Așa funcționează un serviciu de muncă temporară de calitate!

Portofoliile de comenzi ale economiei germane sunt mai pline ca niciodată. Potrivit Institutului ifo, va dura cel puțin 4,5 luni pentru a reduce volumul comenzilor restante. Este un nivel record, nemaiîntâlnit până acum. Institutul ifo colectează aceste date încă din 1969. Cu toate acestea, în ciuda situației favorabile a comenzilor, în special în industria auto și în sectorul construcțiilor de mașini, întreprinderile se confruntă în continuare cu obstacole majore. În special absențele numeroase cauzate de pandemia de COVID-19 nu pot fi compensate cu ușurință, având în vedere efectivele de personal deja reduse.

Pentru a evita blocarea producției și a distribuției, munca temporară este soluția ideală. Fie că este vorba de un vârf de comandă sau de absențe ale personalului, aceasta este considerată o soluție flexibilă de gestionare a personalului în situații dificile. Companiile își doresc angajați motivați, cu o fluctuație redusă a personalului. Cu toate acestea, chiar și în sectorul muncii temporare se înregistrează deja o penurie enormă de candidați. Cererea este mare, la fel ca și Oferte de locuri de muncă la SYNERGIE.

Salarii mai mari în sectorul muncii temporare

Cererea ridicată, coroborată cu lipsa candidaților, duce la salarii mai mari pentru angajații temporari. Între timp, companiile cliente plătesc deja pentru calificări de bază sume semnificativ mai mari decât salariile prevăzute de convențiile colective din sectorul muncii temporare. Chiar și în Logistică, cunoscută pentru un nivel salarial relativ scăzut, se plătesc salarii orare de până la 14 euro și chiar mai mult. De altfel: în sectorul muncii temporare, tariful de începere se situează de mult timp peste salariul minim legal, iar această situație va rămâne neschimbată.
Cum reușesc agențiile de recrutare să recruteze totuși colaboratori de calitate pentru proiecte și să îi pună la dispoziție în mod fiabil, într-o piață a muncii aproape complet golită?

O bună îndrumare a candidaților

Nu este vorba doar de recrutarea candidaților potriviți; pe lângă salarii bune, este nevoie de o îngrijire adecvată a angajaților temporari. Furnizorii de servicii de calitate investesc în un proces de integrare eficient, organizează servicii de transport, pun la dispoziție echipament de lucru, se ocupă de instruirea în materie de siguranță și de certificatele necesare pentru desfășurarea activității, pun în aplicare măsurile anti-COVID ale clienților și multe altele. Toate acestea nu sunt gratuite.

Iată ce recomandăm companiilor noastre cliente

Le recomandăm clienților noștri să înceapă procesul de recrutare încă de la început cu oferte salariale realiste. În caz contrar, se pierde timp prețios, deoarece nu se găsesc candidați și candidate. Astfel, se reduce riscul de a pune în pericol derularea proiectului din cauza unei fluctuații prea mari a personalului.
Dacă se reușește atingerea acestui echilibru, compania client beneficiază de o reducere a absențelor, de o integrare mai rapidă a angajaților temporari, de o productivitate mai ridicată și de performanțe mai bune. Acest lucru garantează desfășurarea fără întreruperi a proceselor de producție, astfel încât comenzile din portofoliu să poată fi onorate la termen.

Sursă: https://www.ifo.de/node/67955