Créer un CV – Pièce maîtresse importante de votre candidature

Le CV (Curriculum Vitae) est la pièce maîtresse de toute candidature. Il se présente d'abord comme une liste factuelle sobre, mais le CV permet au recruteur d'apprendre tout ce qui est important à propos de vous. En principe, il peut rapidement déterminer si vous êtes adapté au poste souhaité à partir de votre CV.

C'est aussi pourquoi la tendance, y compris chez SYNERGIE, s'oriente vers des processus de candidature simplifiés. Au lieu d'épaisses piles de papier que le candidat rassemble laborieusement, on ne demande souvent dans un premier temps qu'un CV pertinent pour donner une impression générale. Et ce ne sont que lorsque l'intérêt est mutuel que des documents supplémentaires concernant les informations individuelles du CV sont demandés.

C'est important pour votre CV pertinent : expériences professionnelles

Listez votre parcours professionnel dans votre CV par ordre chronologique. Il n'est pas très important de commencer par la carrière la plus récente ou la plus ancienne. L'essentiel est que l'ordre dans le CV soit chronologique.

Aucune lacune

Ne négligez rien ! Un recruteur expérimenté repère un trou dans le CV d'un coup d'œil. Il n'est donc pas utile de laisser de côté certaines périodes. Listez les „périodes d'absence“ possibles et essayez de les expliquer brièvement. Vous pouvez également y revenir dans votre lettre de motivation.

De nos jours, les logiciels de gestion des candidatures, tels que ceux utilisés par SYNERGIE, visualisent le curriculum vitae et mettent en évidence les éventuelles lacunes en un coup d'œil, comme illustré par le graphique ci-joint.

Détails importants

Décrivez brièvement les activités du point de vue des stations dans votre CV. Utilisez le CV pour non seulement lister le titre du poste et l'entreprise, mais aussi pour aborder les domaines de responsabilité et ainsi prouver votre adéquation.

Vous pouvez éventuellement les adapter en fonction du poste souhaité et aborder les exigences prioritaires du poste.

Laisser tomber le superflu

L'école primaire où vous étiez, vous intéresse généralement autant que la liste exacte des 15 formations avancées dans Word. Dans votre CV, omettez le superflu et résumez le reste. Le métier des parents n'intéresse également que les jeunes diplômés directement après leurs études - si tant est qu'il les intéresse.

Informations personnelles

Réfléchissez aux informations personnelles que vous souhaitez inclure dans votre CV. Votre nom, votre lieu de résidence, vos coordonnées complètes (!) avec numéro de téléphone et adresse e-mail, ainsi que votre date de naissance sont bien sûr standards.

Indiquer votre situation personnelle dans un CV (comme „ marié(e) “ ou le nombre et l'âge de vos enfants) donne à votre futur employeur potentiel des indices basés sur ses expériences avec d'autres candidats dans un environnement de vie similaire. Si vous souhaitez contrer des suppositions, communiquez activement un cadre : si vous mentionnez par exemple avoir des enfants (en bas âge) dans votre CV, précisez par exemple que vous avez une garde d'enfants et que vous êtes donc flexible sur les horaires de travail (si tel est le cas). Par ailleurs : omettre de telles informations dans un CV peut sembler tentant à première vue pour obtenir un poste, mais peut ensuite causer des problèmes dans la relation de travail.

Alors, misez sur l'ouverture – et pas seulement sur votre CV !

Vos connaissances et compétences

Que ce soit des connaissances linguistiques, des compétences en informatique, ou des qualifications, certificats ou similaires spécifiques à votre profil professionnel : vous évaluez vos capacités vous-même dans votre CV. En règle générale, on les subdivise par exemple en „ connaissances de base “, „ connaissances approfondies “ et „ connaissances d'expert “ ou on représente le niveau de la capacité graphiquement, par exemple avec des étoiles.

Important : Pour chaque exigence formulée dans l'offre d'emploi, réfléchissez à si vous possédez ces compétences et si vous pouvez les mentionner dans votre CV.

Également important : restez honnête ! (Cela vaut bien sûr pour l'ensemble du CV). Si vous indiquez „maîtrise de l'anglais“ dans votre CV, votre interlocuteur testera cela en cas de doute lors de l'entretien.

Loisirs

Des passe-temps quelconques comme „ lire “ et „ aller au cinéma “ ne sont pas nécessairement utiles sur un CV. En revanche, si vous faites du bénévolat ou si vous faites partie d'une équipe de football, cela peut être pertinent en fonction du poste et devrait être mentionné dans votre CV.

En principe, vous (de vrais) passe-temps vous rendent plus intéressant pour les recruteurs et établissent un lien personnel. Cependant, ils n'ont de sens qu'en premier lieu dans un CV s'il s'agit de vrais passe-temps et passions, ou s'ils ont un lien avec votre futur emploi.

Photo – Oui ou Non ?

Habituellement, le curriculum vitae, ou une page de garde supplémentaire dans votre dossier de candidature, contient une photo de vous. Même si les candidatures anonymes ont été évoquées ces dernières années, les candidatures sans photo ne se sont pas encore imposées en Allemagne.

Une photo sympathique sur votre CV peut également être convaincante et enthousiasmer le recruteur. Cependant, utilisez impérativement une photo professionnelle (pas une photo de loisir !) sur laquelle vous êtes habillé comme vous le seriez dans votre futur emploi potentiel.

Et Le sourire aide 😉

Coloré ou sobre

Même pour un CV, la forme suit la fonction. Votre CV doit avant tout contenir toutes les informations importantes et les présenter de manière claire. Selon la durée de votre expérience professionnelle, un CV ne devrait pas dépasser une à trois pages.

La façon dont vous souhaitez concevoir visuellement votre CV vous appartient entièrement. La conception en dit long sur vous et votre personnalité et doit correspondre à votre personnalité (et à l'emploi que vous désirez).

Il est tout à fait renoncé aux grandes réalisations graphiques lors de l'utilisation de votre CV provenant des réseaux sociaux XING ou LinkedIn : De plus en plus d'entreprises, y compris SYNERGIE, proposent un moyen de candidature simple et rapide, permettant aux candidats de saisir simplement le lien vers leur profil XING. À partir des données disponibles sur ce profil, un CV est ensuite créé. Il est bien sûr important que votre profil soit entretenu en conséquence.

Et un dernier conseil pour la fin

Avec l'outil lebenslauf.com Vous pouvez facilement générer votre CV PDF à partir de votre profil XING, si vous souhaitez encore y apporter quelques modifications.

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