¿Cómo es el futuro del trabajo temporal?

Economía, sociedad, política… Todos hemos vivido dos años agotadores: muchos meses de resistencia, de esperanza en una mejora y de normas que no dejaban de cambiar. Esto ha dejado huella, también en el sector del trabajo temporal. El New York Times ya encontró un término para describirlo en abril de 2021: „Languishing“, que en español significa «agotarse».
Al menos hay algunos rayos de esperanza: según las últimas previsiones del Instituto ifo, el año que viene debería ser mejor.

• El producto interior bruto (PIB) aumentará un 2,5 % en 2021,
• Se prevé que en 2022 el crecimiento alcance incluso el 3,7 %.
• La esperanza de todos es que se resuelvan los problemas de suministro y que Alemania pueda recuperar el crecimiento retrasado.

La encuesta coyuntural del IW (Instituto de la Economía Alemana) también refleja la confianza generalizada: de las más de 2.800 empresas encuestadas, casi la mitad espera un aumento de la facturación en 2022, mientras que solo el 15 % prevé un descenso. El sector industrial y el de servicios son los que se muestran más optimistas. En Baden-Württemberg y Baviera, los estados federados con una potente industria automovilística, las expectativas de producción para 2022 son especialmente altas.
Sin embargo, los cuellos de botella en el suministro a nivel mundial siguen dominando nuestro día a día laboral; los semiconductores y las materias primas no llegan a las empresas de Europa. La logística mundial de mercancías sigue sufriendo interrupciones porque los puertos se cierran debido a los contagios por coronavirus, los contenedores no están donde se necesitan o los buques no zarpan por falta de personal.

A pesar de las perturbaciones en las cadenas de suministro, las empresas siguen apostando por la producción «justo a tiempo»

Las experiencias de los últimos meses no han cambiado nada al respecto: la mayoría de las empresas quieren seguir apostando por la gestión de existencias „just in time“. Según los economistas de la aseguradora de crédito Euler Hermes, en su último estudio sobre el comercio mundial, cualquier otra opción resulta sencillamente demasiado costosa.
Como empresa de trabajo temporal, logramos conciliar ambas cosas: por un lado, abastecemos a sectores como la industria del automóvil, que se ven muy afectados por los cuellos de botella en el suministro debido a la crisis de los chips y que, por ello, a veces se ven obligados a detener la producción con poca antelación. Por otro lado, los sectores Logística y comercio un auténtico auge con una gran demanda de mano de obra.

El Gobierno está tratando de mitigar el desequilibrio económico entre los distintos sectores y las consecuencias que de ello se derivan: el régimen de reducción de jornada se ha prorrogado hasta marzo de 2022, incluida la reducción de jornada para los trabajadores temporales.

La reducción de la jornada laboral en un contexto de escasez de mano de obra y de personal cualificado

Sin embargo, en toda Alemania existe una grave escasez de mano de obra y de personal cualificado. Esto ya supone un obstáculo para el 43 % de las empresas, según han informado recientemente el KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) y el Instituto ifo en el «Barómetro de personal cualificado» correspondiente al cuarto trimestre de 2021. En el verano de 2021, esa cifra se situaba aún en el 23,7 %. Por lo tanto, la escasez de mano de obra y de personal cualificado ya es mayor de lo que se esperaba inicialmente.
Para la economía alemana, el trabajo temporal sigue siendo un instrumento importante del mercado laboral: contratamos a trabajadores y trabajadoras para que nuestros clientes puedan subsanar la escasez de personal y aprovechar eficazmente los períodos de crecimiento. Sin embargo, esto resulta difícil cuando faltan candidatos.

Abrir la Ley de Inmigración de Trabajadores Cualificados al sector del trabajo temporal

Por ello, junto con el IGZ y numerosos institutos económicos, exigimos que se amplíe el ámbito de aplicación de la Ley de Inmigración de Personal Cualificado, aprobada en 2019, para incluir el trabajo temporal. Hasta ahora, las empresas de trabajo temporal no pueden contratar a personal cualificado con una formación profesional clásica procedente de fuera de la UE. Dentro de la UE, SYNERGIE contribuye a la solución con Global Cross Sourcing: con más de 750 sucursales en todo el mundo, el Grupo SYNERGIE contrata a trabajadores y trabajadoras de otros países europeos para el mercado alemán. Personas que cambian de sector En SYNERGIE son tan bienvenidos como las personas mayores de 50 años, las personas de origen inmigrante o quienes se reincorporan al mercado laboral.

Todos ellos son grandes retos para el nuevo año, pero SYNERGIE y el sector ya han demostrado en 2021 que son resistentes a las crisis y que pueden actuar con flexibilidad. Aprovechémoslo para recargar las pilas durante este periodo de calma entre años y esperemos que, el año que viene, el New York Times refleje el estado de ánimo de todos nosotros con una palabra positiva.

Les deseo a todos una feliz Navidad y un feliz Año Nuevo 2022.

Fuente:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Foto: ARTIS-Uli Deck