„5 yıl sonra 25. yıl dönümümü kutlayacağız ve ardından SYNERGIE'den emekli olacağım.“

19 Eylül 1996 tarihinde Leonid Kinsvater, Karlsruhe’deki SYNERGIE İlk iş günü. Bunun üzerinden 20 yıl geçti ve bu süre zarfında pek çok şey değişti: Pforzheim ve Karlsruhe’de iki şubesi bulunan Baden merkezli personel hizmet sağlayıcısı, Güney Almanya’nın dört bir yanına yayılmış şubeleri olan bölgesel bir şirkete dönüştü. İşçi kiralama alanında çok sayıda yasal reform yapıldı, bir toplu iş sözleşmesi yürürlüğe girdi ve sektör ek ücretleri getirildi. Ancak son 20 yılda değişmeyen bir şey var: Leonid Kinsvater, işini güvenilir bir şekilde ve her zaman güler yüzlü ve olumlu bir tavırla sürdürüyor.

„Her zaman kolayca kaynaşabildim“

Bugün 56 yaşında olan elektrik mühendisi, SYNERGIE’deki kariyeri boyunca sahip olduğu bilgi birikimiyle pek çok şirkete destek olmuştur. Sayı 40'ın üzerindeydi – o kadar çoktu ki, SYNERGIE Genel Müdürü Nicole Munk, kutlama töreninde jübile sahibiyle birlikte son yirmi yılı geriye dönüp değerlendirirken bir not kağıdına ihtiyaç duydu. Günlük görevlerden, Şantiyelerde montaj Kısa vadeli projelerden uzun vadeli projelere kadar her şey var. Yıllarca düzenli olarak badminton oynayan Kinsvater, genellikle kadrolu çalışanlarla çabucak kaynaştığını söylüyor: „Sporcular arasında işler kolaydır ve çabucak ortak bir konuşma konusu bulunur.“

Planlanan azami işgücü kiralama süresi, çalışanlara ve şirketlere zarar veriyor

Kinsvater, şu anki görev yerinde birkaç yıldır çalışıyor ve orada kendini çok rahat hissediyor. Ancak bu nedenle, planlanan azami görevlendirme süresiyle ilgili tartışmaları da eleştirel bir gözle takip ediyor: „Her şey yolunda gidiyorsa, işe iyice alışmışsanız ve iş arkadaşlarınızla iyi anlaşıyorsanız, neden bir şirketten çıkarılmak zorunda kalasınız ki?“ diye soruyor deneyimli elektrik mühendisi.

„İstihdam eden şirket de Bay Kinsvater ve çalışmalarından çok memnun,“ diyor SYNERGIE’nin Karlsruhe Şube Müdürü Volker Knittel memnuniyetle. „Bu durumda, uygun çalışanı doğru şirkete yerleştirmek olan hedefimizi yüzde 100 gerçekleştirdik.“ Nicole Munk ise şunları ekliyor: „Mevcut AÜG reformunda öngörülen, uygulamadan uzak yasal düzenlemeler nedeniyle bu tür başarı hikayelerinin artık mümkün olmaması çok yazık olur.“ Geniş bilgi birikimine sahip ve gerektiğinde uygun bir oryantasyon süresine ihtiyaç duyan aranan uzmanlar, pratikte genellikle planlanan 18 aydan daha uzun süre bir projede ihtiyaç duyulur.

Sevinç nedeni: „SYNERGIE ile emekli oluyorum“

Bu arada Leonid Kinsvater (fotoğraf: ortada), meslektaşlarıyla birlikte son 20 yılı kutluyor ve yıldönümü hediyelerinden duyduğu memnuniyeti dile getiriyor. “Sizin gibi harika bir meslektaşımızı, Sayın Kinsvater, bunca yıldır aramızda görmekten büyük mutluluk duyuyoruz,” diyerek Nicole Munk (Fotoğraf: sağda) küçük bir kutlama toplantısında tebriklerini iletti.

Ve sevinmek için iki kişi daha var: Kinsvater’in eşi – ki kutlanan kişi ona çiçek demetini hediye edecek – ve şube müdürü Volker Knittel (fotoğraf: solda), ki Leonid Kinsvater ile birlikte ekibinde sadık, güvenilir, nitelikli ve özverili bir çalışana sahip olmaya devam edecek.

Zira kutlama sahibi, „5 yıl sonraki bir sonraki yıldönümüne kadar“ veda ediyor – SYNERGIE’den emekli olmadan önce bunu da kutlamak istiyor.

Sevgili Bay Kinsvater, bu harika bağlılığınız için çok teşekkür ederiz! Önümüzdeki en az 5 yılı sizinle birlikte geçirmeyi sabırsızlıkla bekliyoruz!