Что поколение Z ожидает от рынка труда

Поколение Z, родившиеся в период с 1995 по 2010 год, постепенно вступает в трудовую жизнь. Это первое поколение, которое с самого детства росло в окружении цифровых технологий и, как «цифровые аборигены», воспринимает их как нечто само собой разумеющееся.

Пандемия коронавируса оказала значительное влияние на последние годы школьного обучения и первые годы профессионального обучения и обучения в вузах для поколения Z: карантин, дистанционное обучение, закрытие школ, онлайн-обучение в университетах и т. д. — с одной стороны, это означало строгие ограничения на контакты, с другой — молодые школьники и студенты оставались на связи со всем миром благодаря цифровым технологиям.

Политика поддерживает поколение Z

Те, кто уже вышел на рынок труда в 2020 году, зачастую первыми теряли работу из-за экономического кризиса. Кроме того, за последние два года по всей Германии сократилось количество предлагаемых мест для прохождения профессионального обучения. Эта тенденция наблюдается во всём мире: молодые люди чаще и дольше остаются без работы, чем до пандемии коронавируса. В конце 2021 года уровень безработицы среди молодёжи в Германии составлял 6,4 процента, а по всей Европе — 14,0 процента. Чтобы эта тенденция не укоренилась, ЕС уже в конце 2020 года увеличил бюджет „Инициативы по занятости молодежи“ (YEI) до 145 миллионов евро.

Насколько эффективными окажутся принимаемые в настоящее время меры, станет ясно только в ближайшие годы. Однако ситуация в США вселяет оптимизм. Там уровень безработицы среди молодежи в прошлом году стремительно снизился и в настоящее время составляет менее 10 процентов — и, согласно прогнозам, останется на этом уровне в долгосрочной перспективе. Американские экономисты и психологи объясняют это тем, что молодые люди поколения Z после многих лет «коронавирусного застоя» теперь снова хотят проявить инициативу.

Поколение Z хочет разнообразия в работе

Поколение Z в любом случае относится к своему профессиональному будущему более спокойно, чем все предыдущие поколения. Они осознают, что цифровизация в будущем изменит работу и повседневную жизнь, и смотрят на это спокойно и позитивно. Баланс между работой и личной жизнью практически не играет роли. Вместо этого они ищут мотивацию и смысл в организации своей профессиональной и личной жизни. Это означает чёткие структуры и фиксированный график работы с достаточным пространством для личных интересов. Поэтому для молодых людей отвечать на электронные письма или вести деловые телефонные разговоры после окончания рабочего дня, как правило, не входит в их планы.

Представители поколения Z ищут интересную и разнообразную работу, предполагающую постоянные новые вызовы. Лишь 38 процентов из них могут представить себе работу на всю жизнь. В то же время частая смена работы не является редкостью, а предложения в рамках «гиг-экономики» зачастую являются предпочтительным вариантом.

Что такое «гиг-экономика»?

• «Гиг-экономика» — это рынок труда для фрилансеров и людей, подрабатывающих на стороне, которые берутся за отдельные, ограниченные по времени заказы. Такая работа, как правило, не предусматривает социального обеспечения и осуществляется без трудового договора.
• Сферы деятельности гиг-работников варьируются от работы таксистом и доставки еды до обслуживания клиентов или выступлений в качестве артистов. С помощью Интернета гиг-работники могут находить заказы по всему миру — это касается как фрилансеров-графических дизайнеров, так и агентств.
• Эксперты по рынку труда прогнозируют, что в будущем «гиг-работа» займет значительную долю в сфере занятости.