Proyecto piloto: Trabajo + Idioma = Integración

„Para facilitar la integración de los inmigrantes en el mercado laboral, hemos puesto en marcha un proyecto piloto en colaboración con empresas de renombre“, afirma la directora general de SYNERGIE Personal Deutschland, Nicole Munk, con motivo del acto conmemorativo celebrado este jueves en Pforzheim, conocida como la „ciudad del oro“. La sucursal de SYNERGIE en Pforzheim, la segunda más antigua de esta empresa de selección de personal de larga tradición, celebra su 35.º aniversario en los «Juwelenwelten» y presenta allí también el proyecto «Trabajo + Idioma = Integración», que se puso en marcha a mediados de abril.

„Para la integración es fundamental aprender el alemán“, continúa Munk, „y mantener un contacto regular con otras personas. Este intercambio se consigue más fácilmente en el día a día con los compañeros de trabajo“. Aquí es donde entra en juego el proyecto piloto, en el que participan seis inmigrantes. Además de recibir diez horas semanales de clases de alemán en las instalaciones de SYNERGIE, los participantes en el proyecto trabajan en empresas de renombre de la región, como, por ejemplo, HÄRTER Stanztechnik, de Königsbach-Stein, y BÖHMLER Drehteile, de Pforzheim.

„Mis compañeros y mi jefe en HÄRTER me han acogido muy bien“, comenta Hadi Khalaf, encantado con esta oportunidad. „Como „tengo que“ hablar alemán con mis compañeros, ya he aprendido mucho en estos primeros días“. Este iraquí de 32 años, de etnia yazidí, huyó de Irak hace ya algunos años por motivos religiosos y vive en Pforzheim con su mujer y sus tres hijos. Está contento de haber podido traer recientemente a su hermana de 15 años a vivir con él y, por supuesto, quiere poder mantenerla a ella y a su familia. El empleo en las empresas se centra, como en el caso de Hadi Khalaf, inicialmente en tareas sencillas que requieren poca formación, entre otras cosas en el ámbito de la producción. Lo más importante es el carácter integrador del trabajo, pero, por supuesto, los participantes también se ganan así su sustento.

La esperanza de lograr una integración profesional a largo plazo —y, por supuesto, también social— una vez finalizado el proyecto dentro de seis meses es lo que motiva a todos los participantes. „En el pasado ya pudimos ofrecer una plaza de formación en nuestra empresa a trabajadores de producción comprometidos que nos había facilitado SYNERGIE“, afirma Angelika Domig, directora general de BÖHMLER Drehteile. „Quizá en este proyecto también haya algún participante igual de motivado“.“

Por su parte, la directora general de SYNERGIE, Nicole Munk, espera que el proyecto sirva de ejemplo: „En nuestras 20 sedes de Baden-Württemberg y el Palatinado buscamos con urgencia empleados comprometidos para las empresas de nuestros clientes. Al mismo tiempo, muchos inmigrantes, entre otras cosas por la falta de conocimientos lingüísticos, no tienen la oportunidad de incorporarse a la vida laboral y, con ello, de integrarse aún más en la sociedad. Por eso queremos extender este proyecto de Pforzheim a otras zonas, junto con socios locales sólidos“. Ya se han iniciado las primeras conversaciones al respecto.

Las señales de la política federal tras la cumbre de la coalición celebrada hace dos semanas también son prometedoras y mejoran las perspectivas de este tipo de proyectos, añadió Munk: „Con la apertura del sector del trabajo temporal a los refugiados tras tan solo tres meses, tal y como se ha debatido, los responsables políticos envían una señal positiva para la integración“, declaró Nicole Munk, valorando positivamente el anuncio.