Каково будущее временной работы?

Экономика, общество, политика — мы все оглядываемся на два тяжелых года: много месяцев выдержки, надежды на улучшение ситуации и постоянно меняющихся правил. Это оставило свой след, в том числе и в сфере временной занятости. Еще в апреле 2021 года газета „New York Times“ нашла для этого явления термин «Languishing», что в переводе означает «угасание».
Тем не менее, есть и обнадеживающие моменты: согласно последним прогнозам Института ifo, следующий год должен стать лучше.

• В 2021 году валовой внутренний продукт (ВВП) вырастет на 2,5 процента,
• В 2022 году рост может составить даже 3,7 процента.
• Все надеются, что проблемы с поставками будут устранены и Германия сможет наверстать упущенный рост.

Опрос делового климата, проведенный IW (Институтом немецкой экономики), также отражает общую оптимистичную настроенность: из более чем 2 800 опрошенных предприятий почти половина ожидает роста оборота в 2022 году, а лишь 15 процентов компаний прогнозируют его снижение. Оптимистично настроены, прежде всего, промышленность и сектор услуг. В Баден-Вюртемберге и Баварии, федеральных землях с развитой автомобильной промышленностью, прогнозы по производству на 2022 год особенно высоки.
Однако глобальные сбои в поставках по-прежнему доминируют в нашей повседневной работе: полупроводники и сырье не доходят до предприятий в Европе. Глобальная логистика грузоперевозок по-прежнему страдает от сбоев из-за того, что порты закрываются из-за случаев заражения коронавирусом, контейнеры не поступают туда, где они нужны, или суда не выходят в море из-за нехватки персонала.

Несмотря на сбои в цепочках поставок: компании продолжают придерживаться принципа «точно в срок»

Опыт последних месяцев ничего не изменил: большинство компаний намерены и дальше придерживаться системы складирования „точно в срок“. Как отмечают экономисты кредитного страховщика Euler Hermes в своём последнем исследовании мировой торговли, любой другой подход просто слишком дорого обходится.
Как агентство по временному трудоустройству, мы удачно лавируем между двумя задачами: с одной стороны, мы обслуживаем такие отрасли, как автомобилестроение, которые из-за кризиса с микросхемами сильно страдают от дефицита поставок и поэтому порой вынуждены временно приостанавливать производство. С другой стороны, в этих отраслях наблюдается Логистика и торговля настоящий бум, сопровождающийся высоким спросом на рабочую силу.

Правительство стремится смягчить последствия экономического дисбаланса между отраслями: срок действия программы сокращенного рабочего времени продлен до марта 2022 года, в том числе в отношении временных работников.

Сокращение рабочего времени на фоне нехватки рабочей силы и квалифицированных кадров

При этом по всей Германии наблюдается острая нехватка рабочей силы и квалифицированных кадров. Это уже создает препятствия для 43 процентов предприятий, о чем недавно сообщили KfW (Кредитный институт восстановления) и Институт ifo в «Барометре квалифицированных кадров» за четвертый квартал 2021 года. Летом 2021 года этот показатель составлял всего 23,7 процента. Таким образом, дефицит квалифицированных кадров и рабочей силы уже превышает первоначальные прогнозы.
Для немецкой экономики временная занятость остается важным инструментом рынка труда: мы подбираем сотрудников и сотрудниц, чтобы наши клиенты могли устранять кадровые дефициты и эффективно использовать периоды роста. Однако это сложно, когда не хватает кандидатов.

Расширить сферу применения Закона об иммиграции квалифицированных специалистов на сферу временной занятости

Поэтому совместно с IGZ и многочисленными экономическими институтами мы призываем расширить сферу применения Закона об иммиграции квалифицированных специалистов, принятого в 2019 году, на сферу временного найма. До сих пор агентствам по временному найму запрещено нанимать специалистов с традиционным профессиональным образованием из стран за пределами ЕС. В пределах ЕС компания SYNERGIE в сотрудничестве с Global Cross Sourcing вносит свой вклад в решение этой проблемы: благодаря более чем 750 филиалам по всему миру группа SYNERGIE нанимает работников из других европейских стран для немецкого рынка. Люди, сменившие сферу деятельности в компании SYNERGIE приветствуются наравне с представителями поколения 50+, людьми с миграционным прошлым или теми, кто возвращается на рынок труда.

Все это — серьезные вызовы на новый год, однако SYNERGIE и наша отрасль уже в 2021 году доказали, что они устойчивы к кризисам и способны действовать гибко. Давайте воспользуемся спокойным периодом между годами, зарядимся энергией на 2022 год и будем надеяться, что в следующем году «Нью-Йорк Таймс» сможет выразить настроение всех нас одним позитивным словом.

Желаю всем вам счастливого Рождества и счастливого Нового года 2022.

Источник:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Фото: ARTIS — Ули Дек