Projeto-piloto: Trabalho + Língua = Integração

„Para promover a integração dos migrantes no mercado de trabalho, lançámos um projeto-piloto em colaboração com empresas de renome“, afirma a diretora-geral da SYNERGIE Personal Deutschland, Nicole Munk, por ocasião do evento comemorativo que decorre hoje, quinta-feira, na „Cidade do Ouro“, Pforzheim. A filial da SYNERGIE em Pforzheim, a segunda mais antiga desta prestadora de serviços de recursos humanos de longa tradição, celebra o seu 35.º aniversário no «Schmuckwelten» e apresenta ali também o projeto «Trabalho + Língua = Integração», lançado em meados de abril.

„A aquisição da língua alemã é fundamental para a integração“, prosseguiu Munk, „assim como o contacto regular com outras pessoas. Esta interação é mais fácil de concretizar no dia-a-dia, com os colegas no ambiente de trabalho.“ É aqui que entra o projeto-piloto, no qual participam seis migrantes. Para além de dez horas de aulas de alemão por semana nas instalações da SYNERGIE, os participantes do projeto estão a trabalhar em empresas de renome da região, como, por exemplo, a HÄRTER Stanztechnik, de Königsbach-Stein, e a BÖHMLER Drehteile, em Pforzheim.

„Fui muito bem recebido pelos colegas e pelo meu chefe na HÄRTER“, afirma Hadi Khalaf, satisfeito com esta oportunidade. „Como „tenho de“ falar alemão com os meus colegas, já aprendi muito logo nos primeiros dias.“ Este iraquiano de 32 anos, de etnia yazidi, fugiu do Iraque há já alguns anos por motivos religiosos e vive em Pforzheim com a sua mulher e os três filhos. Está contente por ter conseguido recentemente trazer também a sua irmã de 15 anos para junto de si e, naturalmente, quer poder sustentar-a a ela e à sua família. O emprego nas empresas, tal como no caso de Hadi Khalaf, incide inicialmente em tarefas mais simples que requerem formação básica, nomeadamente na área da produção. O foco está no caráter integrador do trabalho, mas, naturalmente, os participantes também ganham assim o seu sustento.

A expectativa de uma integração profissional a longo prazo, mas também, naturalmente, social, após o fim do projeto daqui a seis meses, motiva todos os envolvidos. „Já no passado, pudemos oferecer um lugar de formação na nossa empresa a colaboradores de produção empenhados, encaminhados pela SYNERGIE“, afirma Angelika Domig, diretora executiva da BÖHMLER Drehteile. „Talvez haja também neste projeto um participante igualmente motivado.“

A diretora-geral da SYNERGIE, Nicole Munk, espera, entretanto, que o projeto sirva de exemplo: „Em todas as nossas 20 delegações em Baden-Württemberg e no Palatinado, procuramos desesperadamente colaboradores empenhados para as empresas nossas clientes. Ao mesmo tempo, muitos migrantes, nomeadamente devido à falta de conhecimentos linguísticos, não têm a oportunidade de se integrar na vida profissional e, consequentemente, de se integrarem ainda mais na sociedade. Por isso, queremos alargar este projeto de Pforzheim a outras regiões, em colaboração com parceiros locais sólidos.“ As primeiras conversações a este respeito já tiveram início.

Os sinais vindos da política federal, na cimeira da coligação realizada há duas semanas, também são promissores e aumentam as hipóteses de concretização desses projetos, acrescentou Munk: „Com a abertura discutida do setor do trabalho temporário aos refugiados após apenas três meses, os responsáveis políticos estão a enviar um sinal positivo para a integração“, afirmou Nicole Munk, saudando o anúncio.