Пилотный проект: Работа + язык = интеграция

„Для интеграции мигрантов на рынок труда мы совместно с известными компаниями запустили пилотный проект“, — заявила генеральный директор SYNERGIE Personal Deutschland Николь Мунк в ходе юбилейного мероприятия, прошедшего сегодня, в четверг, в „Золотом городе“ Пфорцхайме. Филиал SYNERGIE в Пфорцхайме, второй по старшинству филиал этого традиционного кадрового агентства, отмечает в «Schmuckwelten» своё 35-летие и представляет там проект «Работа + язык = интеграция», запущенный в середине апреля.

„Основой интеграции является освоение немецкого языка“, — продолжил Мунк, — „а также регулярное общение с другими людьми. Такой обмен проще всего осуществлять в повседневной профессиональной жизни с коллегами“. Именно на этом и основан пилотный проект, в котором принимают участие шесть мигрантов. Помимо десяти часов занятий по немецкому языку в неделю в помещениях SYNERGIE, участники проекта проходят практику в известных компаниях региона, таких как, например, HÄRTER Stanztechnik из Кёнигсбах-Штайна и BÖHMLER Drehteile в Пфорцхайме.

„Коллеги и мой начальник в компании HÄRTER очень радушно приняли меня“, — с радостью отмечает Хади Халаф, радуясь предоставленной ему возможности. „Поскольку мне „приходится“ говорить по-немецки с коллегами, я уже в первые дни многому научился“. 32-летний иракский езид бежал из Ирака по религиозным причинам несколько лет назад и сейчас живёт с женой и тремя детьми в Пфорцхайме. Он рад, что недавно смог перевезти к себе свою 15-летнюю сестру, и, конечно же, хочет обеспечить её и свою семью. Работа в компаниях, как и в случае с Хади Халафом, сначала сводится к простым работам, не требующим специальной подготовки, в том числе в сфере производства. На первый план выходит интеграционный характер этой работы, но, конечно же, участники программы таким образом также зарабатывают себе на жизнь.

Надежда на долгосрочную профессиональную, а также, разумеется, социальную интеграцию по окончании проекта через шесть месяцев служит стимулом для всех участников. „В прошлом мы уже имели возможность предложить место для прохождения обучения в нашей компании целеустремленным производственным работникам, которых нам подобрала компания SYNERGIE“, — говорит Ангелика Домиг, управляющая компании BÖHMLER Drehteile. „Возможно, и в этом проекте найдется столь же мотивированный участник“.“

Между тем генеральный директор SYNERGIE Николь Мунк надеется, что этот проект станет примером для подражания: „Во всех наших 20 филиалах в Баден-Вюртемберге и Пфальце мы отчаянно ищем целеустремленных сотрудников для наших компаний-клиентов. В то же время многие мигранты, в том числе из-за недостаточного знания языка, не имеют возможности включиться в трудовую жизнь и, таким образом, продолжить свою интеграцию в общество. Поэтому мы хотим распространить этот проект из Пфорцхайма на другие регионы совместно с сильными местными партнерами“. Первые переговоры по этому поводу уже начались.

По словам Мунк, обнадеживающими являются также сигналы, поступившие от федеральных политиков на саммите коалиции две недели назад, которые повышают шансы на реализацию подобных проектов: „Обсуждаемое открытие рынка временной занятости для беженцев уже через три месяца является со стороны политиков позитивным сигналом в пользу интеграции“, — положительно оценила это заявление Николь Мунк.