„Tra 5 anni festeggeremo ancora il mio 25° anniversario e poi andrò in pensione da SYNERGIE.“

Il 19 settembre 1996 Leonid Kinsvater era presso SYNERGIE a Karlsruhe il suo primo giorno di lavoro. Sono passati ormai 20 anni e in questo periodo sono cambiate molte cose: l’agenzia di lavoro interinale del Baden, con due sedi a Pforzheim e Karlsruhe, è diventata un’azienda di portata sovraregionale con sedi in tutta la Germania meridionale. Nel settore della fornitura di manodopera temporanea ci sono state numerose riforme legislative, è stato introdotto un contratto collettivo e sono stati introdotti i supplementi settoriali. Ma una cosa non è cambiata negli ultimi 20 anni: Leonid Kinsvater svolge il suo lavoro con affidabilità, sempre con cordialità e positività.

„Ho sempre trovato facilmente amicizia“

L'ingegnere elettrotecnico, oggi 56enne, ha già aiutato numerose aziende con le sue competenze nel corso della sua carriera in SYNERGIE. Sono state più di 40: talmente tante che l’amministratrice delegata di SYNERGIE, Nicole Munk, ha bisogno di un promemoria quando, durante la festa in onore del festeggiato, ripercorre insieme a lui gli ultimi due decenni. Dagli interventi giornalieri, Montaggio nei cantieri C'è di tutto, dai progetti a breve termine a quelli a lungo termine. Secondo Kinsvater, che per anni ha giocato regolarmente a badminton, è riuscito quasi sempre a integrarsi rapidamente con i colleghi del personale fisso: „Tra sportivi è facile e si trova subito un argomento di conversazione in comune“.“

La durata massima prevista per il distacco danneggia sia i dipendenti che le aziende

Kinsvater lavora nella sua attuale posizione già da diversi anni e si trova molto bene lì. Di conseguenza, segue con occhio critico il dibattito sulla durata massima prevista per la cessione di personale: „Se tutto va per il meglio, ci si è ambientati bene e si va d’accordo con i colleghi, perché allora si dovrebbe essere allontanati dall’azienda?“, si chiede l’esperto elettrotecnico.

„Anche l’azienda ospitante è molto soddisfatta del signor Kinsvater e del suo lavoro“, afferma con soddisfazione Volker Knittel, responsabile della filiale di SYNERGIE a Karlsruhe. „In questo caso abbiamo raggiunto al 100% il nostro obiettivo: collocare il collaboratore giusto nell’azienda giusta“. Nicole Munk aggiunge: „Sarebbe un peccato se storie di successo come questa non fossero più possibili a causa di disposizioni legislative lontane dalla realtà pratica, come quelle previste dall’attuale riforma della legge sul lavoro interinale (AÜG)“. I professionisti richiesti, dotati di ampie conoscenze e, se del caso, di un adeguato periodo di formazione, nella pratica sarebbero spesso necessari in un progetto per un periodo più lungo rispetto ai 18 mesi previsti.

Un motivo per festeggiare: „Vado in pensione con SYNERGIE“

Nel frattempo, Leonid Kinsvater (nella foto: al centro) brinda con i colleghi ai 20 anni trascorsi ed è felice dei regali ricevuti in occasione dell’anniversario. “Siamo davvero felici di avere con noi da così tanti anni un collega straordinario come lei, signor Kinsvater», si congratula Nicole Munk (foto: a destra) durante una piccola festa.

E ci sono altre due persone che hanno motivo di rallegrarsi: la moglie di Kinsvater, alla quale il festeggiato regalerà il suo mazzo di fiori, e il direttore della filiale Volker Knittel (nella foto: a sinistra), che continuerà ad avere nella sua squadra, con Leonid Kinsvater, un collaboratore fedele, affidabile, qualificato e motivato.

Infatti, il festeggiato si congeda „fino al prossimo anniversario tra 5 anni“: vorrebbe festeggiarlo prima di andare in pensione con SYNERGIE.

Grazie di cuore per il suo straordinario impegno, caro signor Kinsvater! Non vediamo l’ora di trascorrere con lei almeno altri 5 anni!