualsiasi modo.

Eventualmente, a seconda del progetto, potrebbero esserci ulteriori maggiorazioni come, ad esempio, le cosiddette maggiorazioni settoriali, ovvero salari crescenti in caso di maggiore durata del progetto, o maggiorazioni per il turno di notte o simili per orari di lavoro corrispondenti. Inoltre, per i progetti in determinati settori valgono i loro salari minimi settoriali. Dopo 9 o 15 mesi, secondo quanto sancito per legge o dai contratti collettivi parità di retribuzione.

Le retribuzioni contrattuali menzionate sono sempre i salari minimi da corrispondere. Spesso è possibile una retribuzione superiore. Questo, tuttavia, dipende dal progetto specifico. Naturalmente, ne discuteremo in dettaglio con te durante il colloquio e prima di ogni cambio di incarico.

Lo stipendio viene accreditato sul tuo conto il 15 del mese successivo.

Naturalmente, ci sono maggiorazioni per adeguati orari di lavoro.

Questi sono disciplinati dal contratto collettivo come segue:

• Lavoro notturno = 25 % (indennità)
• Lavoro domenicale = supplemento di 50 %
• Lavoro nei giorni festivi = 100 + % (maggiorazione)

A seconda delle qualifiche e del progetto specifico, potrebbero esserci sovvenzioni, come ad esempio contributi per le spese di viaggio. Si prega di discuterne in ogni singolo caso con il proprio consulente del personale.

Inoltre, tutti i dipendenti SYNERGIE beneficiano dei nostri Offerte per dipendenti. Ciò ti garantisce sconti da numerosi fornitori rinomati, ad esempio nei settori moda, tecnologia, casa e viaggi, facendoti risparmiare denaro contante.

A proposito, puoi assicurarti un premio con il nostro Programma di raccomandazione, se ci raccomandi ai tuoi amici o conoscenti in cerca di lavoro e questi vengano da noi assunti.

Dopo il periodo di prova, riceverai un'indennità di ferie e natalizia stabilita dal contratto collettivo. Questo importo per il 2022 – a seconda della durata della tua anzianità di servizio presso SYNERGIE – ammonta inizialmente a 180 Euro lordi (nel primo anno), successivamente a 250 Euro (nel 2° e 3° anno) o 325 Euro (dal 4° anno).

La tredicesima viene pagata con la busta paga di giugno, la quattordicesima con la busta paga di novembre. Ulteriori pagamenti potrebbero essere possibili a seconda del tuo attuale coinvolgimento nel progetto.

Un impiego a tempo pieno comporta in media 35 ore settimanali. L'orario di lavoro può tuttavia variare a seconda del progetto attuale e degli orari di lavoro dell'azienda cliente. Per questo motivo, presso di noi gestisci un conto ore.

Nel primo anno di impiego hai concordato contrattualmente 25 giorni di ferie. Nel secondo e terzo anno presso SYNERGIE, il diritto alle ferie aumenta a 27 giorni, a partire dal quarto anno riceverai 30 giorni di ferie retribuite all'anno.

Wir möchten, dass Du das Gleiche verdienst, wie die Stammmitarbeiter in Deinem Einsatzbetrieb. Durch einen sog. „Supplemento di settore“sulla retribuzione attuale secondo il contratto collettivo, il tuo guadagno dovrebbe essere adeguato a quello del personale di ruolo dell'azienda utilizzatrice. A tal fine sono stati stipulati con diversi sindacati i cosiddetti contratti collettivi di settore.

L'indennità dipende da un lato dal settore in cui opera l'azienda utilizzatrice e anche da quanto sono alti gli stipendi della forza lavoro permanente. Dall'altro lato, dipende da quanto dura il tuo attuale impiego. La prima fase inizia il primo giorno (a seconda del settore), ulteriori aumenti si verificano dopo 3, 5, 7, 9 e 15 mesi – fino a quando non si raggiunge la retribuzione dei colleghi comparabili nell'azienda di impiego. Dopo 9 o 15 mesi, è sancito per legge o per contratto collettivo parità di retribuzione.

Puoi accedere alle tue buste paga online nel nostro WebCenter. L'utilizzo del WebCenter è molto semplice. Hai solo bisogno dei tuoi dati di accesso e di una connessione Internet per iniziare. Trovi ulteriori informazioni e un link diretto qui.