Carenza di manodopera: manodopera europea richiesta urgentemente

La carenza di personale qualificato e di manodopera in Germania si è ulteriormente aggravata. Il Barometro KfW-ifo sul personale qualificato ha recentemente riferito che la produttività del 23,7% di tutte le imprese tedesche ne risente. E la tendenza è in aumento: nel settore del lavoro interinale, considerato un indicatore anticipatore del mercato del lavoro, la situazione è già più precaria rispetto a prima della pandemia di coronavirus.

Gli esperti economici indicano tre ragioni alla base dell'aumento della domanda di manodopera.

Motivo n. 1: Secondo i calcoli del comitato di esperti economici, l'economia sta riprendendo slancio: nel 2021 il prodotto interno lordo dovrebbe attestarsi al 3,1 per cento, per Per il 2022 è previsto un aumento del 3,6% – e per questo occorre manodopera.

Motivo 2: L'offerta di manodopera si è notevolmente ridotta nell'ultimo anno e mezzo anche perché l'immigrazione netta dall'estero si è in gran parte esaurita. Il numero di lavoratori stranieri in Germania è diminuito dell'84% tra febbraio 2020 e febbraio 2021 (fonte: IAB). Senza i lavoratori dell’UE e l’immigrazione, in Germania sarebbe stato praticamente impossibile registrare una crescita dell’occupazione già tra il 2019 e il 2020. Non a caso, nel 2020 è stata approvata la legge sull’immigrazione di lavoratori qualificati.

Motivo n. 3: A causa delle coorti con un basso tasso di natalità, il mercato del lavoro registra una carenza di manodopera.

Non è una novità: questa tendenza si è delineata negli ultimi anni, ma sta attualmente subendo un’accelerazione. Ciò vale a maggior ragione se si considera che le generazioni del baby boom (nate fino al 1968) usciranno dal mondo del lavoro nei prossimi anni.

GCS: Reclutamento senza confini

Mentre l’industria, il governo e gli istituti economici mettono a punto le strategie giuste, SYNERGIE contribuisce con Approvvigionamento globale incrociato già una soluzione: con oltre 750 filiali in tutto il mondo, il Gruppo SYNERGIE recluta lavoratori dall’estero per il mercato tedesco.

Mentre le aziende tedesche cercano disperatamente personale, nei paesi europei limitrofi i candidati motivati non sempre riescono a trovare un impiego o a garantirsi un futuro professionale ed economico a lungo termine per sé e per le proprie famiglie.

Sviluppatori web cechi, polacchi Assistente geriatrico, portoghese Elettricista, meccanici spagnoli, saldatori francesi: sono tutti candidati qualificati che cercano un’opportunità lavorativa in Germania e che, grazie a SYNERGIE, spesso la trovano.

Molte aziende, in particolare nel settore della logistica, hanno colto questa opportunità. Le barriere linguistiche vengono superate grazie a istruzioni operative multilingue e anche gli enti di previdenza sociale si sono adeguati a questa nuova realtà. Le istruzioni di sicurezza, come ad esempio quelle della VBG, sono ormai da tempo multilingue.

Attraverso il reclutamento e l’integrazione della manodopera straniera, SYNERGIE offre un importante contributo alla crescita di cui la Germania ha urgentemente bisogno.