Nedostatek pracovních sil: EU pracovníci naléhavě potřební

Nedostatek kvalifikovaných a pracovních sil v Německu se dále prohloubil. To KfW-ifo barometer odborných pracovníků nedávno jste informovali, že tím byla ovlivněna produktivita 23,7 procent všech německých společností. Trend rostoucí: V personálním leasingu, který je považován za předstihový ukazatel trhu práce, je situace již prekérnější než před pandemií korony.

Ekonomičtí experti uvádějí tři důvody zvýšené poptávky po pracovnících.

Důvod 1Podle výpočtů ekonomických poradců se ekonomika oživuje: v roce 2021 by měl hrubý domácí produkt činit 3,1 procenta, pro V roce 2022 se očekává 3,6 procenta – a k tomu je zapotřebí pracovní síla.

Důvod 2Nabídka pracovních sil se za poslední rok a půl také znatelně snížila, protože čistá imigrace ze zahraničí do značné míry ustala. Počet zahraničních zaměstnanců v Německu od února 2020 do února 2021 klesl o 84 procent (zdroj: IAB) zpět. Bez pracovníků z EU a imigrace by v Německu téměř nebylo možné zaznamenat žádný růst zaměstnanosti již v letech 2019 až 2020. Ne nadarmo byl v roce 2020 přijat zákon o migraci kvalifikovaných pracovníků.

Základ 3Na trhu práce je kvůli nízké porodnosti nedostatek pracovních sil.

Toto vše není nové, vývoj se v posledních letech naznačoval, ale právě se zostřuje. To platí tím spíše, že silné ročníky (babyboomové ročníky do roku 1968) budou v nadcházejících letech odcházet z pracovního života.

GCS: Nábor bez hranic

Zatímco průmysl, vláda a ekonomické instituce zdokonalují správné koncepty, SYNERGIE přináší Globální externí zdroje již k řešení: Se svými více než 750 pobočkami po celém světě rekrutuje skupina SYNERGIE pracovníky ze zahraničí pro německý trh.

Zatímco německé firmy zoufale shánějí zaměstnance, v zahraničí v Evropě motivovaní kandidáti nenacházejí vždy zaměstnání ani dlouhodobou profesní a ekonomickou budoucnost pro sebe a své rodiny.

Čeští weboví vývojáři, polští Ošetřovatel/ka seniorů, portugalské Elektrikář, španělští mechanici, francouzští svářeči – to vše jsou kvalifikovaní kandidáti, kteří hledají v Německu pracovní příležitost a díky SYNERGIE ji často také nacházejí.

Mnoho společností, zejména v logistickém odvětví, tuto příležitost rozpoznalo. Jazykové bariéry jsou překonávány vícejazyčnými provozními pokyny a tomu se přizpůsobily i průmyslové pojišťovny. Bezpečnostní instrukce, jako například ty od VBG, jsou již dlouho vícejazyčné.

Díky náboru a integraci zahraničních pracovníků přispívá společnost SYNERGIE významně k nezbytnému růstu v Německu.