SYNERGIE má celostátně přes 30 poboček a mezinárodně je zastoupena v 17 zemích.

Jsme aktuálně přítomni na více než 30 místech. V našich pobočkách nás obvykle můžete zastihnout osobně, telefonicky nebo e-mailem od pondělí do pátku mezi 8:00 a 17:00 hodinou (nebo po dohodě). Najděte si nyní Pobočka ve vašem okolí.

Telefonicky se na fakturační centrum SYNERGIE dovoláte na čísle (0800) 1977 1977 nebo e-mailem na mitarbeiterservice@synergie.de

Název SYNERGIE se skládá ze dvou řeckých výrazů: „syn“ znamená „spolu“ a „ergos“ znamená „práce“.

My ve společnosti SYNERGIE tedy stojíme za dlouhodobou a důvěryhodnou spoluprací.

Dočasné přidělování zaměstnanců (nebo také „agenturní zaměstnávání“) je tzv. třístranný vztah. Zaměstnanec (vy) uzavírá pracovní smlouvu s poskytovatelem služeb (SYNERGIE). Tato smlouva, stejně jako jiné pracovní smlouvy, obsahuje například ustanovení o mzdě a mimořádných dávkách, jako je dovolená a vánoční odměna, o pracovní době, dnech dovolené atd. Jste tedy „úplně normálně“ zaměstnáni a podléháte sociálnímu pojištění.

Poskytovatel služeb (SYNERGIE) navíc uzavře smlouvu s firmou, kde budete nasazeni. Pak budete pracovat takříkajíc pro dva nadřízené: personální poradce ve společnosti SYNERGIE je Váš disciplinární nadřízený (zodpovědný za dovolenou, volno, rozpis směn atd.) a osoba zodpovědná v místě nasazení je Váš odborný nadřízený. Ten Vám může například dávat pokyny k Vašim denním úkolům.

Nejvyšším cílem naší společnosti je využití každého zaměstnance v souladu s jeho kvalifikací a představami. Proto si velmi zakládáme na přesném určení tvých schopností a kvalifikace a projednání tvých přání s tebou.

Mezi důležitá kritéria pro hledání vhodného projektu patří například.

• Tvé vzdělání / studium případně pracovní zkušenosti
• Vaše znalosti a dovednosti, vhodné pro daný úkol
• Požadované rámcové podmínky (pracoviště, pracovní doba, mzda atd.)
• Tvoje dlouhodobé cíle

Dlouhodobé projekty mají u SYNERGIE samozřejmě prioritu. Jelikož však musíme reagovat i na krátkodobé změny u našich odběratelských společností, může dojít k občasným změnám.

Změna projektu pro vás může být také výhodou, protože tak můžete poznat více společností a vykonávat různé činnosti, čímž získáte zkušenosti pro svůj profesní život.

Samozřejmě Vás předem podrobně informujeme o všech podmínkách Vašeho nasazení ve firmě. Kromě toho Vás obvykle v první pracovní den doprovodí Váš personální poradce na nové pracoviště. Při této příležitosti Vám bude samozřejmě představen i přímý odborný nadřízený v provozu. Osobní kontakt je pro nás velmi důležitý.

Smluvní zkušební doba činí šest měsíců.

Zkušenosti ukazují, že vyhlídky na to jsou velmi dobré. Zejména v posledních letech firmy využívají agenturní zaměstnávání, aby poznaly zaměstnance při práci a v případě dobrého výkonu je rovnou přijaly.

Mezitím více než třetina našich zaměstnanců přechází od nasazení do provozu.

„Zeitarbeit“ neznamená pracovní smlouvy na dobu určitou, ale projekty na dobu určitou. Když projektový nasazení skončí, vaše pracovní smlouva s námi zůstává i nadále platná a my pro vás hledáme novou oblast nasazení v odpovídající společnosti. Přitom se s vámi samozřejmě úzce domluvíme.

Samozřejmě se postaráme o tvoji bezpečnost na pracovišti. Pokud pracuješ v technickém nebo řemeslném oboru, samozřejmě tě vybavíme potřebným pracovním oděvem a bezpečnostními pomůckami. K tomu jsme s„uvex“velmi kvalitního partnera pro pracovní a ochranné oděvy.

Vaše pracovní poměr u nás se řídí běžnými zákonnými ustanoveními a podléhá sociálnímu pojištění (pokud se nejedná o drobnou výpomoc v rámci "minijobu"). Samozřejmě Vám tím pádem přísluší náhrada mzdy v případě nemoci.

Jako u každého jiného zaměstnavatele se u nás musíš samozřejmě také neprodleně ohlásit, když jsi nemocný.

SYNERGIE je členem Celosvazový svaz personálních služeb (GVP) ↗ a odměňuje všechny zaměstnance na základě platné kolektivní smlouvy iGZ/DGB. PDF: Kolektivní smlouva ke stažení ↗

Kromě toho se na pracovníky najaté prostřednictvím personálních agentur vztahují kolektivní smlouvy v jednotlivých odvětvích (tzv. „kolektivní smlouvy pro příplatky v odvětvích“).

Podle kolektivní smlouvy existují tarifní pásma 1 až 9. Mzda určená kolektivní smlouvou v dočasné práci činí v současnosti od ledna 2024 u jednoduchých Práce bez vzdělání, které vyžadují zaškolení na pracovišti, 13,50 EUR za hodinu.

Pokud máte dokončené odborné vzdělání, mistrovský zkoušku / technické vzdělání nebo vysokoškolské vzdělání, je váš plat samozřejmě výrazně vyšší. Od platové úrovně 3 (činnosti, které vyžadují dokončené odborné vzdělání) se zpravidla stejně platí nad tarifní sazbu.

Případně mohou v závislosti na projektu existovat další příplatky, jako jsou tzv. oborové příplatky, tedy zvyšování mezd s delší dobou trvání projektu, nebo v případě odpovídající pracovní doby příplatky za práci v noci či podobné. U projektů v určitých oborech platí navíc jejich minimální mzdy stanovené v daném oboru. Po 9 nebo 15 měsících platí podle zákona nebo kolektivní smlouvy rovná odměna za práci.

Uvedené tarifní odměny jsou vždy minimálními výplatami. Často je možná i vyšší odměna. To však závisí na konkrétním projektu. Samozřejmě to s Tebou podrobně probereme během pohovoru i před každou změnou směn.

Mzda bude vždy k 15. dni následujícího měsíce poukázána na tvůj účet.

Samozřejmě, při odpovídající pracovní době jsou příplatky.

Tyto jsou v kolektivní smlouvě upraveny takto:

• Noční práce = příplatek 25 %
• Práce v neděli = příplatek 50 %
• Práce o svátcích = příplatek 100 %

V závislosti na kvalifikaci a konkrétním projektu mohou být poskytnuty dotace, například na cestovní náklady. Toto projednejte v konkrétním případě se svým personálním poradcem.

Kromě toho všichni zaměstnanci SYNERGIE těží z naší nabídky pro zaměstnance. Díky tomu získáte slevy od mnoha renomovaných poskytovatelů, například z oblasti módy, techniky, bydlení a cestování, a ušetříte tak reálné peníze.

Mimochodem, můžeš si zajistit prémii u našeho Doporučení programu, když nás doporučíš přátelům nebo známým, kteří hledají práci, a oni u nás získají zaměstnání.

Po zkušební době obdržíte zákonem stanovené dovolenkové a vánoční odměny. V roce 2022 činí – v závislosti na délce vašeho zaměstnání u SYNERGIE – vždy hrubá částka nejprve 180 eur (v prvním roce), později 250 eur (ve 2. a 3. roce) nebo 325 eur (od 4. roku).

Dovolenková mzda bude vyplacena s červnovou výplatní páskou, vánoční mzda s listopadovou výplatní páskou. Další platby mohou být možné v závislosti na vaší aktuální účasti na projektu.

Plný úvazek představuje v průměru 35 hodin týdně. Pracovní doba se však může lišit v závislosti na tvém aktuálním projektu a pracovní době v hostitelské společnosti. K tomu u nás vedeš účet pracovní doby.

V prvním roce zaměstnání máš podle kolektivní smlouvy nárok na 25 dnů dovolené. Ve druhém a třetím roce u společnosti SYNERGIE se nárok na dovolenou zvyšuje na 27 dnů a od čtvrtého roku máš nárok na 30 dnů placené dovolené ročně.

Chceme, abyste dostávali stejné odměny jako kmenoví zaměstnanci ve vašem provozním podniku. Prostřednictvím tzv. „Příplatek za odvětví“na aktuální mzdu dle kolektivní smlouvy, má být váš výdělek přizpůsoben výdělku kmenových zaměstnanců v podniku, kde jste nasazeni. Za tímto účelem byly s různými odborovými svazy uzavřeny tzv. kolektivní smlouvy o odvětvových příplatcích.

Příplatek závisí jednak na tom, v jakém odvětví je firma, kde působíte, zaměstnaná, a také na mzdách kmenových zaměstnanců. Druhak závisí na tom, jak dlouho už vaše aktuální nasazení trvá. První fáze začíná prvním dnem (v závislosti na odvětví), další zvýšení následují po 3, 5, 7, 9 a 15 měsících – a to až do doby, než se dosáhne úrovně mzdy srovnatelných kolegů v přijímající společnosti. Po 9, resp. 15 měsících platí zákonné, resp. kolektivní smlouví podmínky rovná odměna za práci.

Naši výplatní pásku si můžete stáhnout online v našem WebCentru. Obsluha WebCentra je velmi jednoduchá. Potřebujete pouze své přihlašovací údaje a přístup k internetu a pak můžete začít. Další informace a přímý odkaz najdeš zde.