O que a Geração Z espera do mercado de trabalho

A Geração Z, nascida entre 1995 e 2010, está a entrar gradualmente no mercado de trabalho. É a primeira geração que cresceu desde pequena em contacto com as tecnologias digitais e, enquanto «nativos digitais», tem uma grande familiaridade com estas.

A pandemia da COVID-19 marcou de forma decisiva os últimos anos de escolaridade e os primeiros anos de formação profissional e de estudos da Geração Z: quarentena, ensino à distância, encerramento das escolas, aulas universitárias online, etc., significaram, por um lado, restrições rigorosas ao contacto e, por outro, mantiveram os jovens alunos e estudantes ligados digitalmente ao mundo inteiro.

A política apoia a Geração Z

Aqueles que já tinham entrado no mercado de trabalho em 2020 foram, muitas vezes, os primeiros a perder o emprego devido à crise económica. O número de vagas de formação profissional disponíveis também diminuiu em toda a Alemanha nos últimos dois anos. Trata-se de uma tendência observável a nível mundial: os jovens estão desempregados com maior frequência e por períodos mais longos do que antes da pandemia da COVID-19. No final de 2021, a taxa de desemprego neste país situava-se nos 6,4 por cento, enquanto na Europa atingia os 14,0 por cento. Para evitar que esta tendência se consolide, a UE aumentou, já no final de 2020, o orçamento da „Iniciativa para o Emprego dos Jovens“ (YEI) para 145 milhões de euros.

A eficácia das medidas atuais só se verificará nos próximos anos. No entanto, um olhar para os EUA dá motivos para otimismo. Nesse país, o desemprego juvenil diminuiu rapidamente no ano passado e situa-se atualmente abaixo dos 10 por cento — segundo as previsões, a longo prazo. Economistas e psicólogos norte-americanos explicam este fenómeno pelo facto de os jovens da Geração Z, após anos de estagnação devido à pandemia, quererem agora voltar a tomar a iniciativa.

A Geração Z procura variedade na vida profissional

A Geração Z é, de qualquer forma, mais descontraída do que todas as gerações anteriores no que diz respeito ao seu futuro profissional. Estão cientes de que a digitalização irá transformar o trabalho e o quotidiano no futuro, e encaram essa mudança com tranquilidade e otimismo. O equilíbrio entre a vida profissional e pessoal quase não tem importância. Em vez disso, procuram motivação e sentido na forma como organizam a sua vida profissional e privada. Isso significa estruturas claras e horários de trabalho fixos, com espaço suficiente para os interesses pessoais. Assim, para os jovens, responder a e-mails ou fazer chamadas de trabalho depois do fim do expediente está praticamente fora de questão.

A Geração Z procura atividades profissionais interessantes e variadas, com desafios em constante mudança. Apenas 38 por cento conseguem imaginar um emprego para toda a vida. Em contrapartida, as mudanças frequentes de emprego não são raras, sendo que as oportunidades na economia gig são, em muitos casos, a opção preferida.

O que é a «gig economy»?

• A «Gig Economy» é um mercado de trabalho para freelancers e pessoas com empregos secundários que aceitam trabalhos pontuais e de duração limitada. Na maioria dos casos, estes trabalhos não oferecem segurança social e não são acompanhados de um contrato de trabalho.
• As áreas de atividade dos trabalhadores por projeto vão desde conduzir táxis e fazer entregas de comida até ao atendimento ao cliente ou atuações como artistas. Com a ajuda da Internet, os trabalhadores por projeto podem encontrar trabalhos em todo o mundo, o que se aplica tanto a designers gráficos freelancers como a agências.
• Os investigadores do mercado de trabalho prevêem que o «gig working» venha a ocupar uma grande parte do mundo do trabalho no futuro.