Si dice colloquio di lavoro, non interrogatorio!

La gioia, per il momento, è immensa. Dopo innumerevoli candidature, finalmente è arrivata: l’invito al colloquio di lavoro.

Cosa mi metto? Come raggiungo il luogo del colloquio? Come posso evitare di rimanere bloccato nel traffico? Cosa vorrei chiedere? Di cosa si occupa esattamente l’azienda? Un candidato motivato si prepara bene per un colloquio di lavoro.

Si esplora il sito web dell’azienda, si preparano i propri documenti, si formulano le domande e si dedica molto tempo a questa ricerca. Dopotutto, l’obiettivo è trovare il datore di lavoro dei propri sogni.

Interlocutore in ritardo, niente da bere

Quando arriva il giorno del colloquio di lavoro, si è nervosi – a volte di più, a volte di meno, a seconda del carattere – e pieni di gioiosa attesa. È quindi ancora più fastidioso quando dall’altra parte le cose stanno diversamente. Un interlocutore che ti fa aspettare 20 minuti prima del colloquio, che dopo un viaggio di un’ora non ti offre nemmeno un bicchiere d’acqua, che si siede al tavolo della riunione con le braccia incrociate, che non ha con sé i documenti che gli hai inviato in precedenza e che, invece di una conversazione piacevole, ti sottopone a un vero e proprio interrogatorio.

Dopo il colloquio di lavoro non si ha una visione più chiara delle mansioni specifiche, del team del nuovo potenziale impiego o delle offerte del datore di lavoro. Anzi, ci si sente messi sotto la lente d’ingrandimento, proprio come durante il test medico di idoneità della polizia.

Pensate che stiamo esagerando?

Purtroppo no! I candidati ci raccontano continuamente di come vengano trattati in modo irrispettoso durante i colloqui di lavoro, come se fossero dei supplicanti che devono essere grati al loro interlocutore per avergli dedicato il suo tempo prezioso. A quanto pare, queste aziende non hanno ancora colto i segnali dei tempi. La carenza di personale qualificato non sembra essere ancora (!) arrivata da quelle parti.

Cari colleghi del settore delle risorse umane, ecco i nostri consigli in qualità di esperti di reclutamento:

• Non solo il cliente è il re, ma anche il candidato!
• Un colloquio di lavoro non è un interrogatorio, ma un primo incontro per conoscersi, quasi come un appuntamento.
• Conquistate il candidato: raccontate di voi, presentate la vostra azienda, suscitate l’interesse per un futuro insieme!

Perché in fin dei conti è proprio questo lo scopo del colloquio di lavoro: pianificare insieme al candidato il futuro professionale comune.

E, cari candidati:

Abbiate abbastanza fiducia in voi stessi da rifiutare un’offerta di lavoro. Se durante il colloquio non vi sentite a vostro agio, forse semplicemente non è il posto giusto per voi.

Con questo spirito: brindiamo a un incontro di successo!

… a proposito, siamo lieti di offrirvi il nostro supporto – sia per il colloquio di lavoro e la ricerca di un impiego, sia per la gestione delle candidature 😉