Projet pilote : Travail + Langues = Intégration

„ Pour l'intégration des migrants sur le marché du travail, nous avons lancé un projet pilote en collaboration avec des entreprises renommées “, a déclaré la directrice générale de SYNERGIE Personal Deutschland, Nicole Munk, à l'occasion de la célébration anniversaire dans la ville de l'or, Pforzheim, ce jeudi. La succursale de SYNERGIE à Pforzheim, le deuxième plus ancien site de ce prestataire de services de personnel traditionnel, célèbre son 35e anniversaire dans les Schmuckwelten et y présente également le projet „ Travail + Langue = Intégration “, lancé à la mi-avril.

„ Fondamental pour l'intégration est l'acquisition de la langue allemande “, poursuit Munk, „ ainsi qu'un contact régulier avec les autres. Cet échange est le plus facile à réaliser au quotidien avec les collègues dans la vie professionnelle. “ C'est à ce stade qu'intervient le projet pilote auquel participent six migrants. Outre dix heures de cours d'allemand par semaine dans les locaux de SYNERGIE, les participants au projet sont employés dans des entreprises renommées de la région, telles que HÄRTER Stanztechnik de Königsbach-Stein et BÖHMLER Drehteile à Pforzheim.

„ J'ai été très bien accueilli par mes collègues et mon patron chez HÄRTER “, se réjouit Hadi Khalaf de cette opportunité. „ Parce que je „ dois “ parler allemand avec mes collègues, j'ai beaucoup appris dès les premiers jours. “ L'Irakien de 32 ans, yézidi, a fui l'Irak il y a quelques années pour des raisons religieuses et vit avec sa femme et ses trois enfants à Pforzheim. Il est heureux d'avoir pu faire venir sa sœur de 15 ans récemment et souhaite bien sûr subvenir à leurs besoins et à ceux de sa famille. L'emploi dans les entreprises se concentre, comme pour Hadi Khalaf, sur des tâches simples d'apprentissage, notamment dans le secteur de la production. L'accent est mis sur le caractère intégrateur du travail, mais les participants gagnent bien sûr leur vie par la même occasion.

L'attente d'une intégration professionnelle à long terme, mais bien sûr aussi sociale, après la fin du projet dans six mois, motive toutes les personnes impliquées. „ Nous avons déjà pu proposer par le passé à des collaborateurs de production engagés, recrutés par SYNERGIE, une place de formation dans notre entreprise “, déclare Angelika Domig, directrice de BÖHMLER Drehteile. „ Peut-être qu'un participant tout aussi motivé se trouve également dans ce projet. “

La directrice de SYNERGIE, Nicole Munk, espère d'ici là que le projet fera école : „ Sur nos 20 sites en Bade-Wurtemberg et dans le Palatinat, nous recherchons désespérément des employés engagés pour nos entreprises clientes. Dans le même temps, de nombreux migrants, notamment en raison de leur manque de connaissances linguistiques, n'ont pas la possibilité de s'intégrer dans le monde du travail et ainsi de s'intégrer socialement. C'est pourquoi nous voulons étendre ce projet de Pforzheim à l'ensemble de la région, en collaboration avec de solides partenaires locaux. Les premières discussions à ce sujet ont déjà débuté. “.

Les signaux de la politique fédérale du sommet de coalition d'il y a deux semaines sont également prometteurs et améliorent les chances de tels projets, a ajouté Munk : „ Avec l'ouverture envisagée du secteur du travail temporaire aux réfugiés après seulement trois mois, la politique envoie un signal positif d'intégration “, s'est réjouie Nicole Munk de l'annonce.