Se numește interviu de angajare, nu interogatoriu!

Bucuria este, deocamdată, imensă. După nenumărate candidaturi, a sosit în sfârșit: invitația la interviu.

Ce să îmbrac? Cum ajung la interviu? Cum pot evita să rămân blocat în trafic? Ce aș vrea să întreb? Cu ce se ocupă mai exact compania? Ca candidat motivat, te pregătești bine pentru un interviu.

Cercetezi site-ul companiei, îți pregătești documentele, îți formulezi întrebările și investești mult timp. La urma urmei, vrei să găsești angajatorul ideal.

Interlocutorul a întârziat, nu e nimic de băut

Când vine ziua interviului, ești nervos – mai mult sau mai puțin, în funcție de personalitate – și plin de bucurie și așteptări. Cu atât mai enervant este când cel de vizavi se comportă altfel. Un interlocutor care te lasă să aștepți 20 de minute înainte de interviu, care, după o călătorie de o oră, nici măcar nu-ți oferă un pahar cu apă, care se așează la masa de discuții cu brațele încrucișate, care nu are la el documentele trimise în prealabil și care, în loc de o conversație plăcută, ține un interogatoriu.

După interviu, nu afli mai multe despre sarcinile exacte, despre echipa din noul loc de muncă potențial sau despre ofertele angajatorului. În schimb, te simți analizat cu lupa, ca la testul medical de aptitudine al poliției.

Credeți că exagerăm?

Din păcate, nu! Candidații ne povestesc mereu cât de lipsit de respect sunt tratați în timpul interviului de angajare. Ca niște cerșetori care trebuie să fie recunoscători că interlocutorul își sacrifică timpul prețios pentru ei. Se pare că aceste companii nu au înțeles încă semnele vremurilor. Se pare că lipsa forței de muncă calificate încă (!) nu a ajuns acolo.

Dragi colegi din domeniul resurselor umane, iată sfaturile noastre, în calitate de experți în recrutare:

• Nu doar clientul este rege, ci și candidatul!
• Un interviu de angajare nu este un interogatoriu, ci o primă întâlnire, aproape ca o întâlnire romantică.
• Convingeți candidatul: povestiți despre voi, prezentați-vă compania, treziți-i interesul pentru un viitor alături de noi!

Pentru că, în fond, asta este esența unui interviu de angajare: să planifici împreună cu candidatul viitorul profesional comun.

Și, dragi candidați:

Aveți suficientă încredere în voi înșivă pentru a refuza o ofertă de muncă. Dacă nu vă simțiți în largul vostru la interviu, poate că pur și simplu nu este locul potrivit pentru voi.

În acest sens: să ne bucurăm de o întâlnire plină de succes!

… apropo, suntem bucuroși să vă oferim sprijin – fie că este vorba de interviul de angajare, de căutarea unui loc de muncă sau de gestionarea procesului de recrutare 😉