¡Se llama «entrevista de trabajo», no «interrogatorio»!

La alegría es enorme, al menos al principio. Después de enviar un sinfín de solicitudes, por fin ha llegado: la invitación a la entrevista de trabajo.

¿Qué me pongo? ¿Cómo llego a la entrevista de trabajo? ¿Cómo puedo evitar quedarme atrapado en un atasco? ¿Qué quiero preguntar? ¿A qué se dedica exactamente la empresa? Como candidato motivado, hay que prepararse bien para una entrevista de trabajo.

Se revisa la página web de la empresa, se preparan los documentos, se elaboran las preguntas y se invierte mucho tiempo. Al fin y al cabo, lo que uno quiere es encontrar la empresa de sus sueños.

El interlocutor llega tarde, no hay nada para beber

Cuando llega el día de la entrevista de trabajo, uno está nervioso —más o menos, según el tipo de persona— y lleno de ilusión y expectación. Por eso resulta aún más molesto cuando la otra parte no se comporta igual. Un interlocutor que te hace esperar 20 minutos antes de la entrevista, que ni siquiera te ofrece un vaso de agua tras un viaje de una hora, que se sienta a la mesa de reuniones con los brazos cruzados, que no tiene a mano la documentación que le habías enviado previamente y que, en lugar de mantener una conversación agradable, te somete a un interrogatorio.

Tras la entrevista de trabajo, uno no sabe nada más sobre las funciones concretas, el equipo del posible nuevo puesto o las ofertas de la empresa. En cambio, uno se siente sometido a un minucioso escrutinio, como en las pruebas médicas de aptitud de la policía.

¿Creen que estamos exagerando?

¡Por desgracia, no! Una y otra vez, los candidatos nos cuentan lo poco respetuosos que son con ellos durante la entrevista de trabajo. Como si fueran solicitantes que tuvieran que estar agradecidos de que su interlocutor les dedique su valioso tiempo. Al parecer, estas empresas aún no se han dado cuenta de los signos de los tiempos. Parece que la escasez de personal cualificado aún no ha llegado hasta allí (¡!).

Estimados compañeros de recursos humanos, estos son nuestros consejos como expertos en selección de personal:

• ¡No solo el cliente es el rey, sino también el candidato!
• Una entrevista de trabajo no es un interrogatorio, sino una primera toma de contacto, casi como una cita.
• Convence al candidato: ¡habla de ti, presenta tu empresa y haz que se ilusione con un futuro juntos!

Porque, al fin y al cabo, de eso se trata en una entrevista de trabajo: planificar el futuro profesional conjunto con el candidato.

Y, queridos candidatos:

Tened la seguridad necesaria para rechazar ofertas de trabajo. Si no os sentís a gusto en la entrevista, quizá simplemente no sea el lugar adecuado para vosotros.

En este sentido: ¡Que este encuentro sea todo un éxito!

… por cierto, estaremos encantados de ayudarte, ya sea con la entrevista de trabajo, la búsqueda de empleo o la gestión de candidaturas 😉