Evo kako dobro funkcionira privremeni posao!

Narudžbenici njemačkog gospodarstva puniji su nego ikad prije. Prema Institutu ifo, bit će potrebno najmanje 4,5 mjeseca da se obračuna zaostatak narudžbi. To je rekordna razina. Institut ifo prikuplja ove podatke od 1969. godine. Međutim, unatoč snažnoj situaciji s narudžbama – osobito u automobilskoj industriji i strojarstvu – tvrtke i dalje se suočavaju s velikim izazovima. Prije svega, trenutne visoke razine izostanaka zbog bolesti Covid-19 jedva da se mogu nadoknaditi već ionako opterećenom radnom snagom.

Kako bi se osiguralo da proizvodnja i prodaja ne stanu, privremeno zapošljavanje je rješenje po izboru. Bilo da se radi o porastu narudžbi ili izostancima zaposlenika, smatra se fleksibilnim rješenjem za popunu radne snage u izazovnim situacijama. Tvrtke žele motivirano osoblje s niskom fluktuacijom zaposlenika. Međutim, već sada postoji ozbiljan nedostatak kandidata i u sektoru privremenog rada. Potražnja je velika, kao i trenutačni Slobodna radna mjesta u SYNERGIE.

Više plaće u sektoru privremenog rada

Visoka potražnja, u kombinaciji s nedostatkom kandidata, dovodi do viših plaća za privremeno zaposlene radnike. Klijentske tvrtke sada plaćaju znatno više od stopa predviđenih kolektivnim ugovorom za sektor privremenog rada, čak i za osnovne kvalifikacije. Čak i u Logistika, u sektoru poznatom po relativno niskim razinama plaća, isplaćuju se satnice do 14 eura i više. Usput, u sektoru privremenog rada početna satnica već dugo premašuje zakonski propisanu minimalnu satnicu, i tako će ostati.
Kako agencije za zapošljavanje uspijevaju regrutirati kvalitetno projektno osoblje i pouzdano ga rasporediti, čak i na tržištu rada gdje vlada ozbiljan nedostatak radnika?

Dobra podrška kandidatima

Ne radi se samo o zapošljavanju pravih kandidata; uz dobru plaću, privremeni radnici trebaju biti dobro zbrinuti. Visokokvalitetni pružatelji usluga ulažu u učinkovito uvođenje u posao, organiziraju prijevoz, osiguravaju radnu odjeću, organiziraju sigurnosne brifinge i radne certifikate, provode mjere klijenata vezane uz COVID-19 i još mnogo toga. Ništa od toga nije besplatno.

Ovo je ono što preporučujemo našim klijentskim tvrtkama

Savjetujemo našim klijentima da proces zapošljavanja započnu realističnim ponudama plaća od samog početka. U suprotnom se gubi dragocjeno vrijeme jer se ne mogu pronaći odgovarajući kandidati. To smanjuje rizik da projekt bude ugrožen prekomjernom fluktuacijom osoblja.
Ako se postigne ova ravnoteža, klijentska tvrtka ima koristi od smanjenog izostajanja s posla, bržeg uvođenja privremenog osoblja, veće produktivnosti i poboljšanih performansi. To osigurava neometan tijek proizvodnje i omogućuje pravovremenu obradu cjelokupnih narudžbi.

Izvor: https://www.ifo.de/node/67955