Voici comment fonctionne un bon travail temporaire !

Les carnets de commandes de l'économie allemande n'ont jamais été aussi bien remplis. Selon l'Institut ifo, il faudra au moins 4,5 mois pour résorber le carnet de commandes. Il s'agit d'un niveau record, jamais atteint auparavant. L'institut ifo recueille ces données depuis 1969. Cependant, malgré la bonne santé du carnet de commandes, notamment dans l'industrie automobile et la construction mécanique, les entreprises continuent de faire face à des obstacles majeurs. En particulier, les absences liées au Covid-19, actuellement nombreuses, sont difficilement compensables avec des effectifs déjà réduits.

Pour éviter que la production et la distribution ne s'enlisent, le travail intérimaire est la solution de choix. Qu'il s'agisse d'un pic de commandes ou d'une absence de personnel, il est considéré comme une solution flexible en matière de ressources humaines dans les situations difficiles. Les entreprises recherchent des collaborateurs motivés et souhaitent limiter la rotation du personnel. Cependant, le secteur de l'intérim connaît lui aussi une pénurie considérable de candidats. La demande est forte, tout comme les Offres d'emploi à SYNERGIE.

Des salaires plus élevés dans le secteur du travail intérimaire

La forte demande, conjuguée à la pénurie de candidats, entraîne une hausse des salaires des intérimaires. Les entreprises clientes paient désormais nettement plus que les salaires conventionnels du secteur de l'intérim, même pour des postes ne nécessitant que des qualifications de base. Même dans la Logistique, pourtant réputée pour son niveau de rémunération plutôt bas, les salaires horaires peuvent atteindre 14 euros, voire plus. À noter d'ailleurs que dans le secteur de l'intérim, le salaire de départ est depuis longtemps supérieur au salaire minimum légal, et cela ne changera pas.
Comment les agences de recrutement parviennent-elles, malgré un marché du travail en pénurie, à recruter de bons collaborateurs pour leurs projets et à les mettre en mission de manière fiable ?

Un accompagnement de qualité des candidats

Il ne s'agit pas seulement de recruter les bons candidats : outre des salaires attractifs, il est nécessaire d'assurer un bon accompagnement des intérimaires, hommes et femmes. Les prestataires de qualité investissent dans un bon processus d’intégration, organisent des services de transport, fournissent des tenues de travail, se chargent des formations à la sécurité et des certifications professionnelles, mettent en œuvre les mesures sanitaires liées au coronavirus demandées par les clients, et bien plus encore. Tout cela a un coût.

Voici ce que nous recommandons à nos entreprises clientes

Nous recommandons à nos clients, dès le début, de lancer le processus de recrutement en proposant des salaires réalistes. Sinon, on perd un temps précieux, car on ne trouve pas de candidats ni de candidates. Cela permet de réduire le risque de compromettre le bon déroulement du projet en raison d'un taux de rotation trop élevé.
Si cet équilibre est atteint, l'entreprise cliente en tire profit grâce à une réduction de l'absentéisme, à une intégration plus rapide des intérimaires, à une productivité accrue et à de meilleures performances. Cela garantit des processus de production sans heurts, permettant ainsi de traiter dans les délais les carnets de commandes bien remplis.

Source : https://www.ifo.de/node/67955