Pénurie de main-d'œuvre : besoin urgent de travailleurs de l'UE

La pénurie de main-d'œuvre qualifiée en Allemagne s'est encore aggravée. Le Baromètre KfW-ifo de l'emploi qualifié a récemment indiqué que la productivité de 23,7 % de l'ensemble des entreprises allemandes en était affectée. La tendance est à la hausse : dans le secteur du travail intérimaire, considéré comme un indicateur avancé du marché du travail, la situation est déjà plus précaire qu'avant la pandémie de coronavirus.

Les experts économiques avancent trois raisons pour expliquer cette hausse de la demande de main-d'œuvre.

Raison n° 1: Selon les estimations des experts économiques, la conjoncture reprend : en 2021, le produit intérieur brut devrait s'élever à 3,1 %, pour En 2022, on s'attend à 3,6 % – et pour cela, il faut de la main-d'œuvre.

Raison n° 2: L'offre de main-d'œuvre s'est considérablement réduite au cours des dix-huit derniers mois, notamment parce que l'immigration nette en provenance de l'étranger s'est largement tarie. Le nombre de salariés étrangers en Allemagne a baissé de 84 % entre février 2020 et février 2021 (source : IAB). Sans les travailleurs de l'UE et l'immigration, l'Allemagne n'aurait guère pu enregistrer de croissance de l'emploi entre 2019 et 2020. Ce n'est pas un hasard si la loi sur l'immigration des travailleurs qualifiés a été adoptée en 2020.

Raison n° 3: En raison des faibles taux de natalité, le marché du travail manque de main-d'œuvre.

Tout cela n'est pas nouveau ; cette tendance s'est dessinée ces dernières années, mais elle s'accentue actuellement. Cela vaut d'autant plus que les générations issues du baby-boom (nées jusqu'en 1968) quitteront la vie active dans les années à venir.

GCS : Recruter sans frontières

Alors que l'industrie, les pouvoirs publics et les instituts économiques peaufinent les bonnes approches, SYNERGIE apporte sa contribution avec Approvisionnement mondial déjà la solution : avec plus de 750 agences à travers le monde, le groupe SYNERGIE recrute des travailleurs étrangers pour le marché allemand.

Alors que les entreprises allemandes recherchent désespérément du personnel, les candidats motivés issus d'autres pays européens ne trouvent pas toujours un emploi ni un avenir professionnel et économique à long terme pour eux-mêmes et leurs familles.

Développeurs web tchèques, polonais aide-soignant pour personnes âgées, portugaise Électricien, des mécaniciens espagnols, des soudeurs français… Tous sont des candidats qualifiés qui recherchent une opportunité professionnelle en Allemagne et qui, grâce à SYNERGIE, parviennent souvent à la trouver.

De nombreuses entreprises, notamment dans le secteur de la logistique, ont saisi cette opportunité. Les barrières linguistiques sont surmontées grâce à des consignes d'utilisation multilingues, et les associations professionnelles de sécurité se sont également adaptées à cette évolution. Les consignes de sécurité, telles que celles de la VBG, sont multilingues depuis longtemps déjà.

En recrutant et en intégrant de la main-d'œuvre étrangère, SYNERGIE apporte une contribution importante à la croissance dont l'Allemagne a cruellement besoin.