„Peste 5 ani vom sărbători 25 de ani de activitate, iar apoi mă voi pensiona de la SYNERGIE“

La data de 19 septembrie 1996, Leonid Kinsvater se afla la SYNERGIE în Karlsruhe prima sa zi de lucru. Au trecut 20 de ani de atunci și, în acest timp, s-au schimbat multe: firma de servicii de resurse umane din Baden, care avea două sedii în Pforzheim și Karlsruhe, a devenit o companie supraregională cu sedii în toată Germania de Sud. În domeniul detașării de personal au avut loc numeroase reforme legislative, a fost introdus un contract colectiv de muncă, precum și suplimentele sectoriale. Dar un lucru nu s-a schimbat în ultimii 20 de ani: Leonid Kinsvater își desfășoară activitatea cu seriozitate, fiind întotdeauna prietenos și pozitiv.

„Mereu m-am integrat bine“

Inginerul electrician, care astăzi are 56 de ani, a sprijinit deja numeroase companii cu cunoștințele sale pe parcursul carierei sale la SYNERGIE. Numărul acestora a depășit 40 – atât de multe încât Nicole Munk, directoarea generală a SYNERGIE, are nevoie de o notiță când, alături de sărbătorit, trece în revistă ultimele două decenii cu ocazia festivității organizate în onoarea sa. De la misiuni de o zi, Montarea pe șantiere De la proiecte pe termen scurt până la cele pe termen lung, este de toate. De cele mai multe ori s-a integrat rapid printre colegii din personalul permanent, spune Kinsvater, care a jucat badminton în mod regulat timp de mulți ani: „Între sportivi este ușor și găsești repede un subiect comun de discuție.“

Durata maximă prevăzută pentru detașare afectează negativ atât angajații, cât și întreprinderile

Kinsvater lucrează la actualul său loc de muncă de mai mulți ani și se simte foarte bine acolo. În consecință, el urmărește cu ochi critici dezbaterea privind durata maximă prevăzută a detașării: „Dacă totul merge bine, te-ai integrat bine și te înțelegi bine cu colegii, de ce ar trebui să fii retras dintr-o companie?“, întreabă inginerul electrician cu experiență.

„Și compania angajatoare este foarte mulțumită de domnul Kinsvater și de munca sa“, se bucură Volker Knittel, directorul filialei SYNERGIE din Karlsruhe. „În acest caz, ne-am atins 100% obiectivul de a plasa angajatul potrivit în compania potrivită.“ Nicole Munk adaugă: „Ar fi păcat ca astfel de povești de succes să nu mai fie posibile din cauza unor prevederi legale departe de realitatea practică, precum cele prevăzute în actuala reformă a Legii privind munca temporară (AÜG).“ În practică, specialiștii căutați, cu cunoștințe vaste și, eventual, cu o perioadă de formare corespunzătoare, ar fi adesea necesari într-un proiect pentru o perioadă mai lungă decât cele 18 luni prevăzute.

Un motiv de bucurie: „Mă pensionez alături de SYNERGIE“

Între timp, Leonid Kinsvater (foto: în centru) toastează împreună cu colegii pentru cei 20 de ani trecuți și se bucură de cadourile primite cu ocazia aniversării. “Ne bucurăm foarte mult să avem alături de noi un coleg atât de minunat ca dumneavoastră, domnule Kinsvater, de atâția ani”, îl felicită Nicole Munk (foto: dreapta) în cadrul unei mici festivități.

Și încă două persoane au motive de bucurie: soția lui Kinsvater, căreia sărbătoritul îi va dărui buchetul de flori, și directorul filialei, Volker Knittel (foto: stânga), care va avea în continuare în echipa sa, în persoana lui Leonid Kinsvater, un colaborator loial, de încredere, calificat și dedicat.

Căci sărbătoritul își ia rămas bun „până la următoarea aniversare, peste 5 ani“ – pe care dorește să o sărbătorească înainte de a se pensiona împreună cu SYNERGIE.

Vă mulțumim din suflet pentru implicarea extraordinară, stimate domnule Kinsvater! Așteptăm cu nerăbdare să petrecem împreună cu dumneavoastră cel puțin următorii 5 ani!