Ce que la génération Z attend du marché du travail

La génération Z, née entre 1995 et 2010, fait progressivement son entrée dans la vie active. C'est la première génération à avoir grandi dès son plus jeune âge avec les technologies numériques et, en tant que « natifs du numérique », elle les considère comme allant de soi.

La pandémie de coronavirus a profondément marqué les dernières années d'école et les premières années de formation et d'études de la génération Z : confinement, enseignement à distance, fermetures d'écoles, cours universitaires en ligne, etc. ont d'une part entraîné une restriction stricte des contacts, mais d'autre part, les jeunes élèves et étudiants sont restés connectés numériquement avec le monde entier.

La politique soutient la génération Z

Ceux qui avaient déjà intégré le marché du travail en 2020 ont souvent été les premiers à perdre leur emploi en raison de la crise économique. Le nombre de places d'apprentissage proposées a également diminué dans toute l'Allemagne au cours des deux dernières années. Une tendance observable à l'échelle mondiale : les jeunes sont plus souvent au chômage et y restent plus longtemps qu'avant la pandémie de Covid-19. Fin 2021, le taux de chômage des jeunes s'élevait à 6,4 % en Allemagne et à 14,0 % dans l'ensemble de l'Europe. Afin d’éviter que cette tendance ne se pérennise, l’UE a augmenté dès fin 2020 le budget de l„“ Initiative pour l’emploi des jeunes » (YEI) à 145 millions d’euros.

Il faudra certes attendre les prochaines années pour voir dans quelle mesure les mesures actuelles seront efficaces. Le cas des États-Unis incite toutefois à l'optimisme. Dans ce pays, le chômage des jeunes a chuté rapidement l'année dernière et se situe actuellement en dessous de 10 %, un niveau qui, selon les prévisions, devrait se maintenir à long terme. Les économistes et psychologues américains expliquent ce phénomène par le fait que les jeunes de la génération Z, après des années de stagnation due à la pandémie, souhaitent désormais reprendre une vie active.

La génération Z aspire à de la diversité dans sa vie professionnelle

La génération Z aborde son avenir professionnel avec bien plus de sérénité que toutes les générations précédentes. Ses membres sont conscients que la numérisation va transformer le monde du travail et la vie quotidienne à l’avenir, et ils envisagent cette évolution avec sérénité et optimisme. L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ne joue pratiquement aucun rôle. En revanche, ils recherchent de la motivation et du sens dans l’organisation de leur vie professionnelle et privée. Cela implique des structures claires et des horaires de travail fixes, tout en laissant suffisamment de liberté pour leurs centres d’intérêt personnels. Ainsi, il est plutôt hors de question pour ces jeunes de répondre à des e-mails ou de passer des appels professionnels après le travail.

La génération Z recherche des activités professionnelles intéressantes et variées, proposant des défis toujours nouveaux. Seuls 38 % d'entre eux envisagent de garder le même emploi toute leur vie. En revanche, les changements fréquents d'emploi ne sont pas rares, et les offres de l'économie des petits boulots constituent souvent le choix privilégié.

Qu'est-ce que la « gig economy » ?

• La « gig economy » désigne un marché du travail destiné aux travailleurs indépendants et aux personnes exerçant une activité complémentaire, qui acceptent des missions ponctuelles et à durée déterminée. Ces emplois ne bénéficient généralement d'aucune couverture sociale et ne font l'objet d'aucun contrat de travail.
• Les domaines d'activité des travailleurs à la tâche vont de la conduite de taxi à la livraison de repas, en passant par le service client ou les prestations artistiques. Grâce à Internet, les travailleurs à la tâche peuvent trouver des missions partout dans le monde, qu'il s'agisse de graphistes indépendants ou d'agences.
• Les spécialistes du marché du travail s'attendent à ce que le « gig working » occupe à l'avenir une place importante dans le monde du travail.