É assim que funciona o trabalho temporário de qualidade!

As carteiras de encomendas da economia alemã estão mais cheias do que nunca. Segundo o Instituto ifo, serão necessários pelo menos 4,5 meses para escoar o volume de encomendas. Trata-se de um recorde sem precedentes. O Instituto ifo recolhe estes dados desde 1969. No entanto, apesar da boa situação em termos de encomendas, sobretudo na indústria automóvel e na construção de máquinas, as empresas continuam a enfrentar grandes obstáculos. Em particular, as elevadas faltas de pessoal decorrentes da pandemia de COVID-19 dificilmente podem ser compensadas com uma dotação de pessoal já de si reduzida.

Para que a produção e as vendas não fiquem paralisadas, o trabalho temporário é a solução de eleição. Seja num pico de encomendas ou em caso de ausência de pessoal, em situações desafiantes, é considerada uma solução flexível em termos de recursos humanos. As empresas procuram colaboradores motivados e uma baixa rotatividade. No entanto, também no setor do trabalho temporário já se verifica uma enorme escassez de candidatos. A procura é elevada, tal como a atual Ofertas de emprego apresentar na SYNERGIE.

Salários mais elevados no trabalho temporário

A elevada procura, aliada à escassez de candidatos, está a levar a salários mais elevados para os trabalhadores e trabalhadoras temporários. As empresas clientes já pagam, mesmo para qualificações básicas, valores significativamente superiores aos salários previstos nas convenções coletivas do setor do trabalho temporário. Mesmo na Logística, conhecida por um nível salarial relativamente baixo, são pagos salários por hora que chegam aos 14 euros ou mais. A propósito: no setor do trabalho temporário, o salário inicial já se situa, há muito, acima do salário mínimo legal, e assim continuará a ser.
Como é que as agências de recrutamento conseguem, mesmo num mercado de trabalho com escassez de mão de obra, recrutar bons colaboradores para projetos e colocá-los a trabalhar de forma fiável?

Bom acompanhamento dos candidatos

Não se trata apenas do recrutamento dos candidatos adequados; para além de bons salários, é necessário um bom acompanhamento dos trabalhadores temporários. As empresas prestadoras de serviços de qualidade investem numa boa integração, organizam serviços de transporte, fornecem vestuário de trabalho, asseguram a formação em segurança e a obtenção de certificados relevantes para o trabalho, aplicam as medidas contra a COVID-19 dos clientes e muito mais. Tudo isto tem um custo.

É isto que recomendamos às empresas nossas clientes

Recomendamos aos nossos clientes que, desde o início, iniciem o processo de recrutamento com salários realistas. Caso contrário, perde-se tempo valioso, uma vez que não se conseguem encontrar candidatos nem candidatas. Desta forma, reduz-se o risco de comprometer o andamento do projeto devido a uma rotatividade excessiva.
Se este equilíbrio for alcançado, a empresa cliente beneficia de menos faltas, de uma integração mais rápida dos trabalhadores temporários, de uma maior produtividade e de um melhor desempenho. Isto garante processos de produção sem interrupções, para que a carteira de encomendas cheia possa ser processada dentro dos prazos previstos.

Fonte: https://www.ifo.de/node/67955