Takto funguje dobré agenturní zaměstnání!

Objednávkové knihy německého hospodářství jsou plné jako nikdy předtím. Podle institutu ifo potrvá vyřízení stávajících objednávek nejméně 4,5 měsíce. Jedná se o historické maximum, které dosud nemělo obdoby. Institut ifo tyto údaje shromažďuje od roku 1969. Navzdory dobré situaci v oblasti objednávek, zejména v automobilovém průmyslu a ve strojírenství, však podniky i nadále čelí velkým překážkám. Zejména současné vysoké výpadky způsobené koronavirem lze jen stěží kompenzovat s již tak omezeným počtem zaměstnanců.

Aby nedošlo k zastavení výroby a prodeje, je dočasné zaměstnávání řešením první volby. Ať už jde o špičku v objednávkách nebo výpadek personálu, v náročných situacích je považováno za flexibilní personální řešení. Podniky si přejí motivované zaměstnance a zaměstnankyně při nízké fluktuaci. Avšak i v oblasti dočasného zaměstnávání již panuje obrovský nedostatek uchazečů a uchazeček. Poptávka je velká, stejně jako aktuální Nabídky práce předvést v SYNERGIE.

Vyšší mzdy v oblasti dočasného zaměstnání

Vysoká poptávka spolu s nedostatkem uchazečů vede k vyšším mzdám pro dočasné zaměstnance a zaměstnankyně. Zákaznické firmy již nyní platí i za jednoduché kvalifikace výrazně více, než jsou mzdy stanovené kolektivními smlouvami v odvětví dočasného zaměstnávání. Dokonce i v Logistika, kde je mzdová úroveň spíše nízká, se vyplácejí hodinové mzdy až 14 eur a více. Mimochodem: V oblasti dočasného zaměstnání se nástupní mzda již dlouho pohybuje nad úrovní zákonné minimální mzdy a tak tomu bude i nadále.
Jak se personálním agenturám daří i na trhu práce, kde je nedostatek pracovníků, přesto najímat kvalitní projektové pracovníky a spolehlivě je nasazovat do práce?

Kvalitní péče o uchazeče

Nejde pouze o nábor vhodných kandidátů; kromě dobrých mezd je zapotřebí také kvalitní péče o dočasné zaměstnance a zaměstnankyně. Kvalitní poskytovatelé služeb investují do kvalitního zaškolení, organizují dopravu, zajišťují pracovní oděvy, starají se o bezpečnostní školení a certifikáty související s prací, zavádějí proticoronová opatření svých zákazníků a mnoho dalšího. To vše má svou cenu.

To doporučujeme našim zákazníkům

Našim zákazníkům doporučujeme, aby při náboru od samého začátku vycházeli z realistických mzdových nabídek. V opačném případě dochází ke ztrátě cenného času, protože se nedaří najít vhodné kandidáty a kandidátky. Tímto způsobem se snižuje riziko, že by příliš vysoká fluktuace ohrozila průběh projektu.
Pokud se podaří tuto rovnováhu dosáhnout, zákaznická společnost z toho bude těžit díky nižší absenci, rychlejšímu zaškolení dočasných zaměstnanců, vyšší produktivitě a lepším výkonům. To zaručuje plynulý průběh výroby, díky čemuž lze včas vyřídit plné objednávkové knihy.

Zdroj: https://www.ifo.de/node/67955