Így működik a jó munkaerő-kölcsönzés!

A német gazdaság megrendelésállománya soha nem látott mértékben megtelt. Az ifo Intézet szerint legalább 4,5 hónapba telik, mire a megrendelésállományt leépítik. Ez egy eddig soha nem látott csúcsérték. Az ifo Intézet 1969 óta gyűjti ezeket az adatokat. A kedvező megrendelési helyzet ellenére azonban – különösen az autóiparban és a gépgyártásban – a vállalatok továbbra is komoly akadályokkal szembesülnek. Főként a jelenleg magas számú koronavírus-miatti munkahelyi kieséseket alig lehet kompenzálni a már amúgy is szűkös munkaerő-állománnyal.

Annak érdekében, hogy a termelés és az értékesítés ne akadozzon, az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés a legalkalmasabb megoldás. Akár megrendelés-csúcsról, akár személyzeti hiányról van szó, kihívásokkal teli helyzetekben ez számít rugalmas munkaerő-megoldásnak. A vállalatok motivált munkatársakat szeretnének, alacsony fluktuáció mellett. Azonban az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés területén is már hatalmas hiány van a jelöltekből. A kereslet nagy, akárcsak a jelenlegi Állásajánlatok a SYNERGIE-nél bemutatni.

Magasabb bérek az ideiglenes foglalkoztatásban

A nagy kereslet és a munkaerőhiány együttesen magasabb bérekhez vezet az ideiglenes munkavállalók számára. Az ügyfélvállalatok mára már az egyszerű képesítésekért is jelentősen többet fizetnek, mint az ideiglenes munkaerő-kölcsönzési ágazatban érvényes kollektív szerződés szerinti bérek. Még a Logisztika, ahol általában alacsonyabb a bérszint, akár 14 euró vagy annál is magasabb órabérek kerülnek kifizetésre. Egyébként: az ideiglenes munkaerő-kölcsönzés területén a kezdő bér már régóta meghaladja a törvényes minimálbért, és ez a jövőben is így marad.
Hogyan sikerül a munkaerő-közvetítő cégeknek egy teljesen kiürült munkaerőpiacon mégis kiváló projektmunkatársakat toborozniuk és megbízhatóan bevetni őket?

A jelöltek megfelelő támogatása

Nem csupán a megfelelő jelöltek toborzásáról van szó: a jó fizetés mellett az ideiglenes munkavállalók megfelelő támogatására is szükség van. A minőségi szolgáltatók befektetnek a megfelelő beilleszkedési programba, szerveznek transzfer szolgáltatásokat, biztosítják a munkaruhát, gondoskodnak a biztonsági oktatásról és a munkavégzéshez szükséges tanúsítványokról, végrehajtják az ügyfelek koronavírus-ellenes intézkedéseit, és még sok minden mást is. Mindez nem ingyenes.

Ezt javasoljuk ügyfeleinknek

Ügyfeleinknek már a kezdetektől fogva azt javasoljuk, hogy reális bérekkel kezdjék meg a toborzást. Ellenkező esetben értékes idő veszik kárba, mert nem sikerül jelölteket találni. Így csökken annak a kockázata, hogy a túl magas fluktuáció veszélyeztesse a projekt menetét.
Ha ez az egyensúly megvalósul, az ügyfélvállalat a kevesebb hiányzás, az ideiglenes munkavállalók gyorsabb betanítása, a magasabb termelékenység és a jobb teljesítmény révén profitál. Ez zökkenőmentes gyártási folyamatokat garantál, így a teli megrendelésállomány határidőre feldolgozható.

Forrás: https://www.ifo.de/node/67955