Što Generacija Z očekuje od tržišta rada

Generacija Z, rođena između 1995. i 2010. godine, postupno ulazi u svijet rada. To je prva generacija koja je od malih nogu odrastala uz digitalne tehnologije i, kao digitalni domaćini, uzima ih zdravo za gotovo.

Pandemija koronavirusa imala je značajan utjecaj na posljednje godine školovanja generacije Z i njihove prve godine stručnog osposobljavanja i studija: Lokdauni, učenje na daljinu, zatvaranje škola, online sveučilište itd. značili su, s jedne strane, stroga ograničenja društvenog kontakta, dok su, s druge strane, mladi učenici i studenti ostali digitalno povezani sa cijelim svijetom.

Politika podržava Generaciju Z

Oni koji su već bili na tržištu rada 2020. godine često su prvi ostali bez posla kao posljedica gospodarske krize. Broj ponuđenih mjesta za naukovanje također je pao diljem Njemačke tijekom protekle dvije godine. To je trend koji se može uočiti diljem svijeta: mladi su nezaposleni češće i duže nego prije pandemije bolesti COVID-19. Krajem 2021. stopa u Njemačkoj iznosila je 6,4 posto, dok je diljem Europe iznosila 14,0 posto. Kako bi se spriječilo da se ovaj trend učvrsti, EU je već krajem 2020. godine povećala proračun za „Inicijativu za zapošljavanje mladih“ (YEI) na 145 milijuna eura.

Ostaje za vidjeti koliko će trenutačne mjere biti učinkovite, no to će postati jasno tek u sljedećih nekoliko godina. Međutim, pogled na SAD daje razloga za optimizam. Tamo je nezaposlenost mladih prošle godine naglo pala i trenutačno iznosi manje od 10 posto – što, prema prognozama, ostane na duži rok. Američki ekonomisti i psiholozi to pripisuju činjenici da mladi iz generacije Z sada ponovno žele preuzeti inicijativu nakon godina zastoja uzrokovanog bolešću COVID-19.

Generacija Z želi raznolikost u svojim karijerama.

Generacija Z je, u svakom slučaju, opuštenija u pogledu svoje profesionalne budućnosti nego bilo koja prethodna generacija. Svjesni su da će digitalizacija u budućnosti promijeniti njihove karijere i svakodnevni život te to doživljavaju opušteno i pozitivno. Ravnoteža između poslovnog i privatnog života gotovo da i ne igra ulogu. Umjesto toga, traže motivaciju i osjećaj svrhe u oblikovanju vlastitih profesionalnih i osobnih života. To podrazumijeva jasne strukture i fiksno radno vrijeme uz dovoljno slobode za bavljenje osobnim interesima. Kao rezultat toga, za te mlade ljude je općenito neprihvatljivo odgovarati na e-poruke ili obavljati poslovne pozive nakon posla.

Generacija Z traži zanimljiv i raznolik posao koji donosi stalno mijenjajuće izazove. Samo 38 posto može zamisliti da će imati posao do kraja života. Suprotno tome, česte promjene poslova nisu rijetkost, a mogućnosti gig ekonomije često su preferirana opcija.

Što je gig ekonomija?

• Gig ekonomija je tržište rada za freelancere i osobe zaposlene na nepuno radno vrijeme koje preuzimaju pojedinačne, kratkoročne zadatke. Ti poslovi obično ne uključuju socijalno osiguranje i ne podliježu ugovoru o radu.
• Vrste poslova dostupne radnicima na poziv kreću se od vožnje taksija i dostave hrane do pružanja korisničke podrške ili nastupa kao umjetnik. Zahvaljujući internetu, radnici na poziv mogu pronaći posao diljem svijeta; to se odnosi i na slobodne grafičke dizajnere i na agencije.
• Istraživači tržišta rada očekuju da će rad na honorarnoj osnovi u budućnosti činiti velik dio tržišta rada.