Chama-se entrevista de emprego, não interrogatório!

A alegria é, de início, enorme. Depois de inúmeras candidaturas, lá está ela: o convite para a entrevista de emprego.

O que vou vestir? Como chego à entrevista de emprego? Como posso evitar ficar preso num engarrafamento? O que gostaria de perguntar? Afinal, o que é que a empresa faz exatamente? Um candidato empenhado prepara-se bem para uma entrevista de emprego.

Pesquisa-se no site da empresa, prepara-se a documentação, elaboram-se perguntas e investe-se muito tempo. Afinal, o que se quer é encontrar a empresa dos sonhos.

Interlocutor atrasado, nada para beber

Quando chega o dia da entrevista de emprego, ficamos nervosos — mais ou menos, dependendo de cada um — e cheios de expectativa e alegria. É ainda mais irritante quando a atitude da outra parte é diferente. Um interlocutor que nos deixa à espera durante 20 minutos antes da entrevista, que nem sequer oferece um copo de água depois de uma viagem de uma hora, que se senta à mesa de reuniões com os braços cruzados, que não tem consigo os documentos enviados anteriormente e que, em vez de uma conversa agradável, conduz um interrogatório.

Após a entrevista de emprego, não se fica com uma ideia mais clara das funções específicas, da equipa do novo emprego em potencial ou das propostas do empregador. Em vez disso, sente-se que está a ser examinado minuciosamente, tal como num exame médico de aptidão da polícia.

Acham que estamos a exagerar?

Infelizmente, não! É frequente os candidatos relatarem-nos como são tratados de forma desrespeitosa nas entrevistas de emprego. Como se fossem suplicantes, que têm de ficar gratos pelo facto de o interlocutor lhes dedicar o seu precioso tempo. Parece que estas empresas ainda não perceberam os sinais dos tempos. A escassez de mão-de-obra qualificada ainda não chegou lá (!).

Caros colegas de recursos humanos, eis as nossas sugestões enquanto especialistas em recrutamento:

• Não é só o cliente que é rei, mas também o candidato!
• Uma entrevista de emprego não é um interrogatório, mas sim um primeiro contacto, quase como um encontro.
• Conquistem o candidato: falem sobre vocês, apresentem a vossa empresa, despertem o interesse por um futuro em conjunto!

Afinal, é disso que se trata, em última análise, numa entrevista de emprego: planear o futuro profissional em conjunto com o candidato.

E, caros candidatos:

Tenham confiança suficiente para recusar ofertas de emprego. Se não se sentirem à vontade na entrevista de emprego, talvez simplesmente não seja a oportunidade certa para vocês.

Nesse sentido: que este encontro seja um sucesso!

… aliás, temos todo o gosto em ajudar – seja na entrevista de emprego, na procura de trabalho ou na gestão de candidaturas 😉