SYNERGIE cuenta con más de 30 sucursales en todo el país y está presente internacionalmente en 17 países.

Estamos presentes actualmente en más de 30 ubicaciones. En nuestras sucursales, por lo general, puedes contactarnos en persona, por teléfono o por correo electrónico de lunes a viernes entre las 8:00 a.m. y las 5:00 p.m. (o con cita previa). Encuentra ahora el Sucursal cercana.

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El nombre SYNERGIE se compone de dos términos griegos: „syn“ significa „con“ y „ergos“ es trabajo.

En SYNERGIE apostamos por una colaboración a largo plazo y de confianza.

La cesión de trabajadores (o „trabajo temporal“, como también se le llama) es así llamada por ser una relación triangular. El empleado (tú) celebra un contrato de trabajo con el proveedor de servicios (SYNERGIE). Este contiene, al igual que otros contratos de trabajo, por ejemplo, disposiciones sobre el salario y las prestaciones especiales como la paga de vacaciones y de Navidad, sobre el horario de trabajo, los días de vacaciones, etc. Por ello, tienes un empleo „normal“ sujeto a cotizaciones sociales.

El proveedor de servicios (SYNERGIE) también celebra un acuerdo con la empresa donde usted será asignado. Usted estará trabajando, en efecto, para dos supervisores: el asesor de personal en SYNERGIE será su supervisor disciplinario (responsable de vacaciones, tiempo libre, horarios, etc.) y el contacto en la empresa de acogida será su supervisor técnico. Él podrá darle instrucciones sobre sus tareas diarias, por ejemplo.

El objetivo principal de nuestra empresa es utilizar a cada empleado de acuerdo con sus cualificaciones e ideas. Por eso, damos mucha importancia a determinar con exactitud tus capacidades y cualificaciones, y a hablar contigo sobre tus deseos.

Criterios importantes para encontrar el proyecto adecuado son, por ejemplo.

• Tu formación / estudios o experiencia profesional
• Tus conocimientos y habilidades, adecuados a la tarea
• Las condiciones marco deseadas (lugar de trabajo, horarios, salario, etc.)
• Tus metas a largo plazo

Los proyectos a largo plazo tienen prioridad en SYNERGIE, por supuesto. Sin embargo, como también debemos reaccionar a los cambios a corto plazo en nuestros clientes, puede haber algunas rotaciones.

Un cambio de proyecto también puede ser una ventaja para ti, ya que te permite conocer diferentes empresas, realizar diversas actividades y así adquirir experiencia para tu vida profesional.

Por supuesto, te informaremos detalladamente de antemano sobre todas las circunstancias de tu empresa de destino. Además, por lo general te acompañará tu asesor de personal el primer día de trabajo en tu nuevo lugar de trabajo. En esta ocasión, por supuesto, también se te presentará tu supervisor directo en la empresa de destino. El contacto personal es muy importante para nosotros.

El período de prueba acordado contractualmente es de seis meses.

Por experiencia, las perspectivas para ello son muy buenas. Especialmente en los últimos años, las empresas utilizan la cesión de trabajadores para conocer a un empleado en el puesto de trabajo y, si su rendimiento es bueno, incorporarlo directamente.

Actualmente, más de un tercio de nuestros empleados son contratados por la empresa de operaciones.

„Trabajo temporal“ no significa contratos de trabajo a tiempo limitado, sino proyectos a tiempo limitado. Cuando un proyecto termina, tu contrato de trabajo con nosotros sigue siendo válido y buscamos para ti un nuevo puesto en una empresa adecuada. Por supuesto, te consultaremos estrechamente.

Por supuesto, garantizamos tu seguridad en el lugar de trabajo. Si trabajas en el área técnico-industrial, naturalmente te equiparemos con la ropa de trabajo y el equipo de seguridad necesarios. Para ello, hemos acordado con„uvex“un socio de altísima calidad en ropa de trabajo y protección.

Tu relación laboral con nosotros se rige por la normativa legal habitual y está sujeta a la seguridad social (siempre que no se trate de un empleo de poca cuantía en un «minijob»). Por lo tanto, en caso de enfermedad, tendrás derecho a la continuación del pago del salario.

Sin embargo, al igual que con cualquier otro empleador, debes informarnos de inmediato si estás enfermo.

SYNERGIE es miembro de Asociación General de Proveedores de Servicios de Personal (GVP) y remunera a todos los empleados sobre la base del acuerdo tarifario iGZ/DGB válido. PDF: Convenio colectivo para descargar ↗

Además, en determinados sectores se aplican convenios colectivos para la cesión de trabajadores (los denominados „convenios colectivos con recargo sectorial“).

Según el convenio colectivo, existen los grupos salariales 1 a 9. El salario fijado en el convenio colectivo en el trabajo temporal es actualmente desde enero de 2024 en trabajos sencillos Empleos sin formación, que requieran formación en el lugar de trabajo 13,50 euros por hora.

Si tiene una formación profesional completa, un título de maestro/técnico o un título universitario, su salario será naturalmente mucho más alto. A partir del nivel salarial 3 (trabajos que requieren una formación profesional completa), generalmente se paga por encima del convenio colectivo de todos modos.

En función del proyecto, pueden aplicarse otros complementos, como los denominados «complementos sectoriales» —es decir, aumentos salariales cuando la duración del proyecto es prolongada— o, en caso de horarios de trabajo específicos, complementos por turno de noche o similares. En los proyectos de determinados sectores se aplican además los salarios mínimos sectoriales correspondientes. Tras 9 o 15 meses, se aplica lo establecido por ley o en el convenio colectivo igualdad salarial.

Las remuneraciones salariales mencionadas son siempre los salarios mínimos que se deben pagar. A menudo es posible una remuneración más alta. Sin embargo, esto depende del proyecto específico. Por supuesto, discutiremos esto en detalle contigo en la entrevista y antes de cada cambio de asignación.

El salario se transfiere a tu cuenta el día 15 del mes siguiente.

Por supuesto, existen suplementos por horarios de trabajo correspondientes.

Estos se rigen en el convenio colectivo de la siguiente manera:

• Trabajo nocturno = 25 % (suplemento)
• Trabajo en domingo = 50 % (suplemento)
• Trabajo en días festivos = 100 % (suplemento)

Según la cualificación y el proyecto concreto, puede haber subsidios, como por ejemplo, subsidios de transporte. Por favor, consulta esto en cada caso individual con tu asesor de personal.

Además, todos los empleados de SYNERGIE se benefician de nuestras Ofertas para empleados. De esta manera, obtienes descuentos de numerosos proveedores de renombre, por ejemplo, en los campos de moda, tecnología, hogar y viajes, ahorrando así dinero contante y sonante.

Por cierto, puedes conseguir una prima con nuestro Programa de recomendación, cuando nos recomiendas como empleador a amigos o conocidos que buscan trabajo y estos son contratados por nosotros.

Tras el período de prueba, recibirás pagas de vacaciones y de Navidad fijadas por convenio. Estas ascienden en 2022, dependiendo de la antigüedad en SYNERGIE, a 180 euros brutos inicialmente (en el primer año), posteriormente 250 euros (en el 2º y 3º año) o 325 euros (a partir del 4º año).

La paga de vacaciones se abona con la nómina de junio, y la paga de Navidad, con la de noviembre. Otros pagos pueden ser posibles dependiendo de tu participación actual en el proyecto.

En un empleo a tiempo completo, se tratan de 35 horas semanales en promedio. El horario de trabajo puede fluctuar según tu proyecto actual y el horario laboral en la empresa usuaria. Para ello, llevamos un registro de horas de trabajo.

En el primer año de empleo, tienes acordados 25 días de vacaciones según el convenio colectivo. En el segundo y tercer año en SYNERGIE, el derecho a vacaciones aumenta a 27 días, y a partir del cuarto año, recibirás 30 días de vacaciones pagadas al año.

Queremos que ganes lo mismo que los empleados permanentes de tu empresa de acogida, a través de un llamado „Prima de sector“sobre el salario actual según el convenio colectivo, sus ingresos deben ajustarse a los del personal permanente en la empresa usuaria. Para ello, se han celebrado convenios colectivos de suplementos sectoriales con diversos sindicatos.

El recargo depende por un lado de la industria en la que opera la empresa empleadora y de los salarios de la plantilla fija. Por otro lado, depende de cuánto tiempo dure tu asignación actual. La primera etapa comienza el primer día (dependiendo de la industria), hay aumentos adicionales después de 3, 5, 7, 9 y 15 meses – hasta que se alcance el salario de los colegas comparables en la empresa cliente. Después de 9 o 15 meses, según lo establecido por ley o por convenio colectivo. igualdad salarial.

Puedes acceder a tu nómina en línea en nuestro WebCenter. El manejo del WebCenter es muy sencillo. Solo necesitas tus datos de acceso y acceso a Internet y ya puedes empezar. Aquí encontrarás más información y un enlace directo.