On parle d'« entretien d'embauche », pas d'« interrogatoire » !

La joie est immense, dans un premier temps. Après des dizaines de candidatures, elle est enfin là : l'invitation à l'entretien d'embauche.

Comment m'habiller ? Comment me rendre à l'entretien d'embauche ? Comment éviter les embouteillages ? Quelles questions vais-je poser ? En quoi consiste exactement l'activité de cette entreprise ? En tant que candidat motivé, il est important de bien se préparer à un entretien d'embauche.

On parcourt le site web de l'entreprise, on prépare son dossier, on rédige ses questions et on y consacre beaucoup de temps. Après tout, on souhaite trouver l'employeur de ses rêves.

Interlocuteur en retard, rien à boire

Le jour de l'entretien d'embauche est arrivé : on est nerveux, plus ou moins selon les personnalités, et plein d'espoir et d'enthousiasme. C'est d'autant plus agaçant lorsque ce n'est pas le cas de notre interlocuteur. Un interlocuteur qui vous fait attendre 20 minutes avant l’entretien, qui ne vous propose même pas un verre d’eau après un trajet d’une heure, qui s’assoit à la table de réunion les bras croisés, qui n’a pas les documents que vous lui avez envoyés au préalable et qui, au lieu d’un entretien agréable, vous soumet à un interrogatoire.

Après l'entretien d'embauche, on n'en sait pas plus sur les missions précises, l'équipe du nouveau poste éventuel ou les propositions de l'employeur. Au contraire, on a l'impression d'être passé au crible, comme lors d'un examen médical d'aptitude de la police.

Vous pensez que nous exagérons ?

Malheureusement non ! Les candidats ne cessent de nous raconter à quel point ils sont traités sans respect lors des entretiens d'embauche. Comme s'ils étaient des suppliants qui devaient être reconnaissants que leur interlocuteur leur consacre un temps précieux. Ces entreprises n'ont manifestement pas encore pris la mesure de la situation. La pénurie de main-d'œuvre qualifiée ne semble pas encore (!) les avoir touchées.

Chers collègues des ressources humaines, voici nos conseils en tant qu'experts en recrutement :

• Ce n'est pas seulement le client qui est roi, mais aussi le candidat !
• Un entretien d'embauche n'est pas un interrogatoire, mais une première prise de contact, un peu comme un rendez-vous galant.
• Séduisez le candidat : parlez de vous, présentez votre entreprise, donnez-lui envie d'envisager un avenir commun avec vous !

Car c'est bien là l'essentiel d'un entretien d'embauche : planifier son avenir professionnel avec le candidat.

Et, chers candidats :

Ayez suffisamment confiance en vous pour refuser des postes. Si vous ne vous sentez pas à l'aise lors de l'entretien d'embauche, c'est peut-être simplement que ce poste ne vous convient pas.

Sur ce, je vous souhaite une rencontre couronnée de succès !

… d'ailleurs, nous sommes ravis de vous aider – que ce soit pour l'entretien d'embauche, la recherche d'emploi ou la gestion des candidatures 😉