Ecco come funziona un buon lavoro interinale!

Il portafoglio ordini dell’economia tedesca è pieno come mai prima d’ora. Secondo l’Istituto ifo, ci vorranno almeno 4,5 mesi per smaltire gli ordini in arretrato. Si tratta di un livello record mai raggiunto prima. L’Istituto ifo raccoglie questi dati dal 1969. Tuttavia, nonostante la buona situazione degli ordini, soprattutto nell’industria automobilistica e in quella meccanica, le aziende continuano a dover affrontare grandi ostacoli. In particolare, le assenze per Covid-19, attualmente molto elevate, sono difficilmente compensabili con una forza lavoro già di per sé ridotta.

Per evitare che la produzione e la distribuzione subiscano rallentamenti, il lavoro interinale è la soluzione ideale. Che si tratti di picchi di ordini o di assenze del personale, in situazioni difficili è considerata una soluzione flessibile per la gestione del personale. Le aziende desiderano collaboratori motivati con un basso tasso di turnover. Tuttavia, anche nel settore del lavoro interinale si registra già un’enorme carenza di candidati. La domanda è elevata, così come l’attuale Offerte di lavoro presentare presso SYNERGIE.

Salari più alti nel settore del lavoro interinale

L'elevata domanda, unita alla carenza di candidati, sta determinando un aumento delle retribuzioni per i lavoratori e le lavoratrici interinali. Le aziende clienti pagano ormai, anche per qualifiche di base, molto di più rispetto ai salari previsti dai contratti collettivi del settore del lavoro interinale. Persino nel Logistica, nota per un livello salariale piuttosto basso, vengono corrisposti salari orari fino a 14 euro e oltre. A proposito: nel settore del lavoro interinale, la retribuzione iniziale è da tempo superiore al salario minimo legale, e così rimarrà.
Come riescono le agenzie di selezione del personale, in un mercato del lavoro ormai prosciugato, a reclutare comunque validi collaboratori per i propri progetti e a garantirne l’impiego in modo affidabile?

Un’assistenza di qualità per i candidati

Non si tratta solo di reclutare i candidati giusti: oltre a una buona retribuzione, è necessario garantire un’assistenza adeguata ai lavoratori e alle lavoratrici interinali. I fornitori di servizi di qualità investono in un buon processo di inserimento, organizzano servizi di trasporto, forniscono l'abbigliamento da lavoro, si occupano delle istruzioni di sicurezza e delle certificazioni necessarie per lo svolgimento del lavoro, attuano le misure anti-Covid richieste dai clienti e molto altro ancora. Tutto questo ha un costo.

Questo è ciò che consigliamo alle aziende nostre clienti

Consigliamo ai nostri clienti di avviare il processo di reclutamento fin dall’inizio proponendo retribuzioni realistiche. In caso contrario, si perde tempo prezioso perché non si riescono a trovare candidati e candidate. In questo modo si riduce il rischio di compromettere lo svolgimento del progetto a causa di un tasso di turnover troppo elevato.
Se si riesce a raggiungere questo equilibrio, l’azienda cliente ne trae vantaggio grazie a una riduzione delle assenze, a un inserimento più rapido dei lavoratori interinali, a una maggiore produttività e a prestazioni migliori. Ciò garantisce processi produttivi senza intoppi, consentendo di evadere puntualmente gli ordini presenti nel portafoglio.

Fonte: https://www.ifo.de/node/67955