Jak wygląda przyszłość pracy tymczasowej?

Gospodarka, społeczeństwo, polityka – wszyscy mamy za sobą dwa wyczerpujące lata: wiele miesięcy wytrwałości, nadziei na poprawę sytuacji i ciągle nowych przepisów. To wszystko odcisnęło swoje piętno, również w branży pracy tymczasowej. Już w kwietniu 2021 roku „New York Times“ znalazł na to odpowiednie słowo: „Languishing”, co po niemiecku oznacza „wyczerpanie”.
Są jednak promyki nadziei: według najnowszych prognoz Instytutu ifo przyszły rok ma być lepszy.

• Produkt krajowy brutto (PKB) wzrośnie w 2021 roku o 2,5 procent,
• W 2022 roku wzrost ten ma wynieść nawet 3,7 procent.
• Wszyscy mają nadzieję, że problemy z dostawami ustąpią, a Niemcy będą mogły nadrobić opóźnienia w rozwoju gospodarczym.

Również badanie koniunktury przeprowadzone przez IW (Instytut Gospodarki Niemieckiej) odzwierciedla ogólny optymizm: spośród ponad 2 800 ankietowanych przedsiębiorstw prawie połowa spodziewa się wzrostu obrotów w 2022 roku, a jedynie 15 procent firm przewiduje spadek. Optymizm panuje przede wszystkim w przemyśle i sektorze usług. W Badenii-Wirtembergii i Bawarii, landach o silnym przemyśle motoryzacyjnym, prognozy dotyczące produkcji na rok 2022 są szczególnie wysokie.
Jednak globalne zakłócenia w dostawach nadal dominują w naszej codziennej pracy – półprzewodniki i surowce nie docierają do przedsiębiorstw w Europie. Globalna logistyka towarowa nadal boryka się z zakłóceniami, ponieważ porty są zamykane z powodu zakażeń koronawirusem, kontenery nie docierają tam, gdzie są potrzebne, a statki nie wypływają z powodu braków kadrowych.

Pomimo zakłóceń w łańcuchach dostaw: przedsiębiorstwa nadal stosują produkcję typu „just-in-time”

Doświadczenia ostatnich miesięcy niczego w tej kwestii nie zmieniły: większość przedsiębiorstw chce nadal stosować system magazynowania „just in time“. Według ekonomistów z firmy ubezpieczeniowej Euler Hermes, autorów najnowszego badania dotyczącego światowego handlu, każde inne rozwiązanie jest po prostu zbyt kosztowne.
Jako agencja pracy tymczasowej udaje nam się pogodzić te dwie rzeczy: z jednej strony obsługujemy branże takie jak przemysł motoryzacyjny, które z powodu kryzysu związanego z niedoborem chipów borykają się z poważnymi utrudnieniami w dostawach i w związku z tym muszą czasami wprowadzać doraźne przerwy w produkcji. Z drugiej strony branże te Logistyka i handel prawdziwy boom, który wiąże się z dużym zapotrzebowaniem na pracowników.

Rząd stara się złagodzić nierównowagę gospodarczą między poszczególnymi branżami oraz wynikające z niej konsekwencje: program skróconego czasu pracy został przedłużony do marca 2022 r., w tym również w odniesieniu do pracowników tymczasowych.

Zredukowany czas pracy w obliczu niedoboru siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników

A przecież w całych Niemczech odczuwamy poważny niedobór siły roboczej i wykwalifikowanych pracowników. Problem ten utrudnia już działalność 43 procentom przedsiębiorstw – tak wynika z najnowszego raportu KfW (Kreditanstalt für Wiederaufbau) i Instytutu ifo opublikowanego w ramach „Barometru wykwalifikowanej siły roboczej” za czwarty kwartał 2021 roku. Latem 2021 roku odsetek ten wynosił jeszcze 23,7 procent. Oznacza to, że niedobór pracowników i specjalistów jest już większy niż początkowo przewidywano.
Dla niemieckiej gospodarki praca tymczasowa pozostaje ważnym narzędziem rynku pracy: rekrutujemy pracowników i pracownice, dzięki czemu nasi klienci są w stanie wypełnić luki kadrowe i skutecznie wykorzystać okresy wzrostu. Jest to jednak trudne, gdy brakuje kandydatów.

Rozszerzenie zakresu ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych na sektor pracy tymczasowej

Wraz z IGZ i licznymi instytutami gospodarczymi domagamy się zatem rozszerzenia zakresu ustawy o imigracji pracowników wykwalifikowanych, uchwalonej w 2019 roku, na sektor pracy tymczasowej. Dotychczas agencje pracy tymczasowej nie mogą rekrutować pracowników wykwalifikowanych posiadających klasyczne wykształcenie zawodowe spoza UE. W obrębie UE firma SYNERGIE wraz z Global Cross Sourcing przyczynia się do rozwiązania tego problemu: dzięki ponad 750 oddziałom na całym świecie grupa SYNERGIE rekrutuje pracowników i pracownice z innych krajów europejskich na rynek niemiecki. osoby zmieniające branżę są w SYNERGIE równie mile widziani jak osoby z grupy wiekowej 50+, osoby pochodzące ze środowisk migracyjnych czy osoby powracające na rynek pracy.

To wszystko to wielkie wyzwania na nadchodzący rok, jednak firma SYNERGIE i cała branża już w 2021 roku pokazały, że są odporne na kryzysy i potrafią działać elastycznie. Wykorzystajmy ten spokojny okres między rokiem starym a nowym, naładujmy baterie na rok 2022 i miejmy nadzieję, że w przyszłym roku „New York Times” pozytywnym słowem odda nastrój panujący wśród nas wszystkich.

Życzę wszystkim Wesołych Świąt Bożego Narodzenia i szczęśliwego Nowego Roku 2022.

Źródło:
https://www.ifo.de/node/67010
https://www.iwd.de/artikel/konjunkturprognose-hoffen-auf-2022-530055/
https://www.eulerhermes.de/presse/pressemitteilungen/studie-zum-welthandel-tauziehen-um-waren-deutschland-im-hintertreffen.html

Zdjęcie: ARTIS – Uli Deck