Progetto pilota: Lavoro + Lingua = Integrazione

„Per favorire l’integrazione dei migranti nel mercato del lavoro, abbiamo avviato un progetto pilota in collaborazione con aziende di spicco“, afferma Nicole Munk, amministratrice delegata di SYNERGIE Personal Deutschland, in occasione dell’evento celebrativo tenutosi oggi, giovedì, nella „città dell’oro“ di Pforzheim. La filiale SYNERGIE di Pforzheim, la seconda più antica sede di questa agenzia di lavoro interinale di lunga tradizione, festeggia il suo 35° anniversario presso i «Schmuckwelten» e presenta in tale occasione anche il progetto «Lavoro + Lingua = Integrazione», avviato a metà aprile.

„Fondamentale per l’integrazione è l’apprendimento della lingua tedesca“, prosegue Munk, „e il contatto regolare con gli altri. Questo scambio è più facile da realizzare quotidianamente con i colleghi sul posto di lavoro“. È proprio qui che entra in gioco il progetto pilota, al quale partecipano sei migranti. Oltre a dieci ore settimanali di lezioni di tedesco presso la sede di SYNERGIE, i partecipanti al progetto sono impiegati presso rinomate aziende della regione, come ad esempio HÄRTER Stanztechnik di Königsbach-Stein e BÖHMLER Drehteile a Pforzheim.

„I colleghi e il mio capo alla HÄRTER mi hanno accolto molto bene“, afferma Hadi Khalaf, felice di questa opportunità. „Dato che „devo“ parlare tedesco con i miei colleghi, ho imparato già molto nei primi giorni.“ Il trentaduenne iracheno, di fede yazida, è fuggito dall’Iraq già alcuni anni fa per motivi religiosi e vive a Pforzheim con la moglie e i tre figli. È felice di aver potuto recentemente far venire anche sua sorella quindicenne a vivere con lui e, naturalmente, desidera poter provvedere a lei e alla sua famiglia. L’impiego nelle aziende, come nel caso di Hadi Khalaf, riguarda inizialmente mansioni semplici che richiedono una formazione di base, tra l’altro nel settore produttivo. L’aspetto principale è il carattere integrativo del lavoro, ma naturalmente i partecipanti si guadagnano così anche da vivere.

La prospettiva di un’integrazione professionale a lungo termine, ma naturalmente anche sociale, al termine del progetto tra sei mesi, è ciò che motiva tutti i partecipanti. „Già in passato abbiamo potuto offrire un posto di apprendistato nella nostra azienda a collaboratori della produzione motivati e selezionati da SYNERGIE“, afferma Angelika Domig, amministratrice delegata di BÖHMLER Drehteile. „Forse anche in questo progetto ci sarà un partecipante altrettanto motivato.“

L’amministratrice delegata di SYNERGIE, Nicole Munk, spera nel frattempo che il progetto faccia scuola: „In tutte le nostre 20 sedi nel Baden-Württemberg e nel Palatinato cerchiamo disperatamente collaboratori motivati per le aziende nostre clienti. Allo stesso tempo, molti migranti, anche a causa della mancanza di competenze linguistiche, non hanno la possibilità di inserirsi nel mondo del lavoro e quindi di integrarsi ulteriormente nella società. Per questo motivo vogliamo estendere questo progetto di Pforzheim su più ampia scala, insieme a partner locali affidabili“. I primi colloqui in merito sarebbero già stati avviati.

Anche i segnali provenienti dalla politica federale in occasione del vertice di coalizione di due settimane fa sono promettenti e migliorano le prospettive di tali progetti, ha proseguito Munk: „Con la proposta di aprire il settore del lavoro interinale ai rifugiati già dopo tre mesi, la politica lancia un segnale positivo per l’integrazione“, ha commentato Nicole Munk, accogliendo con favore l’annuncio.