Преодоление дефицита персонала при временном трудоустройстве

Пиковые нагрузки или остановки производства: ситуация в немецкой промышленности в настоящее время не поддается долгосрочному планированию. Напротив, требуются краткосрочные, практически ежедневные кадровые решения. Отсутствие на рабочем месте по причине болезни штатных сотрудников или временных работников, которые не явились на работу в оговоренное время, быстро сбивает с толку ежедневное планирование в компании-заказчике. Так называемый показатель «но-шоу» по всем отраслям составляет около 5 процентов, а в сфере логистики он иногда достигает 30 процентов, как показывают соответствующие статистические данные об отсутствиях на рабочем месте, предоставленные ассоциациями агентств по временному найму.

Эффективное снижение показателя неявки

Следующие меры, применяемые компанией SYNERGIE в процессе подбора персонала, доказали свою эффективность в снижении показателя неявки до минимума, поскольку одним из основных принципов философии нашей компании является содействие удовлетворённости и лояльности наших сотрудников, что позволяет гарантировать долгосрочные и стабильные отношения.

1. Реалистичные описания должностей

Что ждет временного работника в компании-заказчике? Какие задачи ему предстоит выполнять, как укомплектована команда на месте? Кто является контактными лицами?
Чем лучше мы информируем и поддерживаем наших сотрудников, тем легче нашим временным работникам адаптироваться. Ведь открытое и четкое общение создает прочную основу доверия для долгосрочного сотрудничества.

2. Сопроводить временного работника в первый день на место работы

В первый день мы сопровождаем наших временных сотрудников на работу к заказчику. Это способствует установлению доверительных отношений между компанией-заказчиком и временными сотрудниками и облегчает их введение в новый круг обязанностей.

3. Повысить эффективность сопровождения с помощью индивидуальных программ, реализуемых на месте

Менеджеры SYNERGIE на месте обеспечивают сопровождение временных сотрудников на предприятии-заказчике. С одной стороны, это позволяет заметно снизить риск прерывания работы и долю неявки сотрудников, а с другой — сократить административную нагрузку, повысить производительность труда на предприятии-заказчике и гарантировать оптимальное использование рабочего времени.

Таким образом, компании-клиенты получают возможность быстрее и оперативнее реагировать на нехватку персонала. Ведь когда речь идет о том, есть ли подходящие кандидаты, часто всё решается в считанные часы!

synergieProxi: модульные решения для установки на объекте

Созданный с учетом индивидуальных потребностей Управление на месте synergieProxi точно адаптируется к потребностям клиентов. Это позволяет быстро и целенаправленно заполнять вакансии, организовывать и осуществлять рабочие процессы, сокращать количество пропусков рабочего времени и минимизировать административную нагрузку.

synergieProxi START

• До 35 сотрудников
• Проводит „консультации“ по предварительной договоренности на месте для руководителей отделов и сотрудников проектов
• Индивидуальные часы работы по договоренности

synergieProxi PLUS

• Более 35 сотрудников
• До 35 часов присутствия менеджера на месте*

synergieProxi CAMPUS

• Компании с несколькими филиалами
• Присутствие менеджера на месте* на „центральном“ объекте
• Договоренные часы оказания услуг и сопровождения в согласованных местах

synergieProxi MASTER

• Компании, которые привлекают большое количество сотрудников для реализации проектов и пользуются услугами кадровых агентств
• Присутствие на месте в качестве основного контактного лица для всех задействованных в проекте сотрудников
• Организация, координация и взаимодействие со всеми кадровыми агентствами в отношении всех сотрудников проекта
• Осуществление, координация и поддержание связи между всеми участниками проекта и контактными лицами в компании-заказчике