Quel est l'avenir du travail temporaire ?

Économie, société, politique : nous avons tous vécu deux années éprouvantes, marquées par de nombreux mois de persévérance, d’espoir d’une amélioration et de nouvelles restrictions incessantes. Cela a laissé des traces, y compris dans le secteur du travail intérimaire. Le New York Times avait déjà trouvé un terme pour décrire ce phénomène en avril 2021 : „ languishing “, qui signifie en français « s'épuiser ».
Il y a tout de même des lueurs d'espoir : selon les dernières prévisions de l'institut ifo, l'année prochaine devrait être meilleure.

• Le produit intérieur brut (PIB) augmentera de 2,5 % en 2021,
• En 2022, une croissance de 3,7 % serait même envisageable.
• Tout le monde espère que les problèmes d'approvisionnement vont se résoudre et que l'Allemagne pourra rattraper son retard de croissance.

L'enquête conjoncturelle de l'IW (Institut de l'économie allemande) reflète elle aussi ce climat général d'optimisme : sur plus de 2 800 entreprises interrogées, près de la moitié prévoit une hausse de son chiffre d'affaires en 2022, tandis que seulement 15 % d'entre elles s'attendent à une baisse. L'optimisme est particulièrement marqué dans l'industrie et le secteur des services. Dans le Bade-Wurtemberg et en Bavière, les Länder où l'industrie automobile est très présente, les prévisions de production pour 2022 sont particulièrement élevées.
Mais les pénuries d'approvisionnement mondiales continuent de dominer notre quotidien professionnel : les semi-conducteurs et les matières premières n'arrivent pas jusqu'aux entreprises européennes. La logistique mondiale des marchandises continue de souffrir de perturbations, car les ports sont fermés en raison des infections au coronavirus, les conteneurs ne se trouvent pas là où on en a besoin ou les navires ne peuvent pas prendre la mer faute de personnel.

Malgré les perturbations des chaînes d'approvisionnement, les entreprises continuent de miser sur la production « juste à temps »

Les expériences de ces derniers mois n'y ont rien changé : la plupart des entreprises souhaitent s'en tenir au système de gestion des stocks „ juste à temps “. Selon les économistes de l'assureur-crédit Euler Hermes, dans leur dernière étude sur le commerce mondial, toute autre solution serait tout simplement trop coûteuse.
En tant qu'agence d'intérim, nous parvenons à concilier deux réalités : d'une part, nous fournissons des secteurs tels que l'industrie automobile, qui sont fortement touchés par les pénuries d'approvisionnement dues à la crise des puces électroniques et doivent donc parfois interrompre leur production à court terme. D'autre part, les secteurs Logistique et commerce un véritable essor accompagné d'une forte demande de main-d'œuvre.

Le gouvernement tente d'atténuer les déséquilibres économiques entre les secteurs et leurs conséquences : le dispositif de chômage partiel a été prolongé jusqu'en mars 2022, y compris pour les intérimaires.

Le chômage partiel face à la pénurie de main-d'œuvre et de personnel qualifié

Pourtant, nous sommes confrontés à une grave pénurie de main-d'œuvre et de personnel qualifié dans toute l'Allemagne. Celle-ci affecte déjà 43 % des entreprises, comme l'ont récemment indiqué la KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) et l'Institut ifo dans leur baromètre de la main-d'œuvre qualifiée pour le quatrième trimestre 2021. À l’été 2021, ce chiffre s’élevait encore à 23,7 %. La pénurie de main-d’œuvre et de personnel qualifié est donc déjà plus importante que prévu initialement.
Pour l'économie allemande, le travail intérimaire reste un outil important du marché du travail : nous recrutons des collaborateurs et collaboratrices afin que nos clients puissent pallier leurs pénuries de personnel et tirer pleinement parti des périodes de croissance. Mais cela s'avère difficile lorsque les candidats font défaut.

Ouvrir la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés au secteur du travail intérimaire

En collaboration avec l'IGZ et de nombreux instituts économiques, nous demandons donc que la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés, adoptée en 2019, soit élargie au secteur du travail intérimaire. Jusqu'à présent, les agences d'intérim ne sont pas autorisées à recruter des travailleurs qualifiés ayant suivi une formation professionnelle classique en dehors de l'UE. Au sein de l’UE, SYNERGIE apporte sa contribution à la solution grâce à Global Cross Sourcing : avec plus de 750 agences dans le monde, le groupe SYNERGIE recrute des travailleurs et travailleuses issus d’autres pays européens pour le marché allemand. personnes en reconversion professionnelle sont tout aussi bienvenus chez SYNERGIE que les personnes de plus de 50 ans, celles issues de l'immigration ou celles qui font leur retour sur le marché du travail.

Ce sont là autant de défis majeurs pour la nouvelle année, mais SYNERGIE et le secteur ont déjà démontré en 2021 qu’ils étaient capables de résister aux crises et de faire preuve de souplesse. Profitons de cette période calme entre les fêtes pour recharger nos batteries en vue de 2022 et espérons que, l’année prochaine, le New York Times saura exprimer notre état d’esprit à tous par un mot positif.

Je vous souhaite à tous un joyeux Noël et une bonne année 2022.

Source :
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Photo : ARTIS-Uli Deck