Prevladavanje nedostatka radne snage u sektoru privremenog zapošljavanja

Bilo da se radi o naglom porastu narudžbi ili prekidu proizvodnje: situacija u njemačkoj industriji trenutno ne slijedi nikakav dugoročni plan. Umjesto toga, potrebne su kratkoročne odluke o zapošljavanju – često na dnevnoj bazi. Izostanci zbog bolesti stalnih zaposlenika ili agencijskih radnika koji se ne pojave na poslu prema dogovoru mogu brzo poremetiti dnevno planiranje klijentske tvrtke. Takozvana stopa nepojavljivanja iznosi oko 5 posto u svim sektorima; u logističkom sektoru ponekad može doseći i do 30 posto, što pokazuju relevantne statistike izostanaka udruga za privremeno zapošljavanje.

Uspješno smanjenje stope nedolaska

Sljedeće mjere pokazale su se učinkovitima u SYNERGIE-inom procesu zapošljavanja za održavanje stope nedolaska na najnižoj mogućoj razini, budući da je u središtu naše korporativne filozofije promicanje zadovoljstva i lojalnosti naših zaposlenika kako bismo osigurali dugoročan i stabilan odnos.

1. Realistični opisi poslova

Što privremeni radnik može očekivati u klijentskoj tvrtki? Koji su planirani zadaci i kakav je sastav tima na lokaciji? Tko su kontakt osobe?
Što bolje informiramo i podržavamo naše osoblje, to se naši privremeni radnici lakše prilagode. Uostalom, otvorena i jasna komunikacija polaže temelje povjerenja za dugoročan radni odnos.

2. Pratite privremenog radnika na njegovo radno mjesto prvog dana

Na prvi dan radimo pratnju našem privremenom osoblju do prostorija klijenta. To pomaže izgraditi odnos povjerenja između tvrtke klijenta i privremenog osoblja te im olakšava prilagodbu novoj ulozi.

3. Poboljšajte podršku kroz prilagođene programe na licu mjesta

SYNERGIE-ovi menadžeri na lokaciji podržavaju privremeno zaposlenike kod klijentske tvrtke. To ne samo da značajno smanjuje rizik od prekida angažmana i stopu nepojavljivanja, nego i smanjuje administrativno opterećenje, povećava produktivnost u klijentskoj tvrtki i osigurava optimalno iskorištavanje radnog vremena.

Ovo tvrtkama klijentima omogućuje da brže i izravnije reagiraju na nedostatak osoblja. Uostalom, kad je riječ o tome jesu li dostupni odgovarajući kandidati, često je riječ o samo nekoliko sati!

synergieProxi: Modularna rješenja na licu mjesta

Po narudžbi Upravljanje na licu mjesta od strane synergieProxi Točnije je prilagođeno potrebama klijenata. To omogućuje brzo i učinkovito popunjavanje radnih mjesta, osmišljavanje i provođenje procesa, smanjenje izostanaka i minimiziranje administrativnih opterećenja.

synergieProxi START

• Do 35 zaposlenika
• Nudi konzultacije na licu mjesta po dogovoru za voditelje odjela i osoblje na projektima
• Vremena pojedinačnih usluga dogovaraju se po dogovoru.

synergieProxi PLUS

• Više od 35 zaposlenika
• Do 35 sati podrške upravljanju na licu mjesta*

synergieProxi CAMPUS

• Tvrtke s više lokacija
• Prisutnost voditelja na licu mjesta na „središnjoj“ lokaciji
• Dogovoreni sati servisiranja i podrške na dogovorenim lokacijama

synergieProxi MASTER

• Tvrtke koje koriste veliki broj projektnog osoblja i agencija za zapošljavanje
• Prisutnost na lokaciji kao glavna kontaktna točka za sve raspoređeno osoblje na projektu.
• Administracija, koordinacija i komunikacija sa svim agencijama za zapošljavanje u vezi sa svim projektnim osobljem
• Obrada, koordinacija i komunikacija za sve osoblje na projektu s relevantnim kontaktima u tvrtki klijenta