„Za 5 lat będziemy świętować moje 25-lecie, a potem przejdę na emeryturę w SYNERGIE“

W dniu 19 września 1996 r. Leonid Kinsvater w SYNERGIE w Karlsruhe swój pierwszy dzień pracy. Minęło już 20 lat, a w tym czasie wiele się zmieniło: z badenskiej agencji pracy tymczasowej z dwoma oddziałami w Pforzheim i Karlsruhe stała się firmą o zasięgu ponadregionalnym, posiadającą oddziały w całej południowej Niemczech. W dziedzinie wynajmu pracowników wprowadzono liczne reformy prawne, zawarto układ zbiorowy oraz wprowadzono dodatki branżowe. Jedno jednak nie zmieniło się w ciągu ostatnich 20 lat: Leonid Kinsvater wykonuje swoją pracę rzetelnie, a przy tym zawsze jest przyjazny i pozytywnie nastawiony.

„Zawsze łatwo nawiązywałem kontakty“

Ten 56-letni inżynier elektrotechniki wspierał już swoją wiedzą wiele firm w trakcie swojej kariery w SYNERGIE. Było ich ponad 40 – tak wiele, że dyrektor zarządzająca SYNERGIE, Nicole Munk, potrzebowała ściągawki, gdy podczas uroczystości z okazji jubileuszu wraz z jubilatem wspominała minione dwie dekady. Od codziennych zleceń, Montaż na placach budowy Od krótkoterminowych po długoterminowe projekty – jest tu wszystko. Jak twierdzi Kinsvater, który przez lata regularnie grał w badmintona, zazwyczaj szybko nawiązywał kontakt z kolegami z stałego personelu: „Wśród sportowców jest to łatwe i szybko znajduje się wspólny temat do rozmowy“.“

Planowany maksymalny okres oddelegowania szkodzi pracownikom i przedsiębiorstwom

Kinsvater pracuje w obecnym miejscu już od kilku lat i czuje się tam bardzo dobrze. Jednak z tego powodu z krytycznym okiem śledzi debatę na temat planowanego maksymalnego okresu oddelegowania: „Skoro wszystko się układa, dobrze się wdrożyłem i dobrze dogaduję się z kolegami, to dlaczego miałbym być wycofany z tej firmy?“ – pyta doświadczony elektrotechnik.

„Również firma, w której odbywa się praktyka, jest bardzo zadowolona z pana Kinsvatera i jego pracy“ – cieszy się Volker Knittel, kierownik oddziału SYNERGIE w Karlsruhe. „W tym przypadku w 100 procentach osiągnęliśmy nasz cel, jakim jest skierowanie odpowiedniego pracownika do właściwej firmy“. Nicole Munk dodaje: „Byłoby szkoda, gdyby takie historie sukcesu nie były już możliwe z powodu oderwanych od praktyki przepisów prawnych, takich jak te przewidziane w aktualnej reformie ustawy o pracy tymczasowej (AÜG)“. W praktyce często zdarza się, że poszukiwani specjaliści o rozległej wiedzy i ewentualnie wymagający odpowiedniego okresu wdrożenia są potrzebni w projekcie dłużej niż zaplanowane 18 miesięcy.

Powód do radości: „Wychodzę na emeryturę z firmą SYNERGIE“

W międzyczasie Leonid Kinsvater (na zdjęciu: w środku) wznosi toast wraz z kolegami za minione 20 lat i cieszy się z prezentów jubileuszowych. “Bardzo się cieszymy, że od tak wielu lat mamy wśród nas tak wspaniałego współpracownika jak Pan, Panie Kinsvater” – gratuluje Nicole Munk (na zdjęciu: po prawej) podczas małej uroczystości.

Jeszcze dwie osoby mają powody do radości: żona Kinsvatera, której jubilat przekaże swój bukiet, oraz kierownik oddziału Volker Knittel (na zdjęciu: po lewej), który nadal będzie miał w swoim zespole Leonida Kinsvatera – lojalnego, rzetelnego, wykwalifikowanego i zaangażowanego pracownika.

Jubilarz żegna się bowiem „do następnej rocznicy za 5 lat“ – chce ją jeszcze uczcić, zanim przejdzie na emeryturę wraz z firmą SYNERGIE.

Serdecznie dziękujemy za wspaniałe zaangażowanie, drogi panie Kinsvater! Cieszymy się na kolejne co najmniej 5 lat współpracy z Panem!