Geçici iş sektöründe personel sıkıntısının üstesinden gelmek

Sipariş yoğunluğu veya üretim duruşları: Almanya sanayisindeki mevcut durum uzun vadeli bir planı takip etmiyor. Daha ziyade, kısa vadeli, neredeyse günlük personel kararları gerekiyor. Çalışma saatlerinde beklenmedik bir şekilde işe gelmeyen şirket içi personelin veya geçici işçilerin hastalık nedeniyle işe gelememesi, müşteri şirketindeki günlük planlamayı hızla sarsıyor. Sektörler genelinde sözde "gelmeme" oranı yaklaşık yüzde 5 civarındayken, lojistik sektöründe geçici işçi birliklerinin ilgili devamsızlık istatistiklerinin gösterdiği gibi bu oran bazen yüzde 30'a kadar çıkıyor.

Başarılı bir şekilde 'gelmeme oranını' düşürmek

SYNERGIE'de no-show oranını mümkün olduğunca düşük tutmak için şu önlemler işe yaradı, çünkü uzun vadeli ve istikrarlı bir ilişkiyi garanti altına almak için çalışan memnuniyetini ve bağlılığını artırmak şirket felsefemizin özüdür.

1. Gerçekçi İş Tanımları

Müşteri firmada geçici personel ne beklemeli? Öngörülen görevler nelerdir, sahadaki ekip nasıl oluşuyor? Muhataplar kimlerdir?
Çalışanlarımızı ne kadar iyi bilgilendirir ve desteklersek, geçici personelimizin entegrasyonu o kadar kolaylaşır. Çünkü açık ve net iletişim, uzun vadeli bir işbirliği için güvene dayalı bir temel oluşturur.

2. İkinci geçici çalışanı ilk gün için görev yerine eşlik etmek

Geçici çalışanlarımıza ilk günlerinde müşteriye eşlik ediyoruz. Bu, müşteri şirket ile geçici çalışanlar arasında güvene dayalı bir ilişkiyi teşvik eder ve.

3. Özel olarak tasarlanmış yerinde programlarla rehberliği artırma

SYNERGIE'nin Sahada Görevli Yöneticileri, geçici personeli çalıştıkları işletmede takip eder. Bu, bir yandan görevlerin yarıda kesilmesi riskini ve işe gelmeme oranını önemli ölçüde düşürürken, diğer yandan da idari yükü azaltır, müşteri işletmedeki verimliliği artırır ve optimal çalışma zamanı doluluğunu garanti eder.

Böylece müşteri şirketler, personel sıkıntılarına daha hızlı ve doğrudan yanıt verme şansına sahip olur. Çünkü uygun adayların olup olmadığı sorusu söz konusu olduğunda, genellikle sadece birkaç saat söz konusudur!

synergieProxi: Yerinde Çözümler, Modüler Sistem

Özel olarak hazırlanmış Yerinde Yönetim synergieProxi müşterilerin ihtiyaçlarına tam olarak göre uyarlanmıştır. Bu sayede açık pozisyonlar hızlı ve hedefe yönelik olarak doldurulabilir, süreçler tasarlanabilir ve yürütülebilir, devamsızlık azaltılabilir ve idari yük en aza indirilebilir.

synergieProxi BAŞLAT

• 35 çalışana kadar
• Departman yöneticileri ve proje çalışanları için yerinde danışma saatleri sunulmaktadır.
• Randevu ile bireysel hizmet saatleri

synergieProxi PLUS

• 35'ten fazla çalışan
• Bir saha yöneticisinin 35 saate kadar varlığı*

synergieProxi KAMPÜS

• Çok lokasyonlu şirketler
• „Merkezi“ lokasyonda saha yöneticisinin hazır bulunması
• Belirlenen lokasyonlarda anlaşılan servis ve bakım saatleri

synergieProxi MASTER

• Proje çalışanları ve hizmet sağlayıcılarından oluşan geniş bir hacmi kullanan şirketler
• Tüm proje çalışanları için merkezi irtibat noktası olarak sahada bulunma
• Tüm proje çalışanları için tüm işe alım hizmeti sağlayıcılarıyla operasyon, koordinasyon ve iletişim
• Proje çalışanlarının tamamı için müşteri şirketindeki ilgili kişilerle yürütme, koordinasyon ve iletişim.