„Daqui a 5 anos, vamos celebrar o meu 25.º aniversário de serviço e, nessa altura, vou reformar-me da SYNERGIE“

A 19 de setembro de 1996, Leonid Kinsvater esteve em SYNERGIE em Karlsruhe o seu primeiro dia de trabalho. Já passaram 20 anos desde então e, nesse período, muita coisa mudou: a empresa de serviços de recrutamento da região de Baden, que tinha duas sedes em Pforzheim e Karlsruhe, transformou-se numa empresa suprarregional com sedes em todo o sul da Alemanha. No setor do trabalho temporário, ocorreram inúmeras reformas legislativas, foi introduzido um acordo coletivo e foram criados os suplementos setoriais. Mas uma coisa não mudou nos últimos 20 anos: Leonid Kinsvater desempenha o seu trabalho de forma fiável, mantendo-se sempre simpático e positivo.

„Sempre me integrei bem“

Este engenheiro elétrico, hoje com 56 anos, já apoiou muitas empresas com os seus conhecimentos ao longo da sua carreira na SYNERGIE. Foram mais de 40 – tantas que a diretora-geral da SYNERGIE, Nicole Munk, precisou de um lembrete quando, na festa de comemoração, fez uma retrospetiva das últimas duas décadas com o homenageado. Desde intervenções pontuais, Montagem em estaleiros de construção Desde projetos pontuais até projetos de longo prazo, há de tudo. Segundo Kinsvater, que durante anos jogou badminton regularmente, costumava integrar-se rapidamente entre os colegas do quadro permanente: „Entre desportistas é fácil e rapidamente se encontra um tema de conversa em comum.“

O período máximo previsto de cedência de pessoal prejudica os colaboradores e as empresas

Kinsvater já está na sua função atual há vários anos e sente-se muito bem lá. No entanto, acompanha com um olhar crítico o debate em torno do prazo máximo de cedência previsto: „Se tudo corre bem, se já nos adaptámos bem e nos damos bem com os colegas: por que razão haveria de ser retirado de uma empresa?“, questiona o experiente técnico de eletrotécnica.

„A empresa onde o senhor Kinsvater trabalha também está muito satisfeita com ele e com o seu trabalho“, afirma com satisfação Volker Knittel, diretor da filial da SYNERGIE em Karlsruhe. „Neste caso, atingimos a 100 por cento o nosso objetivo de colocar o colaborador certo na empresa certa.“ Nicole Munk acrescenta: „Seria uma pena se estas histórias de sucesso deixassem de ser possíveis devido a disposições legais distantes da prática, como as previstas na atual reforma da AÜG.“ Na prática, os profissionais qualificados muito procurados, com vastos conhecimentos e, se for o caso, um período de integração adequado, são frequentemente necessários num projeto por um período mais longo do que os 18 meses previstos.

Motivo de alegria: „Vou reformar-me com a SYNERGIE“

Entretanto, Leonid Kinsvater (na foto: ao centro) brinda com os colegas aos últimos 20 anos e mostra-se encantado com os presentes de aniversário. “Estamos muito felizes por ter connosco um colega tão fantástico como o senhor, Sr. Kinsvater, há tantos anos», felicita Nicole Munk (foto: à direita) numa pequena festa comemorativa.

E há ainda mais duas pessoas com motivos para se alegrarem: a esposa de Kinsvater, a quem o homenageado irá oferecer o seu ramo de flores, e o diretor da filial, Volker Knittel (na foto, à esquerda), que continuará a contar com Leonid Kinsvater como um colaborador leal, de confiança, qualificado e empenhado na sua equipa.

Afinal, o homenageado despede-se „até ao próximo aniversário, daqui a 5 anos“ – quer ainda celebrar esse momento antes de se reformar com a SYNERGIE.

Muito obrigado pelo seu fantástico empenho, caro Sr. Kinsvater! Estamos ansiosos por passar, pelo menos, os próximos 5 anos consigo!