¡Así funcionan las buenas agencias de empleo temporal!

Las carteras de pedidos de la economía alemana están más llenas que nunca. Según el Instituto ifo, se tardará al menos 4,5 meses en reducir el volumen de pedidos. Se trata de un máximo histórico sin precedentes. El Instituto ifo recopila estos datos desde 1969. Sin embargo, a pesar de la buena situación de los pedidos, sobre todo en la industria del automóvil y en la ingeniería mecánica, las empresas siguen enfrentándose a grandes obstáculos. En particular, las elevadas bajas por COVID-19 que se registran actualmente apenas pueden compensarse con una plantilla que ya de por sí es escasa.

Para que la producción y las ventas no se vean interrumpidas, el trabajo temporal es la mejor opción. Ya sea ante un pico de pedidos o una baja de personal, en situaciones difíciles se considera una solución flexible de dotación de personal. Las empresas buscan empleados y empleadas motivados y una baja rotación de personal. Sin embargo, también en el sector del trabajo temporal ya existe una enorme escasez de candidatos y candidatas. La demanda es elevada, al igual que la actual Ofertas de empleo en SYNERGIE.

Salarios más altos en el sector del trabajo temporal

La elevada demanda, unida a la escasez de candidatos, está dando lugar a un aumento de los salarios de los trabajadores y trabajadoras temporales. Las empresas clientes ya pagan, incluso por cualificaciones básicas, una cantidad considerablemente superior a los salarios establecidos en los convenios colectivos del sector del trabajo temporal. Incluso en la Logística, conocida por tener un nivel salarial más bien bajo, se pagan salarios por hora de hasta 14 euros o más. Por cierto: en el sector del trabajo temporal, el salario inicial lleva mucho tiempo situándose por encima del salario mínimo legal, y así seguirá siendo.
¿Cómo consiguen las empresas de selección de personal, en un mercado laboral tan escaso de mano de obra, reclutar a buenos colaboradores para proyectos y asignarlos de forma fiable?

Buena atención a los candidatos

No se trata solo de seleccionar a los candidatos adecuados; además de unos buenos salarios, es necesario ofrecer una buena atención a los trabajadores y trabajadoras temporales. Las empresas de servicios de calidad invierten en una buena incorporación, organizan servicios de transporte, proporcionan ropa de trabajo, se encargan de las formaciones en materia de seguridad y de los certificados necesarios para el trabajo, aplican las medidas contra la COVID-19 de los clientes y mucho más. Todo esto tiene un coste.

Esto es lo que recomendamos a las empresas de nuestros clientes

Recomendamos a nuestros clientes que, desde el principio, inicien el proceso de selección con salarios realistas. De lo contrario, se pierde un tiempo valioso al no encontrarse candidatos ni candidatas. De esta forma, se reduce el riesgo de que una rotación excesiva ponga en peligro el desarrollo del proyecto.
Si se logra este equilibrio, la empresa cliente se beneficia de un menor absentismo, una incorporación más rápida de los trabajadores temporales, una mayor productividad y un mejor rendimiento. Esto garantiza unos procesos de producción sin interrupciones, de modo que se puedan atender a tiempo todas las pedidos.

Fuente: https://www.ifo.de/node/67955