Projekt pilotażowy: Praca + język = integracja

„W celu integracji migrantów na rynku pracy uruchomiliśmy projekt pilotażowy we współpracy z renomowanymi przedsiębiorstwami“ – powiedziała dyrektor zarządzająca SYNERGIE Personal Deutschland, Nicole Munk, podczas uroczystości jubileuszowej, która odbyła się dzisiaj, w czwartek, w Pforzheim, zwanym „Złotym Miastem“. Oddział SYNERGIE w Pforzheim, drugi najstarszy oddział tej cieszącej się długą tradycją agencji pracy, świętuje w centrum handlowym „Schmuckwelten” swoje 35-lecie istnienia i prezentuje tam również projekt „Praca + język = integracja”, który rozpoczął się w połowie kwietnia.

„Kluczowe znaczenie dla integracji ma opanowanie języka niemieckiego“ – kontynuuje Munk – „oraz regularny kontakt z innymi ludźmi. Najłatwiej jest realizować tę wymianę na co dzień w kontaktach z kolegami w życiu zawodowym“. Właśnie w tym miejscu rozpoczyna się projekt pilotażowy, w którym bierze udział sześciu migrantów. Oprócz dziesięciu godzin lekcji języka niemieckiego tygodniowo w siedzibie SYNERGIE uczestnicy projektu pracują w renomowanych przedsiębiorstwach regionu, takich jak np. HÄRTER Stanztechnik z Königsbach-Stein oraz BÖHMLER Drehteile w Pforzheim.

„Zostałem bardzo serdecznie przyjęty przez kolegów i mojego szefa w firmie HÄRTER“ – cieszy się Hadi Khalaf z tej szansy. „Ponieważ „muszę“ rozmawiać po niemiecku z kolegami, już w pierwszych dniach nauczyłem się bardzo wiele“. Ten 32-letni Irakijczyk, będący jazydem, już kilka lat temu uciekł z Iraku z powodów religijnych i obecnie mieszka wraz z żoną i trójką dzieci w Pforzheim. Cieszy się, że niedawno udało mu się sprowadzić do siebie swoją 15-letnią siostrę i oczywiście pragnie zapewnić jej oraz swojej rodzinie utrzymanie. Zatrudnienie w przedsiębiorstwach, podobnie jak w przypadku Hadiego Khalafa, obejmuje początkowo prostsze zadania wymagające krótkiego szkolenia, m.in. w sektorze produkcyjnym. Na pierwszym planie leży integracyjny charakter pracy, ale oczywiście uczestnicy w ten sposób zarabiają również na swoje utrzymanie.

Wszyscy uczestnicy są zmotywowani perspektywą długoterminowej integracji zawodowej, a także – oczywiście – społecznej po zakończeniu projektu za sześć miesięcy. „Już w przeszłości mogliśmy zaoferować miejsce szkoleniowe w naszej firmie zaangażowanym pracownikom produkcyjnym, których pozyskała agencja SYNERGIE“ – mówi Angelika Domig, dyrektor zarządzająca firmy BÖHMLER Drehteile. „Być może również w ramach tego projektu znajdzie się równie zmotywowany uczestnik“.“

Dyrektor zarządzająca SYNERGIE, Nicole Munk, ma natomiast nadzieję, że projekt ten stanie się wzorem do naśladowania: „We wszystkich naszych 20 oddziałach w Badenii-Wirtembergii i Palatynacie pilnie poszukujemy zaangażowanych pracowników dla naszych firm-klientów. Jednocześnie wielu imigrantów, m.in. z powodu braku znajomości języka, nie ma możliwości włączenia się w życie zawodowe, a tym samym dalszej integracji społecznej. Dlatego chcemy rozszerzyć ten projekt z Pforzheim na cały region, we współpracy z silnymi lokalnymi partnerami“. Pierwsze rozmowy w tej sprawie już się rozpoczęły.

Również sygnały płynące ze strony polityków federalnych z szczytu koalicyjnego, który odbył się dwa tygodnie temu, są obiecujące i zwiększają szanse na realizację takich projektów – dodała Munk: „Dyskutowana kwestia otwarcia branży pracy tymczasowej dla uchodźców już po trzech miesiącach stanowi pozytywny sygnał ze strony polityków na rzecz integracji“ – z zadowoleniem przyjęła tę zapowiedź Nicole Munk.