Cum arată viitorul muncii temporare?

Economie, societate, politică – cu toții privim înapoi la doi ani obositori: multe luni de perseverență, de speranță într-o îmbunătățire a situației, de reglementări mereu noi. Acest lucru și-a lăsat amprenta, inclusiv în domeniul muncii temporare. New York Times a găsit deja în aprilie 2021 un cuvânt pentru a descrie această situație: „Languishing“, adică „epuizare”.
Totuși, există și semne încurajatoare: conform celor mai recente previziuni ale Institutului ifo, anul viitor ar trebui să fie mai bun.

• Produsul intern brut (PIB) va crește cu 2,5% în 2021,
• În 2022 ar putea fi posibilă chiar o creștere de 3,7%.
• Speranța tuturor celor implicați este ca blocajele în aprovizionare să se rezolve și ca Germania să poată recupera creșterea economică întârziată.

Și sondajul conjunctural realizat de IW (Institutul Economiei Germane) reflectă încrederea generală: dintre cele peste 2.800 de întreprinderi chestionate, aproape jumătate se așteaptă la o creștere a cifrei de afaceri în 2022, în timp ce doar 15% dintre firme prevăd o scădere. Optimismul este deosebit de pronunțat în industria prelucrătoare și în sectorul serviciilor. În Baden-Württemberg și Bavaria, landurile cu o industrie auto puternică, așteptările privind producția pentru 2022 sunt deosebit de ridicate.
Cu toate acestea, blocajele globale în lanțul de aprovizionare continuă să ne afecteze activitatea de zi cu zi, iar semiconductorii și materiile prime nu ajung la companiile din Europa. Logistica globală a mărfurilor continuă să sufere din cauza întreruperilor, deoarece porturile sunt închise din cauza infecțiilor cu coronavirus, containerele nu se află acolo unde este nevoie de ele sau navele nu pot pleca din port din cauza lipsei de personal.

În ciuda perturbărilor din lanțurile de aprovizionare: companiile rămân fidele producției „just-in-time”

Experiențele din ultimele luni nu au schimbat cu nimic această situație: majoritatea întreprinderilor doresc să rămână fidele sistemului de stocare „just-in-time“. Potrivit economiștilor de la asiguratorul de credite Euler Hermes, în cel mai recent studiu al lor privind comerțul mondial, orice altă abordare este pur și simplu prea costisitoare.
În calitate de agenție de muncă temporară, reușim să găsim un echilibru: pe de o parte, furnizăm personal pentru sectoare precum industria auto, care sunt puternic afectate de blocaje în lanțul de aprovizionare din cauza crizei cipurilor și care, prin urmare, sunt nevoite uneori să oprească producția pe termen scurt. Pe de altă parte, sectoarele respective Logistică și comerț un adevărat boom, însoțit de o cerere mare de forță de muncă.

Guvernul încearcă să atenueze dezechilibrul economic dintre sectoare și consecințele care decurg din acesta: programul de șomaj parțial a fost prelungit până în martie 2022, inclusiv pentru lucrătorii temporari.

Reducerea programului de lucru pe fondul penuriei de forță de muncă și de personal calificat

În același timp, ne confruntăm cu o penurie acută de forță de muncă și de personal calificat la nivel național. Aceasta afectează deja 43% dintre întreprinderi, conform datelor recente publicate de KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) și Institutul ifo în Barometrul forței de muncă calificate pentru al patrulea trimestru al anului 2021. În vara anului 2021, procentul era încă de 23,7%. Astfel, deficitul de forță de muncă și de personal calificat este deja mai mare decât se preconiza inițial.
Pentru economia germană, munca temporară rămâne un instrument important al pieței muncii: recrutăm angajați și angajate, astfel încât clienții noștri să poată acoperi deficitele de personal și să profite în mod eficient de perioadele de creștere. Totuși, acest lucru este dificil atunci când lipsesc candidații.

Extinderea Legii privind imigrația forței de muncă calificate la sectorul muncii temporare

Împreună cu IGZ și numeroase institute economice, solicităm, prin urmare, extinderea aplicării Legii privind imigrația forței de muncă calificate, adoptată în 2019, la sectorul muncii temporare. Până în prezent, agențiile de muncă temporară nu au dreptul să recruteze forță de muncă calificată cu o formare profesională clasică din afara UE. În cadrul UE, SYNERGIE contribuie la soluționarea acestei probleme prin Global Cross Sourcing: cu peste 750 de sucursale la nivel mondial, Grupul SYNERGIE recrutează lucrători și lucrătoare din alte țări europene pentru piața germană. Persoane care schimbă domeniul de activitate sunt la fel de bineveniți la SYNERGIE ca și persoanele de peste 50 de ani, persoanele cu origini migrante sau cele care se reîntorc pe piața muncii.

Toate acestea reprezintă provocări majore pentru noul an, însă SYNERGIE și sectorul nostru au demonstrat deja în 2021 că sunt rezistente la crize și capabile să acționeze cu flexibilitate. Să profităm de perioada liniștită dintre anuri, să ne reîncărcăm bateriile pentru 2022 și să sperăm că, anul viitor, New York Times va exprima starea noastră de spirit cu un cuvânt pozitiv.

Vă urez tuturor Crăciun fericit și un An Nou 2022 plin de bucurii.

Sursă:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Foto: ARTIS – Uli Deck