Cosa si aspetta la Generazione Z dal mercato del lavoro

La Generazione Z, nata tra il 1995 e il 2010, sta entrando gradualmente nel mondo del lavoro. È la prima generazione cresciuta fin da piccola con le tecnologie digitali e, in quanto “nativi digitali”, ne ha una profonda familiarità.

La pandemia di Covid-19 ha influenzato in modo determinante gli ultimi anni di scuola e i primi anni di formazione professionale e universitaria della Generazione Z: quarantena, didattica a distanza, chiusura delle scuole, università online, ecc. hanno comportato, da un lato, severe restrizioni ai contatti, mentre, dall’altro, i giovani studenti delle scuole e dell’università sono rimasti in contatto con il mondo intero grazie alla tecnologia digitale.

La politica sostiene la Generazione Z

Coloro che erano già entrati nel mercato del lavoro nel 2020 sono stati spesso i primi a perdere il posto di lavoro a causa della crisi economica. Anche il numero di posti di formazione offerti è diminuito in tutta la Germania negli ultimi due anni. Si tratta di un fenomeno osservabile a livello mondiale: i giovani sono disoccupati più spesso e per periodi più lunghi rispetto a prima della pandemia di Covid-19. Alla fine del 2021 il tasso di disoccupazione in Germania era pari al 6,4%, mentre a livello europeo era del 14,0%. Per evitare che questa tendenza si consolidi, già alla fine del 2020 l’UE ha aumentato il budget destinato all„“Iniziativa per l’occupazione dei giovani» (YEI) portandolo a 145 milioni di euro.

L’efficacia delle misure attuali si vedrà solo nei prossimi anni. Uno sguardo agli Stati Uniti induce tuttavia all’ottimismo. Lì la disoccupazione giovanile è diminuita rapidamente lo scorso anno e attualmente si attesta al di sotto del 10 per cento – secondo le previsioni, anche nel lungo periodo. Economisti e psicologi statunitensi spiegano questo fenomeno con il fatto che i giovani della Generazione Z, dopo anni di stallo causato dal coronavirus, ora vogliono tornare ad agire in prima persona.

La Generazione Z desidera varietà nella propria carriera

La Generazione Z ha comunque un approccio più rilassato rispetto a tutte le generazioni precedenti quando si tratta del proprio futuro professionale. È consapevole che la digitalizzazione cambierà il mondo del lavoro e la vita quotidiana in futuro, e guarda a questo cambiamento con serenità e ottimismo. L’equilibrio tra vita professionale e vita privata non ha quasi alcuna importanza. Cercano invece motivazione e senso nella propria vita professionale e privata. Ciò significa strutture chiare e orari di lavoro fissi con spazio sufficiente per gli interessi personali. Per i giovani, quindi, rispondere alle e-mail o effettuare telefonate di lavoro dopo l’orario di lavoro è piuttosto fuori discussione.

La Generazione Z è alla ricerca di attività lavorative interessanti e variegate, con sfide sempre nuove. Solo il 38% di loro riesce a immaginarsi un lavoro per tutta la vita. Al contrario, i frequenti cambi di lavoro non sono una rarità e le opportunità offerte dalla gig economy sono spesso la scelta preferita.

Che cos’è la gig economy?

• La gig economy è un mercato del lavoro rivolto a liberi professionisti e lavoratori occasionali che accettano incarichi singoli e di durata limitata. Questi lavori, nella maggior parte dei casi, non sono coperti da previdenza sociale e non prevedono un contratto di lavoro.
• I settori di attività dei gig worker spaziano dalla guida di taxi alla consegna di cibo, passando per l'assistenza clienti o le esibizioni come artisti. Grazie a Internet, i gig worker possono trovare incarichi in tutto il mondo; questo vale sia per i grafici freelance che per le agenzie.
• Gli esperti di mercato del lavoro prevedono che in futuro il “gig working” occuperà una parte consistente del mondo del lavoro.