Özgeçmiş Oluşturma – Başvurunuzun Önemli Çekirdeği

Özgeçmiş (CV - Curriculum Vitae olarak da bilinir) her başvurunun temel taşıdır. İlk bakışta tüm gerçeklerin sade bir listesi gibi görünse de, bir işe alım uzmanı özgeçmişten sizinle ilgili bilmesi gereken her şeyi öğrenebilir. Özgeçmişten, prensipte aradığınız pozisyona uygun olup olmadığınızı anlaşılır şekilde öğrenebilir.

Bu da SYNERGIE'de bile başvuru süreçlerinin basitleştirilmesi eğiliminin nedenlerinden biridir. Adayın zahmetle topladığı kalın kağıt yığınları yerine, ilk adımda genel bir izlenim için „sadece“ etkileyici bir özgeçmiş talep ediliyor. Ve ancak karşılıklı ilgi olması halinde, özgeçmişteki bireysel bilgilere ek belgeler isteniyor.

Bu, anlamlı özgeçmişiniz için önemlidir: (Mesleki) Duraklar

İş deneyiminizi özgeçmişinizde kronolojik olarak listeleyin. Mevcut veya en eski pozisyonla başlayıp başlamadığınız o kadar önemli değildir. Önemli olan, özgeçmişteki sıralamanın kronolojik olmasıdır.

Boşluk yok

Hiçbir şeyi atlamayın! Deneyimli bir İK uzmanı özgeçmişteki boşlukları ilk bakışta fark eder. Bu yüzden eksik kalan süreleri atlamak işe yaramaz. Muhtemel „boşlukları“ listeleyin ve kısa açıklamalar eklemeye çalışın. Hatta ön yazıda da bunlara tekrar değinebilirsiniz.

Günümüzde SYNERGIE'nin de kullandığı gibi, aday takip yazılımları özgeçmişi görselleştirir ve, bu grafik örneğinde gösterildiği gibi, ilk bakışta olası boşlukları ortaya çıkarır.

Önemli Detaylar

Özgeçmişinizdeki her bir pozisyonda gerçekleştirdiğiniz faaliyetleri kısaca açıklayın. Özgeçmişinizi sadece iş unvanı ve şirketi yazmakla kalmayıp, görev alanlarına değinerek nihayetinde uygunluğunuzu kanıtlamak için kullanın.

Bunları isterseniz, istediğiniz pozisyona göre biraz uyarlayabilir ve pozisyonun odak gereksinimlerine değinebilirsiniz.

Gereksiz olanı ele

Hangi ilkokula gittiğiniz, kelimenin tam anlamıyla 15 ileri eğitimin ayrıntılı bir listesi kadar az ilgi çeker. Özgeçmişinizde gereksiz olanları çıkarın ve diğerlerini özetleyin. Ailelerin mesleği de, ancak işe yeni başlayanlarda, doğrudan eğitim veya okul sonrası - eğer varsa - ilgi çeker.

Kişisel Bilgiler

Özgeçmişinizde hangi kişisel bilgileri paylaşmak istediğinizi düşünün. Ad, yaşadığınız yer, telefon ve e-posta adresiyle tam iletişim bilgileriniz (!) ve doğum tarihiniz elbette standarttır.

Özgeçmişinizde kişisel yaşam durumunuza ilişkin bilgiler (örneğin „evli“ veya çocukların sayısı ve yaşı), olası gelecekteki işvereninizin benzer yaşam koşullarındaki diğer adaylarla olan deneyimlerinden çıkarımlar yapmasını sağlar. Varsayımları önlemek istiyorsanız, koşulları aktif olarak iletin: Örneğin, özgeçmişinizde (küçük) çocukları belirtirseniz, çocuk bakımı sağladığınızı ve çalışma saatleri konusunda buna göre esnek olduğunuzu (eğer durum buysa) belirtin. Bu arada: Özgeçmişte bu tür bilgileri gizlemek, ilk bakışta iş bulmak için cazip görünebilir, ancak daha sonra iş ilişkisinde sorunlara yol açar.

Yani açıklığa odaklanın – ve bu sadece özgeçmişte değil!

Bilgi ve becerileriniz

İster dil becerileri, ister bilgisayar becerileri, ister mesleki alanınızla ilgili özel beceriler, sertifikalar veya benzeri şeyler olsun: Özgeçmişinizde yeteneklerinizi kendiniz değerlendirirsiniz. Genellikle bunu „temel bilgi“, „gelişmiş bilgi“ ve „uzmanlık bilgisi“ gibi kategorilere ayırır veya yeteneğin derinliğini yıldızlar gibi grafiksel olarak gösterirsiniz.

Önemli: İş ilanında belirtilen her bir gereklilik için, bu alanda bilgi sahibi olup olmadığınızı ve bunu özgeçmişinizde belirtebileceğinizi düşünün.

Ayrıca önemli: dürüst kalın! (Bu elbette tüm özgeçmiş için geçerlidir). Özgeçmişinizde „Akıcı İngilizce bilgisi“ belirttiyseniz, mülakat yapan kişi bunu şüpheli durumlarda test edecektir.

Hobiler

„Kitap okumak“ ve „sinemaya gitmek“ gibi herhangi bir hobi, özgeçmişte mutlaka faydalı olmayabilir. Ancak, gönüllü çalışıyorsanız veya bir futbol takımının parçasıysanız, bu işe bağlı olarak ilgili olabilir ve özgeçmişte belirtilmelidir.

Prensip olarak, (gerçek) hobiler insan kaynakları uzmanları için sizi daha ilginç kılar ve kişisel bir bağ kurar. Ancak, özgeçmişte öncelikle gerçek hobiler ve tutkular olduğunda veya gelecekteki işinizle bir bağlantısı olduğunda mantıklıdır.

Foto - Evet mi Hayır mı?

Özgeçmişinizde veya başvuru belgelerinizdeki ek bir ön sayfada genellikle sizin bir fotoğrafınız bulunur. Son yıllarda anonim başvurular konuşulsa da, fotoğrasz başvurular Almanya'da henüz yaygınlaşmamıştır.

Bir CV'ye eklenen samimi bir fotoğraf ayrıca ikna edici olabilir ve İK uzmanını etkileyebilir. Ancak kesinlikle profesyonelce çekilmiş bir fotoğraf kullanın (boş zaman fotoğrafı değil!), üzerinde gelecekteki potansiyel yeni işinizde giyeceğiniz şekilde giyindiğiniz bir fotoğraf olmalı.

Ve Gülümsemek yardımcı olur 😉

Renkli mi yoksa ayık mı

Özgeçmiş için de geçerlidir: Biçim işlevi takip eder. Öncelikle özgeçmişiniz tüm önemli bilgileri içermeli ve anlaşılır bir şekilde sunulmalıdır. Mevcut mesleki kariyerinizin süresine bağlı olarak, bir özgeçmiş en fazla bir ila üç sayfa olmalıdır.

Özgeçmişinizi görsel olarak nasıl tasarlayacağınız tamamen size kalmış. Tasarım, hakkınızda ve kişiliğiniz hakkında en çok şeyi söyler ve size (ve istediğiniz işe) uygun olmalıdır.

XING veya LinkedIn gibi sosyal ağlardaki özgeçmişinizi kullanırken büyük çaplı grafik düzenlemelere hiç gerek kalmaz: SYNERGIE de dahil olmak üzere giderek daha fazla şirket, adayların sadece XING profillerinin bağlantısını girmeleriyle başvuruda bulunabilecekleri basit ve hızlı bir seçenek sunmaktadır. Orada bulunan verilerden adeta bir özgeçmiş oluşturulur. Tabii ki bu süreçte profilinizin uygun şekilde güncellenmiş olması önemlidir.

Ve son olarak bir tavsiye daha

Araç ile özgeçmiş.com XING profilinizden PDF özgeçmişinizi kolayca oluşturabilir, hatta üzerinde küçük ayarlamalar da yapabilirsiniz.

Blogumuzda daha fazla başvuru ipucu
Başvuru Şablonu: Örnekler ve Şablonlar hakkında bilgi bulun
Özgeçmiş ipuçlarını hemen deneyin ve iş ilanları bölümümüzde size uygun bir pozisyona başvurun.