SYNERGIE are peste 30 de sucursale la nivel național și este prezentă în 17 țări la nivel internațional.

În prezent, suntem prezenți în peste 30 de locații. În sucursalele noastre, ne poți contacta, de regulă, personal, telefonic sau prin e-mail, de luni până vineri, între orele 8:00 și 17:00 (sau după programare). Găsește acum Sucursală în apropierea ta.

Poți contacta Centrul de facturare SYNERGIE la numărul de telefon (0800) 1977 1977 sau prin e-mail la adresa mitarbeiterservice@synergie.de

Numele SYNERGIE este format din două cuvinte grecești: „syn“ înseamnă „împreună“, iar „ergos“ înseamnă „muncă”.

Noi, cei de la SYNERGIE, punem accentul pe o colaborare pe termen lung, bazată pe încredere.

Furnizarea de personal (sau „munca temporară“, cum mai este denumită) reprezintă o așa-numită relație triunghiulară. Angajatul (tu) încheie un contract de muncă cu furnizorul de servicii (SYNERGIE). Acesta conține, la fel ca și alte contracte de muncă, de exemplu, prevederi privind salariul și prestațiile speciale, cum ar fi indemnizația de concediu și prima de Crăciun, programul de lucru, zilele de concediu etc. Prin urmare, ești angajat „în mod normal“ și asigurat la asigurările sociale.

De asemenea, furnizorul de servicii (SYNERGIE) încheie un acord cu compania la care urmează să fii detașat. Practic, vei lucra pentru doi superiori: consilierul de resurse umane de la SYNERGIE este superiorul tău disciplinar (responsabil pentru concediu, timp liber, programul de lucru etc.), iar persoana responsabilă din cadrul companiei la care ești detașat este superiorul tău tehnic. Acesta îți poate da, de exemplu, instrucțiuni cu privire la sarcinile tale zilnice.

Obiectivul principal al companiei noastre este acela de a-i repartiza pe toți angajații în funcție de calificările și aspirațiile lor. De aceea, acordăm o mare importanță identificării exacte a abilităților și calificărilor tale, precum și discutării dorințelor tale împreună cu tine.

Printre criteriile importante pentru găsirea proiectului potrivit se numără, de exemplu:.

• Formarea ta profesională / studiile sau experiența profesională
• Cunoștințele și abilitățile tale, adecvate sarcinii
• Condițiile dorite (locul de muncă, programul de lucru, salariul etc.)
• Obiectivele tale pe termen lung

Proiectele pe termen lung au, desigur, prioritate la SYNERGIE. Cu toate acestea, întrucât trebuie să ne adaptăm și la schimbările pe termen scurt ale companiilor noastre cliente, pot apărea unele modificări.

Schimbarea proiectului poate fi un avantaj pentru tine, deoarece astfel ai ocazia să cunoști mai multe companii, să desfășori diverse activități și, astfel, să acumulezi experiență pentru cariera ta profesională.

Desigur, te vom informa în prealabil în detaliu despre toate aspectele legate de compania la care vei lucra. În plus, de obicei, în prima zi de lucru, consilierul tău de resurse umane te va însoți la noul loc de muncă. Cu această ocazie, vei fi prezentat, desigur, și superiorului tău direct din cadrul companiei. Contactul personal este foarte important pentru noi.

Perioada de probă convenită prin contract este de șase luni.

Din experiență, șansele sunt foarte bune. Mai ales în ultimii ani, companiile apelează la serviciile de detașare a personalului pentru a cunoaște un angajat în contextul muncii și, în cazul unor performanțe bune, pentru a-l angaja direct.

În prezent, peste o treime dintre angajații noștri sunt preluați de compania la care lucrează.

„Munca temporară“ nu înseamnă contracte de muncă pe durată determinată, ci proiecte pe durată determinată. Când un proiect se încheie, contractul tău de muncă cu noi rămâne în vigoare, iar noi îți vom căuta un nou domeniu de activitate într-o companie potrivită. Desigur, vom discuta acest lucru în strânsă colaborare cu tine.

Desigur, ne asigurăm că ești în siguranță la locul de muncă. Dacă lucrezi în domeniul industrial-tehnic, îți punem la dispoziție, bineînțeles, îmbrăcămintea de lucru și echipamentul de protecție necesare. În acest scop, am încheiat un parteneriat cu „uvex ↗“un partener de înaltă calitate în domeniul îmbrăcămintei de lucru și de protecție.

Relația ta de muncă cu noi se supune prevederilor legale obișnuite și este supusă contribuțiilor la asigurările sociale (cu excepția cazului în care este vorba de un loc de muncă cu normă redusă, de tip „minijob”). Prin urmare, vei beneficia, desigur, de plata salariului în caz de boală.

La fel ca în cazul oricărui alt angajator, trebuie, desigur, să ne anunți imediat dacă ești bolnav.

SYNERGIE este membru al Asociația Națională a Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (GVP) ↗ și remunerează toți angajații în conformitate cu convenția colectivă de muncă iGZ/DGB în vigoare. PDF: Contractul colectiv de muncă – descărcare ↗

În plus, în anumite sectoare se aplică convenții colective privind punerea la dispoziție a forței de muncă (așa-numitele „convenții colective cu supliment sectorial“).

Conform convenției colective, există grupele salariale de la 1 la 9. Salariul stabilit în convenția colectivă pentru munca temporară este, în prezent, începând din ianuarie 2024, pentru muncitorii necalificați Locuri de muncă fără studii, care necesită instruire la locul de muncă: 13,50 euro pe oră.

Dacă ai o calificare profesională, o diplomă de maestru/tehnician sau o diplomă universitară, salariul tău va fi, desigur, mult mai mare. Începând cu nivelul salarial 3 (activități care necesită o calificare profesională), remunerația este, de regulă, oricum mai mare decât cea prevăzută de convenția colectivă.

În funcție de proiect, pot exista și alte suplimente, cum ar fi așa-numitele suplimente sectoriale, adică creșteri salariale în cazul proiectelor de lungă durată, sau, în cazul unor ore de lucru corespunzătoare, suplimente pentru tura de noapte sau altele similare. În cazul proiectelor din anumite sectoare, se aplică, de asemenea, salariile minime sectoriale. După 9 sau 15 luni, se aplică prevederile legale sau cele prevăzute în convențiile colective de muncă. remunerație egală.

Remunerațiile menționate reprezintă întotdeauna salariile minime care trebuie plătite. Adesea, este posibilă o remunerație mai mare. Totuși, acest lucru depinde de fiecare proiect în parte. Desigur, vom discuta acest aspect în detaliu cu tine în cadrul interviului de angajare, precum și înainte de fiecare schimbare de misiune.

Salariul îți va fi virat în cont în data de 15 a lunii următoare.

Desigur, pentru programele de lucru respective se acordă suplimente salariale.

Acestea sunt reglementate în convenția colectivă de muncă după cum urmează:

• Munca de noapte = 25 % supliment
• Munca duminicală = 50 % supliment
• Munca în zilele de sărbătoare = 100 % supliment

În funcție de calificări și de proiectul respectiv, pot exista subvenții, cum ar fi, de exemplu, subvenții pentru cheltuielile de deplasare. Te rugăm să discuți acest aspect cu consilierul tău de resurse umane, în funcție de fiecare caz în parte.

În plus, toți angajații SYNERGIE beneficiază de Oferte pentru angajați. Astfel, beneficiezi de reduceri oferite de numeroși furnizori renumiți, de exemplu din domeniile modei, tehnologiei, amenajării interioare și turismului, economisind astfel bani.

Apropo, poți obține un bonus la noi Programul de recomandări, dacă ne recomanzi prietenilor sau cunoștințelor aflate în căutarea unui loc de muncă și aceștia sunt angajați de noi.

După perioada de probă, vei primi indemnizația de concediu și prima de Crăciun prevăzute în contractul colectiv de muncă. În 2022, acestea se ridică – în funcție de vechimea în cadrul SYNERGIE – la 180 de euro brut (în primul an), ulterior 250 de euro (în al doilea și al treilea an) sau 325 de euro (începând cu al patrulea an).

Primă de concediu se plătește odată cu salariul din iunie, iar prima de Crăciun odată cu salariul din noiembrie. În funcție de proiectul la care lucrezi în prezent, este posibil să primești și alte plăți.

Un post cu normă întreagă înseamnă, în medie, 35 de ore pe săptămână. Totuși, programul de lucru poate varia în funcție de proiectul la care lucrezi în momentul respectiv și de programul de lucru al companiei gazdă. În acest scop, vei ține un registru al orelor lucrate la noi.

În primul an de angajare, ai dreptul la 25 de zile de concediu, conform convenției colective. În al doilea și al treilea an la SYNERGIE, numărul de zile de concediu crește la 27, iar începând cu al patrulea an, beneficiezi de 30 de zile de concediu plătit pe an.

Ne dorim ca tu să câștigi la fel de mult ca angajații permanenți ai companiei la care lucrezi. Prin așa-numitul „Supliment sectorial“În ceea ce privește salariul actual prevăzut în convenția colectivă, remunerația ta va fi aliniată la cea a personalului permanent din cadrul întreprinderii gazdă. În acest scop, au fost încheiate cu diverse sindicate așa-numitele convenții colective privind suplimentele sectoriale.”.

Suplimentul salarial depinde, pe de o parte, de sectorul în care activează compania la care lucrezi și de nivelul salariilor personalului permanent. Pe de altă parte, depinde de cât timp durează deja misiunea ta actuală. Prima etapă începe din prima zi (în funcție de domeniu), urmează alte majorări după 3, 5, 7, 9 și 15 luni – până când se ajunge la nivelul de remunerare al colegilor comparabili din întreprinderea de desfășurare a activității. După 9, respectiv 15 luni, se aplică prevederile legale sau cele prevăzute în convenția colectivă remunerație egală.

Îți poți consulta online fișa de salariu în WebCenter-ul nostru. Utilizarea WebCenter este foarte simplă. Ai nevoie doar de datele de acces și de o conexiune la internet, iar apoi poți începe. Aici găsești mai multe informații, precum și un link direct.