To se zove razgovor za posao, a ne ispitivanje!

U početku sam apsolutno oduševljen. Nakon što sam poslao bezbroj prijava, konačno je stiglo: poziv na razgovor.

Što da obučem? Kako doći na razgovor? Kako mogu izbjeći zaglavljivanje u prometnoj gužvi? Koja pitanja želim postaviti? Čime se točno ta tvrtka bavi? Kao predani kandidat, željet ćete se temeljito pripremiti za razgovor.

Pregledavate web stranicu tvrtke, pripremate dokumente za prijavu, pripremate pitanja i ulažete puno vremena. Uostalom, želite pronaći poslodavca iz snova.

Interlocutor kasni, nema pića.

Kad konačno dođe dan razgovora za posao, sigurno ćete se osjećati nervozno – u većoj ili manjoj mjeri, ovisno o vašoj osobnosti – i puni nestrpljivog iščekivanja. Još je frustrirajuće kad se čini da osoba s druge strane ne osjeća isto. Intervjuer koji vas natjera da čekate 20 minuta prije samog razgovora, ne ponudi vam ni čašu vode nakon što ste se sat vremena vozili, sjeda za stol s prekriženim rukama, nije donio dokumente koje ste prethodno poslali i vodi ispitivanje umjesto ugodnog razgovora.

Nakon intervjua ne znate ništa više o točnim obavezama, timu u potencijalnom novom poslu ili onome što poslodavac nudi. Umjesto toga osjećate se kao da vas pomno ispituju, baš kao tijekom policijskog liječničkog pregleda.

Misliš li da pretjerujemo?

Nažalost, ne! Iznova i iznova kandidati za posao nam govore koliko se nepoštovan odnos prema njima pokazuje tijekom intervjua – kao da su molitelji koji bi trebali biti zahvalni što im intervjuiratelj žrtvuje svoje dragocjeno vrijeme. Ove tvrtke očito još nisu prepoznale znakove vremena. Nedostatak vještina ih još nije stigao(!).

Poštovani kolege iz ljudskih resursa, evo naših savjeta kao stručnjaka za zapošljavanje:

• Ne samo kupac je kralj – i kandidat je!
• Razgovor za posao nije ispitivanje, već prilika da se prvi put upoznate – gotovo kao spoj.
• Osvojite kandidata: ispričajte im o sebi, predstavite svoju tvrtku i potaknite ih na uzbuđenje zbog zajedničke budućnosti!

Uostalom, to je u konačnici suština poslovnog intervjua: planiranje zajedničke profesionalne budućnosti s kandidatom.

I, dragi kandidati:

Budite dovoljno samouvjereni da odbijete poslove. Ako se tijekom razgovora ne osjećate ugodno, možda jednostavno nije pravi izbor.

Na tu notu: živjeli za uspješno druženje!

… usput, rado ćemo pomoći – bilo da se radi o razgovorima za posao, traženju posla ili upravljanju kandidatima 😉