Niedobór siły roboczej: Pilnie potrzebni pracownicy z UE

Niedobór fachowców i pracowników w Niemczech pogłębił się. KfW-ifo-Barometr-specjalistów zgłosiły niedawno, że produktywność 23,7 procent wszystkich niemieckich firm jest nimi dotknięta. Tendencja wzrostowa: w pracy tymczasowej, która jest uważana za wczesny wskaźnik rynku pracy, sytuacja jest już bardziej niepewna niż przed pandemią koronawirusa.

Eksperci ekonomiczni podają trzy powody zwiększonego popytu na pracę.

Grund 1Według obliczeń Rady Ekspertów Gospodarczych koniunktura nabiera tempa: w 2021 roku produkt krajowy brutto ma wynieść 3,1 procent, dla Spodziewane jest 3,6 procent w 2022 roku – i do tego potrzebni są pracownicy.

Podstawa 2Podaż siły roboczej stała się również znacznie bardziej ograniczona w ciągu ostatnich półtora roku, ponieważ napływ netto z zagranicy w dużej mierze ustał. Liczba zagranicznych pracowników w Niemczech spadła o 84 procent od lutego 2020 r. do lutego 2021 r. (źródło: IABpowrócić. Bez pracowników z UE i imigracji wzrost zatrudnienia w Niemczech od 2019 do 2020 roku byłby praktycznie niemożliwy. Nie bez powodu w 2020 roku uchwalono ustawę o imigracji wykwalifikowanych pracowników.

Fundament 3Na rynku pracy brakuje wielu pracowników z powodu roczników o niskiej liczbie urodzeń.

Wszystko to nie jest nowe, rozwój nasuwał się od lat, jednak właśnie się nasila. Tym bardziej, że wyżu demograficznego (roczniki powojennego wyżu do 1968 roku) w najbliższych latach odejdą z życia zawodowego.

GCS: Rekrutacja bez granic

Podczas gdy przemysł, rząd i instytuty gospodarcze dopracowują właściwe koncepcje, SYNERGIA wnosi Globalne pozyskiwanie zasobów Już do rozwiązania przy: Zatrudnia pracowników z zagranicy na niemiecki rynek, posiadając ponad 750 oddziałów na całym świecie.

Podczas gdy niemieckie firmy desperacko poszukują pracowników, zmotywowani kandydaci z zagranicy nie zawsze znajdują zatrudnienie lub długoterminową przyszłość zawodową i ekonomiczną dla siebie i swoich rodzin w krajach europejskich.

Czescy programiści stron internetowych,polscy Opiekun osób starszych, portugalskie Elektronik, hiszpańscy mechanicy, francuscy spawacze – wszyscy oni są wykwalifikowanymi kandydatami, którzy szukają szansy zawodowej w Niemczech i dzięki SYNERGIE często ją znajdują.

Wiele firm, a zwłaszcza branża logistyczna, dostrzegło tę szansę. Bariery językowe są przełamywane dzięki wielojęzycznym instrukcjom obsługi, a także kasy ubezpieczeń zawodowych się do tego dostosowały. Instruktaże bezpieczeństwa, takie jak na przykład VBG, są od dawna wielojęzyczne.

Dzięki rekrutacji i integracji zagranicznych pracowników, SYNERGIE wnosi istotny wkład w tak potrzebny wzrost w Niemczech.