Tak działa dobra praca tymczasowa!

Portfele zamówień niemieckiej gospodarki są pełniejsze niż kiedykolwiek wcześniej. Według Instytutu ifo zrealizowanie obecnych zamówień zajmie co najmniej 4,5 miesiąca. Jest to rekordowy poziom, jakiego dotąd nie odnotowano. Instytut ifo gromadzi te dane od 1969 roku. Jednak pomimo dobrej sytuacji w zakresie zamówień, zwłaszcza w przemyśle motoryzacyjnym i budowie maszyn, przedsiębiorstwa nadal borykają się z poważnymi trudnościami. Przede wszystkim trudno jest zrekompensować obecne liczne nieobecności związane z koronawirusem przy i tak już ograniczonej liczbie pracowników.

Aby produkcja i sprzedaż nie uległy spowolnieniu, zatrudnienie tymczasowe jest rozwiązaniem z wyboru. Niezależnie od tego, czy chodzi o szczytowe obciążenie zamówieniami, czy o nieobecność pracowników, w trudnych sytuacjach jest ono postrzegane jako elastyczne rozwiązanie kadrowe. Przedsiębiorstwa pragną mieć zmotywowanych pracowników przy niskiej rotacji kadr. Jednak również w branży pracy tymczasowej obserwuje się już ogromny niedobór kandydatów. Popyt jest duży, podobnie jak obecne Oferty pracy zaprezentować w SYNERGIE.

Wyższe wynagrodzenia w sektorze pracy tymczasowej

Wysoki popyt w połączeniu z niedoborem kandydatów powoduje wzrost wynagrodzeń pracowników tymczasowych. Firmy zlecające usługi płacą obecnie nawet za proste kwalifikacje znacznie więcej niż wynagrodzenia wynikające z układów zbiorowych obowiązujących w branży pracy tymczasowej. Nawet w Logistyka, znane raczej z niskiego poziomu wynagrodzeń, oferują stawki godzinowe sięgające nawet 14 euro i więcej. Nawiasem mówiąc: w branży pracy tymczasowej stawka początkowa już od dawna przewyższa ustawową płacę minimalną i tak pozostanie.
W jaki sposób agencje rekrutacyjne udaje się mimo to pozyskać dobrych pracowników projektowych na wyczerpanym rynku pracy i zapewnić ich niezawodne zatrudnienie?

Dobra opieka nad kandydatami

Nie chodzi wyłącznie o rekrutację odpowiednich kandydatów – oprócz atrakcyjnych wynagrodzeń niezbędna jest również odpowiednia opieka nad pracownikami tymczasowymi. Wysokiej jakości dostawcy usług inwestują w dobre wdrożenie nowych pracowników, organizują transport, zapewniają odzież roboczą, dbają o szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i certyfikaty niezbędne do wykonywania pracy, wdrażają środki związane z pandemią COVID-19 wymagane przez klientów i wiele więcej. Wszystko to ma swoją cenę.

Oto, co zalecamy naszym klientom

Od samego początku zalecamy naszym klientom, aby rozpoczynali proces rekrutacji od realistycznych wynagrodzeń. W przeciwnym razie traci się cenny czas, ponieważ nie udaje się znaleźć odpowiednich kandydatów i kandydatek. W ten sposób zmniejsza się ryzyko, że zbyt duża rotacja personelu zagrozi realizacji projektu.
Jeśli uda się osiągnąć tę równowagę, firma klienta odniesie korzyści w postaci mniejszej liczby nieobecności, szybszego wdrożenia pracowników tymczasowych, wyższej wydajności i lepszych wyników. Gwarantuje to płynny przebieg procesów produkcyjnych, dzięki czemu pełne portfele zamówień mogą być realizowane terminowo.

Źródło: https://www.ifo.de/node/67955