SYNERGIE насчитывает более 30 филиалов по всей стране и представлена в 17 странах мира.

Мы в настоящее время представлены более чем в 30 филиалах. В наших филиалах вы можете связаться с нами лично, по телефону или по электронной почте с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00 (или по предварительной договоренности). Найдите сейчас Отделение рядом с вами.

Вы можете связаться с расчетным центром SYNERGIE по телефону (0800) 1977 1977 или по электронной почте mitarbeiterservice@synergie.de

Название SYNERGIE состоит из двух греческих слов: „syn“ означает „с“, а „ergos“ — «работа».

Таким образом, в SYNERGIE мы выступаем за долгосрочное и доверительное сотрудничество.

Аутсорсинг персонала (или, как его еще называют, „временная работа“) — это так называемые трехсторонние отношения. Работник (вы) заключает трудовой договор с поставщиком услуг (SYNERGIE). Он, как и другие трудовые договоры, например, содержит положения о заработной плате и дополнительных выплатах, таких как отпускные и рождественские бонусы, о рабочем времени, днях отпуска и т. д. Таким образом, вы „вполне нормально“ трудоустроены с уплатой социальных взносов.

Поставщик услуг (SYNERGIE) также заключает соглашение с компанией, в которой вы будете работать. Таким образом, вы будете работать на двух руководителей: ваш руководитель в SYNERGIE будет вашим дисциплинарным руководителем (ответственным за отпуск, выходные, расписание и т. д.), а соответствующее лицо в принимающей компании будет вашим функциональным руководителем. Например, он может давать вам указания относительно ваших повседневных задач.

Главная цель нашей компании — использовать каждого сотрудника в соответствии с его квалификацией и представлениями. Поэтому мы уделяем большое внимание точному определению ваших навыков и квалификации, а также обсуждению ваших пожеланий.

Важными критериями при поиске подходящего проекта являются, например.

• Ваше образование/обучение или профессиональный опыт
• Твои знания и навыки, соответствующие задаче
• Желаемые условия труда (место работы, рабочее время, заработная плата и т. д.)
• Ваши долгосрочные цели

Долгосрочные проекты, конечно, имеют приоритет в SYNERGIE. Однако, поскольку мы также должны реагировать на краткосрочные изменения в компаниях наших клиентов, возможны те или иные перестановки.

Смена проекта может быть для вас преимуществом, потому что вы сможете познакомиться с несколькими компаниями, выполнять различные виды деятельности и таким образом накопить опыт для своей профессиональной жизни.

Разумеется, мы заранее подробно проинформируем вас обо всех условиях на вашем предприятии. Кроме того, как правило, в первый рабочий день ваш кадровый консультант будет сопровождать вас на новом рабочем месте. При этом, конечно же, вам представят непосредственного руководителя на предприятии. Личный контакт очень важен для нас.

Срок испытания, предусмотренный договором, составляет шесть месяцев.

По опыту, шансы на это очень велики. В последние годы компании активно используют лизинг персонала, чтобы познакомиться с сотрудником на рабочем месте и, при хорошей работе, сразу же его принять на постоянную должность.

В настоящее время более трети наших сотрудников нанимаются на постоянную работу.

„Временная работа“ означает не срочные трудовые договоры, а временные проекты. Когда проектная работа заканчивается, ваш трудовой договор с нами остается в силе, и мы ищем для вас новую сферу деятельности в подходящей компании. При этом мы, конечно, тесно с вами согласовываем все детали.

Разумеется, мы заботимся о вашей безопасности на рабочем месте. Если вы работаете в производственно-технической сфере, мы, конечно же, обеспечим вас необходимой рабочей одеждой и средствами индивидуальной защиты. Для этого мы сотрудничаем с„uvex ↗“крайне качественного партнера для рабочей и защитной одежды.

Ваши трудовые отношения с нами регулируются обычными законодательными положениями и подлежат обязательному социальному страхованию (если это не незначительная занятость в рамках мини-заработка). В связи с этим, разумеется, вы будете получать оплату во время болезни.

Но, как и у любого другого работодателя, вы, конечно, должны немедленно сообщить нам, если заболеете.

SYNERGIE является членом Общая ассоциация поставщиков кадровых услуг (GVP) и оплачивает всех сотрудников на основе действующего коллективного договора iGZ/DGB. PDF: Коллективный договор для скачивания ↗

Кроме того, существуют коллективные договоры для временного трудоустройства в отдельных отраслях (так называемые „отраслевые надбавочные коллективные договоры“).

Согласно коллективному договору, существуют группы оплаты труда от 1 до 9. Установленная в коллективном договоре заработная плата при временной работе с января 2024 года составляет для простых Работа без образования, требующие производственного инструктажа 13,50 евро в час.

Если у вас есть завершенное профессиональное образование, диплом мастера/техника или высшее образование, ваша зарплата, естественно, будет значительно выше. Начиная с тарифной сетки 3 (деятельность, требующая завершенного профессионального образования), как правило, и так платят сверх тарифа.

При необходимости, в зависимости от проекта, могут быть дополнительные надбавки, такие как так называемые отраслевые надбавки, то есть повышение заработной платы при более длительном сроке проекта, или, при соответствующих рабочих часах, надбавки за ночную работу и тому подобное. Кроме того, для проектов в определенных отраслях действуют соответствующие минимальные отраслевые заработные платы. По истечении 9 или 15 месяцев, закрепленные законом или коллективным договором равная оплата.

Указанные тарифные ставки всегда являются минимально выплачиваемой заработной платой. Часто возможна более высокая оплата. Однако это зависит от конкретного проекта. Конечно, мы детально обсудим это с вами на собеседовании, а также перед каждой сменой.

Заработная плата перечисляется на твой счет 15-го числа следующего месяца.

Разумеется, при соответствующем графике работы предусмотрены надбавки.

Эти положения регулируются коллективным договором следующим образом:

• Ночная работа = надбавка 25 %
• Работа в воскресенье = надбавка 50 %
• Работа в праздничные дни = надбавка 100 %

В зависимости от квалификации и конкретного проекта могут предоставляться субсидии, например, на возмещение транспортных расходов. Пожалуйста, обсудите это в каждом конкретном случае с вашим консультантом по персоналу.

Кроме того, все сотрудники SYNERGIE получают выгоду от наших Предложения для сотрудников. Благодаря этому вы получаете скидки от многочисленных известных поставщиков, например, из областей моды, техники, товаров для дома и путешествий, и таким образом экономите реальные деньги.

Кстати, вы можете получить премию у нас Реферальная программа, если вы порекомендуете нас друзьям или знакомым, ищущим работу, и они будут у нас наняты.

После испытательного срока вы будете получать установленные по тарифу отпускные и рождественские деньги. В 2022 году эти суммы составят — в зависимости от продолжительности вашей работы в SYNERGIE — сначала 180 евро брутто (в первый год), затем 250 евро (во 2-й и 3-й год) или 325 евро (с 4-го года).

Отпускные выплачиваются с июньским расчетом, рождественские – с ноябрьским. Дополнительные платежи могут быть возможны в зависимости от вашей текущей загруженности проектом.

Полная ставка в среднем составляет 35 часов в неделю. Однако рабочее время может варьироваться в зависимости от вашего текущего проекта и рабочего графика в компании, где вы проходите стажировку. Для этого вы ведете у нас учет рабочего времени.

В первый год работы по коллективному договору у вас 25 дней отпуска. Во второй и третий год работы в SYNERGIE количество дней отпуска увеличивается до 27 дней, а начиная с четвертого года вы получаете 30 дней оплачиваемого отпуска в год.

Мы хотим, чтобы вы зарабатывали столько же, сколько штатные сотрудники на вашем предприятии. Через так называемый „Надбавка за отрасль“на текущую заработную плату согласно тарифному соглашению, ваш доход должен быть приведен в соответствие с заработком постоянного персонала на предприятии заказчика. Для этого с различными профсоюзами были заключены так называемые отраслевые надбавочные тарифные соглашения.

Надбавка зависит, во-первых, от того, в какой отрасли работает компания, в которой вас используют, и от уровня заработной платы постоянного персонала. Во-вторых, она зависит от того, как долго длится ваша текущая командировка. Первая стадия начинается с первого дня (в зависимости от отрасли), дальнейшие повышения происходят через 3, 5, 7, 9 и 15 месяцев – до тех пор, пока не будет достигнут заработок сопоставимых коллег на предприятии, где выполняется работа. По истечении 9 или 15 месяцев, согласно законодательству или коллективному договору, закреплено равная оплата.

Вы можете получить доступ к своей расчетной ведомости онлайн в нашем WebCenter. Использование WebCenter очень просто. Вам понадобятся только ваши учетные данные и доступ в Интернет, и тогда вы сможете начать. Более подробную информацию, а также прямую ссылку вы найдете здесь.